1 . Despite the ambiguity and confu

1 . Despite the ambiguity and confusion surrounding it, the construct of organizational effectiveness is central to the organizational sciences and cannot be ignored in theory and research. All theories of organizations rely on some conception of the differences between effective performance and ineffective performance. At their core, organizational theories try to explain effective performance. Hence, effectiveness has important theoretical relevance. Empirically, effectiveness is usually the ultimate dependent variable for organizational research. Relationships between structure and environment, design and innovation, or adaptation and uncertainty, for example, are important because their results lead ultimately to organizational effectiveness. Pragmatically, consumers, clients, resource providers, managers, regulators, members, and other stakeholders in organizations are continually faced with the need to make judgments about effectiveness. Obtaining the best value, the best return, or the best outcome depends a great deal on judgments about which organization can perform the most effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 แม้ มีความคลุมเครือและสับสนรอบมัน โครงสร้างของประสิทธิผลขององค์กรเป็นศูนย์กลางวิทยาศาสตร์องค์กร และไม่สามารถปฏิเสธในทฤษฎีและการวิจัย ทฤษฎีทั้งหมดขององค์กรพึ่งความคิดบางอย่างของความแตกต่างระหว่างประสิทธิภาพและประสิทธิภาพผล หลักการของพวกเขา องค์กรทฤษฎีพยายามอธิบายประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ ประสิทธิผลมีความเกี่ยวข้องทางทฤษฎีที่สำคัญ เชิงประสบการณ์ด้วย ประสิทธิภาพจะได้ตัวแปรที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรวิจัย ความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้าง และสภาพแวดล้อม การออกแบบ และ นวัตกรรม หรือปรับตัว และความไม่แน่ นอน เช่น มีความสำคัญ เพราะผลนำไปสู่ประสิทธิผลขององค์กรไปในที่สุด Pragmatically ผู้บริโภค ลูกค้า ผู้ให้บริการทรัพยากร ผู้จัดการ ควบคุม สมาชิก และเสียในองค์กรมีอย่างต่อเนื่องประสบกับการดุลยพินิจเกี่ยวกับประสิทธิภาพ กลับได้รับค่าที่ดีที่สุด สุด ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดดีที่สุดขึ้นอยู่กับการใช้ดุลยพินิจเกี่ยวกับการที่องค์กรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 แม้จะมีความคลุมเครือและความสับสนรอบมันสร้างประสิทธิผลขององค์กรเป็นศูนย์กลางวิทยาศาสตร์ขององค์กรและไม่สามารถละเลยในทางทฤษฎีและการวิจัย ทฤษฎีขององค์กรการพึ่งพาความคิดของความแตกต่างระหว่างผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้ผลบางอย่าง ที่เป็นแกนหลักของพวกเขาทฤษฎีองค์กรพยายามที่จะอธิบายผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้นประสิทธิผลมีความสัมพันธ์กันในเชิงทฤษฎีที่สำคัญ สังเกตุที่มีประสิทธิภาพจะเป็นตัวแปรที่ดีที่สุดสำหรับการวิจัยขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างและสภาพแวดล้อมในการออกแบบและนวัตกรรมหรือการปรับตัวและความไม่แน่นอนเช่นมีความสำคัญเพราะผลของพวกเขานำไปในที่สุดเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร ในทางปฏิบัติผู้บริโภคลูกค้าผู้ให้บริการทรัพยากรผู้จัดการหน่วยงานกำกับดูแลสมาชิกและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ในองค์กรอย่างต่อเนื่องจะต้องเผชิญกับความต้องการที่จะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับประสิทธิผล ได้รับค่าที่ดีที่สุดผลตอบแทนที่ดีที่สุดหรือผลที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีในการตัดสินใจเกี่ยวกับที่องค์กรสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แม้จะมีความคลุมเครือ และความสับสนรอบมัน สร้างประสิทธิผลขององค์การเป็นศูนย์กลางวิทยาศาสตร์องค์การและไม่สามารถปฏิเสธ ในทางทฤษฎีและการวิจัย ทั้งหมดขององค์กรทฤษฎีพึ่งพาบางความคิดของความแตกต่างระหว่างการแสดงผลและประสิทธิภาพที่ไม่ได้ผล ที่แกนหลักของทฤษฎี องค์การพยายามอธิบายการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ ดังนั้น ประสิทธิผล มีความเกี่ยวข้องทางทฤษฎีสำคัญ ใช้ ประสิทธิภาพ มักจะเป็นสุดยอดตัวแปรตามงานวิจัยขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในโครงสร้างและการออกแบบและนวัตกรรม หรือการปรับตัวและความไม่แน่นอน ตัวอย่างเช่น สำคัญมากเพราะผลของพวกเขาตะกั่วสุดเพื่อประสิทธิผลขององค์การ แม้ pragmatically , ผู้บริโภค , ลูกค้า , ผู้ให้บริการทรัพยากรผู้จัดการ เร็คกูเลเตอร์ สมาชิก และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆในองค์กรจะยังคงเผชิญกับความต้องการที่จะให้คำตัดสินเกี่ยวกับประสิทธิผล ได้รับค่าที่ดีที่สุด ผลตอบแทนที่ดีที่สุด หรือผลลัพธ์ที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับการจัดการที่ดีในการตัดสิน ซึ่งองค์กรสามารถดำเนินการส่วนใหญ่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ