In 1990, Kahn introduced the concep

In 1990, Kahn introduced the concepts of personal engagement and personal
disengagement. This introduction was based on the premise that previously
conceptualized concepts, such as job involvement, organizational commitment, and
intrinsic motivation, exist at too far of a distance from employees’ day-to-day
experiences within their work role. Kahn (1990) defines personal engagement and
personal disengagement as “the behaviors by which people bring in or leave out their
personal selves during work role performances”. Personal engagement is further
described as the employing or expressing of oneself physically, cognitively, and
emotionally during work role performances. When engaged, an employee is
understood to be physically involved, cognitively vigilant, and emotionally connected.
In contrast, personal disengagement is defined as the withdrawing or defending of
oneself physically, cognitively, or emotionally during their work role performances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 1990, kahn นำแนวคิดของการมีส่วนร่วมของส่วนบุคคลและส่วนบุคคล
หลุดพ้น การแนะนำนี้มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่าก่อนหน้านี้
แนวคิดแนวความคิดเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงานความผูกพันต่อองค์การและ
ภายในแรงจูงใจที่อยู่ห่างไกลเกินไปของระยะทางจากแบบวันต่อวัน
ประสบการณ์ของพนักงานภายในบทบาทการทำงานของพวกเขา kahn (1990) กำหนดความผูกพันส่วนบุคคลและ
หลุดพ้นส่วนบุคคลเป็น "พฤติกรรมโดยที่คนนำมาในหรือออกจากตัว
ส่วนบุคคลของพวกเขาในระหว่างการแสดงบทบาทการทำงาน" การสู้รบส่วนบุคคลต่อไป
อธิบายว่าการจ้างงานหรือการแสดงของตัวเองทางร่างกาย cognitively และ
อารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาทการทำงาน เมื่อมีส่วนร่วมของพนักงานเป็น
เข้าใจจะมีส่วนร่วมทางร่างกายระมัดระวัง cognitively,และเชื่อมต่อทางอารมณ์.
ตรงกันข้ามหลุดพ้นส่วนบุคคลหมายถึงการถอนหรือการปกป้องของตัวเอง
ร่างกาย cognitively หรืออารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาทการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 1990 คาห์นนำแนวคิดของความผูกพันส่วนบุคคลและส่วนบุคคล
disengagement แนะนำนี้เป็นไปตามหลักฐานซึ่งก่อนหน้านี้
conceptualized แนวคิด เช่นงานมีส่วนร่วม ผูกพัน และ
intrinsic แรงจูงใจ อยู่ที่ไกลของระยะทางจากพนักงาน--วัน
ภายในบทบาทของพวกเขาทำงาน คาห์น (1990) กำหนดความผูกพันส่วนบุคคล และ
disengagement ส่วนบุคคลเป็น "พฤติกรรมที่ผู้นำ หรือปล่อยออกของ
ตัวบุคคลในระหว่างการแสดงบทบาทการทำงาน" จะหมั้นส่วนบุคคล
อธิบายว่า จะใช้หรือแสดงตัวจริง cognitively และ
อารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาทการทำงาน เมื่อหมั้น พนักงานมี
เข้าใจจะเกี่ยวข้องกับทางกายภาพ cognitively ระวัง และเชื่อมต่ออารมณ์.
ในทางตรงกันข้าม disengagement ส่วนบุคคลถูกกำหนดเป็นการถอนหรือการปกป้องของ
ตัวจริง cognitively หรืออารมณ์ ในการแสดงบทบาทของพวกเขาทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 1990 พร้อมพิธีแห่ขันหมากได้นำเสนอแนวความคิดของการหมั้นหมายส่วนตัวและส่วนตัว
ปล่อยให้พ้น การแนะนำนี้มีข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนหน้านี้แนวคิด
แนวความคิดเช่นการมีส่วนร่วมขององค์กรและความมุ่งมั่นงาน
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจ ภายใน ที่มีอยู่มีบทบาทมากเกินไปของระยะทางจากวัน - วันนี้ของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยมอบประสบการณ์ในงานของตน พร้อมพิธีแห่ขันหมาก( 1990 )กำหนดส่วนตัวการสร้างความผูกพันและ
ตามมาตรฐานปล่อยให้พ้นตัวเป็น"การแสดงบทบาทการทำงานที่ผู้นำในหรือออก
ซึ่งจะช่วยส่วนตัวของตนเองในระหว่างทำงาน" เป็นการส่วนตัว
ตามที่อธิบายไว้ในขณะที่ใช้หรือแสดงความคิดเห็นของตนเอง cognitively ทาง กายภาพ และ
อารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาททำงาน เมื่อทำงานร่วมกับพนักงานที่มี
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจในการมีส่วนร่วมเฝ้าระวังทาง กายภาพ cognitivelyและอารมณ์เชื่อมต่อ.
ในความขัดแย้งส่วนตัวปล่อยให้พ้นกำหนดไว้ที่ถอนหรือปกป้องตนเองของ
ทางด้านร่างกาย cognitively หรืออารมณ์ในระหว่างการแสดงบทบาทของงาน