External recruitment methodsBy examining recruitment sources, a firm d การแปล - External recruitment methodsBy examining recruitment sources, a firm d ไทย วิธีการพูด

External recruitment methodsBy exam

External recruitment methods
By examining recruitment sources, a firm determines the location of potential job applicants. It then seeks to attract these applicants by specific recruitment methods. According to a recent study, the most popular external recruitment method is newspaper and magazine want ads, used by 89 percent of the respondents. The next most popular method is the internet, utilized by 67 percent of participants in the survey. Newspaper advertising remains the dominant choice for filling local positions and enhancing corporate brand in a local market.Internet
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการสรรหาบุคลากรภายนอกโดยการตรวจสอบแหล่งสรรหาบุคลากร บริษัทกำหนดตำแหน่งที่ตั้งของผู้สมัครงานอาจเกิดขึ้น แล้วพยายามดึงดูดผู้สมัครเหล่านี้ โดยวิธีการสรรหาที่เฉพาะเจาะจง ตามการศึกษาล่าสุด วิธีการสรรหาบุคลากรภายนอกนิยมมากที่สุดคือ โฆษณาต้องหนังสือพิมพ์และนิตยสาร ใช้ 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบ วิธีที่นิยมมากที่สุดถัดไปคือ อินเตอร์เน็ต ใช้ โดยร้อยละ 67 ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ พิมพ์โฆษณาหนังสือพิมพ์ยังคง เลือกโดดเด่นตำแหน่งท้องถิ่น และเสริมสร้างแบรนด์ของบริษัทในตลาดท้องถิ่น อินเทอร์เน็ต
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการรับสมัครงานภายนอก
โดยการตรวจสอบแหล่งที่มาของการสรรหา บริษัท ที่กำหนดสถานที่ตั้งของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ จากนั้นก็พยายามที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครเหล่านี้ได้โดยวิธีการสรรหาที่เฉพาะเจาะจง ตามผลการศึกษาที่ผ่านมาได้รับความนิยมมากที่สุดวิธีการรับสมัครงานภายนอกเป็นหนังสือพิมพ์นิตยสารและต้องการให้โฆษณาโดยใช้ร้อยละ 89 ของผู้ตอบแบบสอบถาม วิธีที่นิยมมากที่สุดต่อไปคืออินเทอร์เน็ตโดยใช้ร้อยละ 67 ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ การโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ยังคงเป็นทางเลือกที่โดดเด่นสำหรับการกรอกตำแหน่งในท้องถิ่นและการเสริมสร้างแบรนด์ขององค์กรในท้องถิ่น market.Internet
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
วิธีการสรรหาภายนอกโดยการตรวจสอบแหล่งข้อมูลการสรรหา บริษัท กำหนดสถานที่ศักยภาพของผู้สมัครงาน จากนั้นพยายามที่จะดึงดูดผู้สมัครเหล่านี้โดยวิธีการสรรหาบุคลากรที่เฉพาะเจาะจง ตามการศึกษาล่าสุด , วิธีการสรรหาภายนอกที่ได้รับความนิยมมากที่สุด คือ หนังสือพิมพ์ และนิตยสารโฆษณาที่ใช้โดย 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม วิธีการถัดไปที่ได้รับความนิยมมากที่สุด คือ อินเทอร์เน็ตที่ใช้โดย 67 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ โฆษณาหนังสือพิมพ์ยังคงเป็นตัวเลือกที่เด่นสำหรับการกรอกตำแหน่งท้องถิ่นและการส่งเสริมแบรนด์ของ บริษัท ในตลาดท้องถิ่น อินเทอร์เน็ต
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: