4.1 TEST THE ABILITIES WHOSE DEVELO

4.1 TEST THE ABILITIES WHOSE DEVELOPMENT YOU WANT TO ENCOURAGE

For example, if you want to encourage oral ability, then test oral ability. This is very obvious, a straightforward matter of content validity, yet it is surprising how often it is not done. There is a tendency to test what it is easiest to test rather than what it is most important to test. Reasons advanced for not testing particular abilities may take many forms. It is often said, for instance, that sufficiently high reliability cannot be obtained when a form of testing (such as an oral interview) requires subjective scoring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.1 ทดสอบความสามารถที่คุณต้องการส่งเสริมการพัฒนา ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องการส่งเสริมความสามารถในช่องปาก แล้วทดสอบความสามารถทางปาก นี้เป็นชัดเจนมาก ตรงไปตรงมาเรื่องของเนื้อหาความถูกต้อง ยังน่าแปลกใจว่าไม่ได้เป็น มีแนวโน้มที่จะทดสอบว่ามันคืออะไรที่ง่ายที่สุดในการทดสอบมากกว่าอะไรที่มันเป็นสิ่งสำคัญสุดในการทดสอบ เหตุผลขั้นสูงสำหรับการทดสอบความสามารถเฉพาะไม่อาจใช้หลายรูปแบบ มักจะกล่าว เช่น ความน่าเชื่อถือสูงพอไม่ได้รับมาเมื่อรูปแบบของการทดสอบ (เช่นการสัมภาษณ์ปาก) ต้องให้คะแนนอัตนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.1 ทดสอบความสามารถที่มีการพัฒนาคุณต้องการที่จะส่งเสริมตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการที่จะส่งเสริมความสามารถในช่องปากแล้วทดสอบความสามารถในช่องปาก นี้เป็นที่ชัดเจนมากเป็นเรื่องของความถูกต้องตรงไปตรงมาเนื้อหายังเป็นที่น่าแปลกใจว่ามักจะไม่ได้ทำ มีแนวโน้มที่จะทดสอบว่ามันคืออะไรที่ง่ายที่สุดในการทดสอบมากกว่าสิ่งที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในการทดสอบคือ เหตุผลขั้นสูงสำหรับการไม่ได้ทดสอบความสามารถโดยเฉพาะอาจมีหลายรูปแบบ มันมักจะกล่าวเช่นนั้นความน่าเชื่อถือสูงเพียงพอที่ไม่สามารถหาได้เมื่อรูปแบบของการทดสอบ (เช่นการให้สัมภาษณ์ปาก) ต้องมีการให้คะแนนอัตนัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.1 ทดสอบความสามารถที่คุณต้องการเพื่อส่งเสริมการพัฒนาตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องการเพื่อส่งเสริมความสามารถในการพูด แล้วทดสอบความสามารถด้วยปากเปล่า นี้เป็นที่ชัดเจนมาก ในเรื่องของความตรงเชิงเนื้อหาตรงไปตรงมา แต่ก็น่าประหลาดใจบ่อยก็ไม่ได้ มีแนวโน้มที่จะทดสอบว่ามันเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดที่จะทดสอบมากกว่าสิ่งที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่จะทดสอบ เหตุผลที่ทันสมัยไม่ทดสอบความสามารถเฉพาะอาจใช้เวลาหลายรูปแบบ มันมักจะกล่าวว่า , เช่น , จะได้รับความน่าเชื่อถือสูงพอสมควร เมื่อรูปแบบของการทดสอบ ( เช่นการสัมภาษณ์ ) ต้องใช้คะแนนอัตนัย