Purpose – This paper aims to explor

Purpose – This paper aims to explore the relationships among perceived organizational support,
positive relationships at work and intent to turnover through a social exchange theory lens. The main
contribution of this paper is the investigation of different types of positive workplace relationships on
employee withdrawal behaviors.
Design/methodology/approach – A 49-item survey was developed through a review of literature
related to positive workplace relationships and intent to turnover. Surveys were made available to 200
healthcare employees; 73 surveys were accurately completed and used to test a mediated model of
positive relationships at work.
Findings – Positive relationships at work were found to have a mediating effect between perceived
organizational support and intent to turnover. Additionally, perceived organizational support was
found to have direct and indirect effects on intent to turnover.
Practical implications – Managers can affect employees’ intentions to turnover by improving practices
that provide support to employees and encouraging positive relationships with coworkers. Additional
literature related to our variables of interest suggests that employees perceive more support when their
organizations offer commensurate rewards, opportunities for growth and participation in decision making.
Originality/value – This study speaks to those researchers and managers interested in employees’
motivations for staying in or leaving from their organizations. Turnover and related withdrawal behaviors
are expensive for organizations, so discovering the factors that members value offers organizations the
ability to affect their members’ intentions to turnover. Additionally, the exploration of relationships between
perceived organizational support and positive relationships at work suggests that different support
mechanisms play different roles in affecting organizational and individual outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ – กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้องค์กรสนับสนุนความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานและความตั้งใจที่จะหมุนเวียนผ่านเลนส์ทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม หลักสัดส่วนของกระดาษนี้เป็นการตรวจสอบชนิดของความสัมพันธ์ที่ทำงานบวกพนักงานถอนพฤติกรรมออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – การสำรวจสินค้า 49 ได้รับการพัฒนาผ่านการตรวจสอบของเอกสารประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบวกความสัมพันธ์และความตั้งใจที่จะหมุนเวียน การสำรวจทำให้ 200พนักงานสุขภาพ สำรวจความคิดเห็นที่ 73 อย่างเสร็จ และใช้ในการทดสอบแบบจำลอง mediated ของความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานค้นพบ – ความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานพบมีผล mediating ระหว่างการรับรู้สนับสนุนองค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน นอกจากนี้ สนับสนุนองค์กรรับรู้ได้พบมีผลทางตรง และทางอ้อมเพื่อหมุนเวียนปฏิบัตินัย – ผู้จัดการมีผลต่อความตั้งใจของพนักงานที่จะหมุนเวียน โดยการปรับปรุงแนวทางปฏิบัติที่ให้การสนับสนุนพนักงานและส่งเสริมความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เพิ่มเติมวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรของเราน่าสนใจแนะนำว่า พนักงานสังเกตเพิ่มเติมสนับสนุนเมื่อการองค์กรให้สอดรับรางวัล โอกาสในการเจริญเติบโตและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจความคิดริเริ่ม/ค่า – ศึกษานี้ตรัสกับเหล่านักวิจัยและผู้จัดการสนใจพนักงานโต่งใน หรือออกจากองค์กรของพวกเขา พฤติกรรมถอนการหมุนเวียน และที่เกี่ยวข้องมีราคาแพงสำหรับองค์กร เพื่อ ค้นหาปัจจัยที่ว่า ค่าสมาชิกนำเสนอองค์กรความสามารถในการส่งผลต่อความตั้งใจของสมาชิกจะหมุนเวียน นอกจากนี้ การสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างสนับสนุนองค์กรรับรู้และความสัมพันธ์ที่ทำงานแนะนำสนับสนุนที่แตกต่างกันกลไกเล่นบทบาทต่าง ๆ ในองค์กร และแต่ละผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้,
ความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานและความตั้งใจที่จะหมุนเวียนผ่านเลนส์ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม หลักผลงานของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบที่แตกต่างกันของความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานในเชิงบวกต่อพฤติกรรมการถอนตัวของพนักงาน. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การสำรวจ 49 รายการที่ได้รับการพัฒนาผ่านการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานในเชิงบวกและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน การสำรวจที่ทำใช้ได้ถึง 200 พนักงานดูแลสุขภาพ; 73 การสำรวจเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องและใช้ในการทดสอบรูปแบบสื่อกลางของความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน. ผลการวิจัย - ความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานพบว่ามีผลต่อการไกล่เกลี่ยระหว่างการรับรู้การสนับสนุนขององค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน นอกจากนี้การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ที่ถูกพบว่ามีผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อความตั้งใจที่จะหมุนเวียน. ผลกระทบปฏิบัติ - ผู้จัดการสามารถส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของพนักงานเพื่อให้ผลประกอบการโดยการปรับปรุงการปฏิบัติที่ให้การสนับสนุนให้กับพนักงานและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน เพิ่มเติมวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรที่เราสนใจที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานรับรู้การสนับสนุนมากขึ้นเมื่อพวกเขาองค์กรให้ผลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ. ริเริ่ม / ค่า - การศึกษาครั้งนี้พูดถึงนักวิจัยเหล่านั้นและผู้บริหารที่สนใจในการพนักงานแรงจูงใจสำหรับการเข้าพักในหรือออกจากองค์กรของพวกเขา ผลประกอบการและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการถอนตัวมีราคาแพงสำหรับองค์กรดังนั้นการค้นพบปัจจัยที่มีค่าสมาชิกองค์กรความสามารถในการส่งผลกระทบต่อความตั้งใจของสมาชิกของพวกเขาที่จะหมุนเวียน นอกจากนี้การตรวจสอบข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้และความสัมพันธ์ที่ดีที่แสดงให้เห็นว่าการทำงานที่แตกต่างกันสนับสนุนกลไกการมีบทบาทที่แตกต่างกันในการส่งผลกระทบต่อผลการองค์กรและบุคคล