are symbols created by human and wh

are symbols created by human and what is acceptable from generation to generation as a set and control the behavior of people in society. And preferences Society is different from other social culture is also customized to the needs of individuals, which the seller must consider the cultural change. And apply those changes Used to determine the marketing program.

This research is conducted to get more understanding about the antecedents and consequences of expatriate adjustment. Expatriate adjustment is a very important factor for the expatriate and for the organization. As prior studies have explained that family, individual, and social capital factors significantly related to expatriate adjustment, but these studies did not integrate the antecedents and consequences of expatriate adjustment into a more comprehensive research model. Therefore, this study aims to integrate relevant research streams into a more comprehensive model of expatriate adjustment and empirically test the viability of the model. The results of this study illustrated that expatriates with higher emotional intelligence, cultural intelligence, and experience abroad can adjust more easily in the new work environment. Also, family support and family adaptability have positive influence on expatriate adjustment. Expatriates who had prior experiences on parental demand and family to work conflict tend to be able to manage these problems more easily. Furthermore, social capital and mentoring behavior are also important factors that can enhance the success of expatriate adjustment which could further influence expatriate performance, innovative work behavior, knowledge transfer, and organizational performance. Finally, this study also identified that psychological contract and organizational support as two important moderators that can enhance expatriate adjustment and success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญลักษณ์สร้างขึ้น โดยมนุษย์และสิ่งที่เป็นที่ยอมรับจากรุ่นสู่รุ่นเป็นชุด และควบคุมพฤติกรรมของคนในสังคม และลักษณะสังคมจะแตกต่างจากสังคมอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีกำหนดวัฒนธรรมความต้องการของบุคคล ซึ่งผู้ขายต้องพิจารณาการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการ และใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นใช้ในการกำหนดโปรแกรมการตลาดงานวิจัยนี้จะดำเนินการจะได้รับความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับ antecedents และผลกระทบของการปรับปรุงที่ชาวต่างชาติ ปรับปรุงชาวต่างชาติเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก สำหรับชาวต่างชาติ และองค์กร เป็นการศึกษาก่อนหน้านี้ได้อธิบายว่า ครอบครัว แต่ละ และสังคมปัจจัยทุนที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติปรับปรุงอย่างมาก แต่การศึกษาเหล่านี้ได้ไม่รวม antecedents และผลกระทบของการปรับปรุงที่ชาวต่างชาติเป็นแบบวิจัยที่ครอบคลุมมากขึ้น ดังนั้น การศึกษานี้มุ่งรวมกระแสข้อมูลงานวิจัยที่เกี่ยวข้องในแบบจำลองที่ครอบคลุมมากขึ้นของชาวต่างชาติปรับปรุง และทดสอบศักยภาพของรุ่น empirically ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าชาวต่างชาติฉลาดทางอารมณ์สูง ปัญญาวัฒนธรรม และประสบการณ์ต่างประเทศสามารถปรับปรุงได้ง่ายในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ ยัง สนับสนุนครอบครัวและครอบครัวหลากหลายมีอิทธิพลในการปรับปรุงที่ชาวต่างชาติ ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์ก่อนความต้องการผู้ปกครองและครอบครัวในการทำงานความขัดแย้ง มักจะจัดการปัญหาเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ ทุนทางสังคมและพฤติกรรมการให้คำปรึกษาดูแลได้ยังความสำคัญปัจจัยที่สามารถเพิ่มความสำเร็จของการปรับปรุงชาวต่างชาติที่สามารถไป มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานชาวต่างชาติ ทำงานนวัตกรรม การถ่ายโอนความรู้ และประสิทธิภาพองค์กร สุดท้าย การศึกษานี้ยังระบุสัญญาทางจิตใจและการสนับสนุนองค์กรที่เป็นผู้ควบคุมสำคัญสองที่สามารถเพิ่มปรับปรุงชาวต่างชาติและประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นสัญลักษณ์ที่สร้างขึ้นโดยมนุษย์และสิ่งที่เป็นที่ยอมรับจากรุ่นสู่รุ่นเป็นชุดและควบคุมพฤติกรรมของคนในสังคม และการตั้งค่าสังคมจะแตกต่างจากวัฒนธรรมทางสังคมอื่น ๆ นอกจากนี้ยังกำหนดความต้องการของบุคคลซึ่งผู้ขายจะต้องพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม และใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นมาใช้ในการตรวจสอบโปรแกรมการตลาด. การวิจัยครั้งนี้คือการดำเนินการที่จะได้รับความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับบุคคลและผลกระทบของการปรับตัวชาวต่างชาติ การปรับตัวชาวต่างชาติเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับชาวต่างชาติและสำหรับองค์กร ศึกษาก่อนในฐานะที่ได้อธิบายว่าครอบครัวบุคคลและปัจจัยทุนทางสังคมที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญในการปรับตัวชาวต่างชาติ แต่การศึกษาเหล่านี้ไม่ได้บูรณาการบุคคลและผลกระทบของการปรับตัวของชาวต่างชาติในรูปแบบการวิจัยที่ครอบคลุมมากขึ้น ดังนั้นการศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อบูรณาการสตรีมวิจัยที่เกี่ยวข้องในรูปแบบที่ครอบคลุมมากขึ้นของการปรับตัวชาวต่างชาติและสังเกตุการทดสอบศักยภาพของรูปแบบ ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าชาวต่างชาติที่มีความฉลาดทางอารมณ์สูงกว่าความฉลาดทางวัฒนธรรมและประสบการณ์ในต่างประเทศสามารถปรับได้ง่ายขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ นอกจากนี้การสนับสนุนจากครอบครัวและการปรับตัวในครอบครัวมีอิทธิพลเชิงบวกจากการปรับชาวต่างชาติ ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์ก่อนตามความต้องการของผู้ปกครองและครอบครัวในการทำงานความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะสามารถจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ทุนทางสังคมและพฤติกรรมการให้คำปรึกษานอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่สำคัญที่สามารถเพิ่มความสำเร็จของการปรับตัวชาวต่างชาติซึ่งต่อไปอาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของชาวต่างชาติที่มีพฤติกรรมการทำงานของนวัตกรรมการถ่ายทอดความรู้และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ในที่สุดการศึกษาครั้งนี้ยังระบุว่าสัญญาทางจิตวิทยาและการสนับสนุนขององค์กรเป็นสองผู้ดูแลที่สำคัญที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการปรับตัวชาวต่างชาติและความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นสัญลักษณ์ที่สร้างขึ้นโดยมนุษย์และสิ่งที่เป็นที่ยอมรับจากรุ่นสู่รุ่น เป็นชุด และควบคุมพฤติกรรมของคนในสังคม และความต้องการของสังคมที่แตกต่างจากวัฒนธรรมทางสังคมอื่น ๆ นอกจากนี้ยังปรับแต่งเพื่อความต้องการของแต่ละบุคคล ซึ่งผู้ขายจะต้องพิจารณาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม และใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นที่ใช้ในการตรวจสอบโปรแกรมการตลาด .

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผลของการปรับตัวที่ประสบความสำเร็จ . การปรับตัวของประเทศเป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับประเทศ และสำหรับองค์กร ขณะที่การศึกษาก่อนอธิบายว่า ครอบครัว บุคคล และทุนทางสังคมปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติ การปรับตัวแต่การศึกษาเหล่านี้ยังไม่รวมปัจจัยที่เป็นสาเหตุและผลของการปรับปรุงประเทศเป็นรูปแบบการวิจัยที่ครอบคลุมมากขึ้น ดังนั้นการศึกษาครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อบูรณาการข้อมูลงานวิจัยในรูปแบบที่ครอบคลุมมากขึ้นของชาวต่างชาติและปรับใช้ทดสอบความมีชีวิตของแบบจำลอง ผลการศึกษาพบว่า พนักงานที่มีระดับความฉลาดทางอารมณ์ ,ความฉลาดทางวัฒนธรรมและประสบการณ์ในต่างประเทศ สามารถปรับได้ง่ายขึ้นในสภาพแวดล้อมใหม่ นอกจากนี้ การสนับสนุนจากครอบครัวกับการปรับตัวของครอบครัวมีอิทธิพลทางบวกกับการปรับตัวชาวต่างชาติ . ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์ก่อนตามความต้องการของพ่อแม่และครอบครัวทำงานความขัดแย้งมีแนวโน้มที่จะสามารถจัดการปัญหาเหล่านี้ได้อย่างง่ายดายยิ่งขึ้น นอกจากนี้ทุนทางสังคมและแอฟริกันพฤติกรรมยังปัจจัยที่สำคัญที่สามารถเพิ่มความสำเร็จของชาวต่างชาติ ซึ่งต่อไปอาจจะมีผลต่อประสิทธิภาพการชาวต่างชาติ , พฤติกรรม , การถ่ายโอนความรู้การทำงานองค์กรนวัตกรรมและประสิทธิภาพ ในที่สุดการศึกษายังระบุว่า สัญญา และการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อจิตเป็นสองผู้ควบคุมสำคัญที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการปรับชาวต่างชาติและความสำเร็จ