Family and Medical Leave Act (1993)

Family and Medical Leave Act (1993)
Requires an organization with 50 or more employees to provide up to 12 weeks of leave without pay on the birth (or adoption) of an employee’s child or if an employee or his or her spouse, child, or parent is seriously ill.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พระราชบัญญัติออกจากครอบครัว และทางการแพทย์ (1993)ต้องมีองค์กรที่ มี พนักงาน 50 ให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายถึง 12 สัปดาห์เกิด (หรือรับ) ลูกของพนักงานหรือถ้าพนักงาน หรือ ของคู่สมรส เด็ก หรือแม่ป่วยอย่างจริงจัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์ (1993)
ต้องมีองค์กรที่มีพนักงาน 50 หรือมากกว่าที่จะให้บริการได้ถึง 12 สัปดาห์ของการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินในการเกิด (หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ของเด็กของพนักงานหรือไม่ถ้าพนักงานหรือของเขาหรือเธอ คู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองคืออะไร? ป่วยหนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( 2536 )ต้องเป็นองค์กรที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานเพื่อให้ถึง 12 สัปดาห์ของไปโดยไม่จ่ายคลอด ( หรือการยอมรับของเด็ก ) พนักงาน หรือพนักงาน หรือลูกของเขาหรือเธอ คู่สมรส หรือบิดามารดาป่วยหนัก