* To what extent have specific huma

* To what extent have specific human resource practices been identified for each major strategic initiative in the business?

* To what extent will human resource practices be focused on meeting customer goals?

* To what extent does each strategic initiative take into account current and required human resource requirements?

* To what extent are a variety of HR practices used in the process of reaching strategic goals?
If these questions lead to thoughtful dialogue, executives may be more able to ensure that strategic and HR practices merge into a business plan which builds customer and employee linkages and sustained competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* การใดได้ปฏิบัติเฉพาะบุคคลระบุสำหรับแต่ละริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในธุรกิจ* ไปไหนจะปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลจะมุ่งเน้นในการประชุมลูกค้าเป้าหมาย* การใดไม่ใช้ริเริ่มเชิงกลยุทธ์แต่ละบัญชีความต้องการทรัพยากรมนุษย์ปัจจุบัน และจำเป็น* ขอบเขตมีความหลากหลายของชั่วโมงปฏิบัติใช้ในกระบวนการเข้าถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ถ้าคำถามเหล่านี้นำไปสู่การเจรจาเด่น ผู้บริหารสามารถเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ และชั่วโมงปฏิบัติผสานแผนธุรกิจที่สร้างการเชื่อมโยงลูกค้าและพนักงานและ sustained เปรียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* สิ่งที่ขอบเขตมีการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจงได้รับการระบุสำหรับแต่ละความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในการดำเนินธุรกิจ? * * * * สิ่งที่ขอบเขตจะปฏิบัติที่ทรัพยากรมนุษย์จะมุ่งเน้นไปที่การประชุมเป้าหมายลูกค้า? * * * * สิ่งที่ขอบเขตไม่แต่ละแผนกลยุทธ์ที่จะนำเข้าบัญชีในปัจจุบันและที่จำเป็นของมนุษย์ ความต้องการทรัพยากร? * * * * สิ่งที่ขอบเขตความหลากหลายของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ใช้ในกระบวนการของการบรรลุถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์หรือไม่หากคำถามเหล่านี้นำไปสู่การเจรจาความคิดผู้บริหารอาจจะสามารถมั่นใจได้ว่าการปฏิบัติเชิงกลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมเป็นแผนธุรกิจที่สร้างลูกค้าและความเชื่อมโยงของพนักงานและยั่งยืนเปรียบในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* สิ่งที่ขอบเขตได้เฉพาะทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติได้รับการระบุสำหรับแต่ละกลยุทธ์หลักในการริเริ่มในธุรกิจ ?

สิ่งที่ขอบเขตจะปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์เน้นการประชุมลูกค้าเป้าหมาย ?

สิ่งที่ขอบเขตจะแต่ละกลยุทธ์ริเริ่มในบัญชีปัจจุบันและความต้องการใช้ทรัพยากรมนุษย์ ?

* เรื่องความหลากหลายของทรัพยากรบุคคลวิธีปฏิบัติที่ใช้ในกระบวนการของการเข้าถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
ถ้าคำถามเหล่านี้นำไปสู่การสนทนาที่รอบคอบ ผู้บริหารอาจจะสามารถเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ากลยุทธ์ HR และการปฏิบัติผสานเข้ากับแผน ธุรกิจ ลูกค้า และพนักงาน ซึ่งสร้างความเชื่อมโยงและได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน