Executive summaryThis paper highlig

Executive summary
This paper highlights the contributions of migrant workers to Thailand and recommends policies to promote
economic development and decent work in both receiving and sending countries. The ILO views labour migration
as a positive force that can stimulate economic growth and development in both labour-sending and labour–
receiving countries, and has developed a framework of principles, guidelines and examples to ensure that
labour migration contributes to decent work for all (ILO, 2004, 2006).
Migrant workers contribute to Thai employment and economic output, and this paper outlines the macroeconomic
contributions and microeconomic impact of migrant workers as part of an assessment of Thai labour market
needs. An earlier analysis conducted in 2004 as part of an ILO-IOM project based on case studies concluded
that the Thai economy was likely to continue employing migrants for at least another decade. It urged the
government to estimate the benefits to Thailand, develop clear and transparent policies in cooperation with
social partners, and explain why migrant workers are likely to remain an integral part of the Thai economy
(Martin et al, 2004). This report begins to fulfil that recommendation.
The Thai labour force of 36 million in 2007 included about 5 per cent or 1.8 million migrants. The migrants
were concentrated by location, industry, and occupation, with most workers in low-skilled jobs in Bangkok and
the southern and north-western areas of Thailand. Most migrants are employed in agriculture and fisheries,
construction, manufacturing, and services such as domestic workers. The number of migrants and the range
of occupations, industries, and areas in which they are employed have been increasing. There may be a
similar expansion of the origins of migrants as networks mature in Myanmar, Cambodia and Lao People’s
Democratic Republic (PDR).
Thai migrant worker policy since 1996 has permitted employers to register the migrants they employ, paying a
fee equivalent to about a month’s wages for the right to hire a particular migrant for one year of additional legal
work. Most employers pay registration and health fees and then deduct them from migrant wages. Periodic
registrations at first glance appear to give policymakers maximum flexibility to manage labour migration, since
refusing to renew work permits is presumed to result in migrants leaving the country. In fact, there is far more
variance in the number of registered migrants than in the number of migrants. The number of registered
migrants reflects policy decisions, while the total number of migrants results from economic conditions in
Thailand and neighbouring countries.
There are several unique features of migrants in Thailand:
• Migrants are concentrated in the same sectors in Thailand as in other migrant-receiving countries, viz,
agriculture, construction, and some manufacturing and services, but it is unusual to have a lower share
of migrants than nationals in agriculture: about 25 per cent of migrants compared with 40 per cent of
Thais. Migrants are especially concentrated in several sectors. About 15 per cent are employed in
fishing and fish processing, compared with less than two per cent of Thais, and 14 per cent are employed
in construction, compared to 6 per cent of Thais. Over half of the domestic workers in Thailand are
believed to be migrants.
• About 75 per cent of registered migrants are from Myanmar, followed by 12 per cent each from Cambodia
and Lao PDR. There is little prospect for a “natural” end to emigration pressures from countries of
origin, as would occur if economic development and rising wages kept migrants at home. • Migrants are concentrated in Bangkok and southern Thailand as well as in Thai provinces bordering
Myanmar. Thailand’s poverty is concentrated in rural areas of the northeast. Many Thais in the northeast
who migrated within Thailand in the past now go abroad to work, often in the same sectors that employ
migrants in Thailand, such as agriculture and construction. It appears that migrants from Cambodia
and Lao PDR pass through poor areas of Thailand to find jobs in Bangkok and southern Thailand.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Executive summaryThis paper highlights the contributions of migrant workers to Thailand and recommends policies to promoteeconomic development and decent work in both receiving and sending countries. The ILO views labour migrationas a positive force that can stimulate economic growth and development in both labour-sending and labour–receiving countries, and has developed a framework of principles, guidelines and examples to ensure thatlabour migration contributes to decent work for all (ILO, 2004, 2006).Migrant workers contribute to Thai employment and economic output, and this paper outlines the macroeconomiccontributions and microeconomic impact of migrant workers as part of an assessment of Thai labour marketneeds. An earlier analysis conducted in 2004 as part of an ILO-IOM project based on case studies concludedthat the Thai economy was likely to continue employing migrants for at least another decade. It urged thegovernment to estimate the benefits to Thailand, develop clear and transparent policies in cooperation withsocial partners, and explain why migrant workers are likely to remain an integral part of the Thai economy(Martin et al, 2004). This report begins to fulfil that recommendation.The Thai labour force of 36 million in 2007 included about 5 per cent or 1.8 million migrants. The migrantswere concentrated by location, industry, and occupation, with most workers in low-skilled jobs in Bangkok andthe southern and north-western areas of Thailand. Most migrants are employed in agriculture and fisheries,construction, manufacturing, and services such as domestic workers. The number of migrants and the rangeof occupations, industries, and areas in which they are employed have been increasing. There may be asimilar expansion of the origins of migrants as networks mature in Myanmar, Cambodia and Lao People’sDemocratic Republic (PDR).Thai migrant worker policy since 1996 has permitted employers to register the migrants they employ, paying afee equivalent to about a month’s wages for the right to hire a particular migrant for one year of additional legalwork. Most employers pay registration and health fees and then deduct them from migrant wages. Periodicregistrations at first glance appear to give policymakers maximum flexibility to manage labour migration, sincerefusing to renew work permits is presumed to result in migrants leaving the country. In fact, there is far morevariance in the number of registered migrants than in the number of migrants. The number of registeredmigrants reflects policy decisions, while the total number of migrants results from economic conditions inThailand and neighbouring countries.There are several unique features of migrants in Thailand:• Migrants are concentrated in the same sectors in Thailand as in other migrant-receiving countries, viz,เกษตร ก่อ สร้าง และบางผลิต และบริการ แต่มีผิดปกติจะมีหุ้นต่ำกว่าของกว่าชาวเกษตรกรรม: ประมาณ 25 ร้อยละของเทียบกับ 40 ร้อยละของคนไทย อพยพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเข้มข้นในภาคต่าง ๆ ประมาณ 15 ร้อยเป็นลูกจ้างในประมงและแปรรูปปลา เทียบกับน้อยกว่าสองร้อยคน และร้อยละ 14 เป็นลูกจ้างในการก่อสร้าง เมื่อเทียบกับ 6 ร้อยละของคนไทย กว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานในประเทศไทยมีเชื่อว่าจะ อพยพ•ประมาณ 75 เปอร์เซ็นต์ของลงทะเบียนได้จากพม่า ตาม 12 ร้อยละจากกัมพูชาและลาว มีโอกาสน้อยที่สุด "ธรรมชาติ" ไป emigration แรงกดดันจากประเทศต้นกำเนิด จะเกิดขึ้นถ้ามีการพัฒนาทางเศรษฐกิจและค่าจ้างเพิ่มขึ้นเก็บไว้ที่บ้านอพยพ •อพยพเข้มข้นในกรุงเทพและภาคใต้ของไทยเช่นในจังหวัดที่ล้อมรอบพม่า ความยากจนของประเทศไทยจะเข้มข้นในชนบทของภาคอีสาน คนไทยจำนวนมากในภาคอีสานที่ย้ายภายในประเทศไทยในอดีตตอนนี้ไปต่างประเทศทำงาน มักจะเป็นภาคเดียวที่จ้างหรือไม่อพยพในประเทศไทย เกษตรและก่อสร้าง ปรากฏที่อพยพจากกัมพูชาและลาวผ่านพื้นที่ยากจนของประเทศไทยหางานในกรุงเทพและภาคใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปผู้บริหาร
กระดาษนี้จะเน้นการมีส่วนร่วมของแรงงานข้ามชาติเข้ามาในประเทศไทยและแนะนำนโยบายที่จะส่งเสริม
การพัฒนาเศรษฐกิจและการทำงานที่ดีทั้งในการรับและส่งประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศมองการเคลื่อนย้ายแรงงาน
เป็นพลังด้านบวกที่สามารถกระตุ้นการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาทั้งในการส่งแรงงานและแรงงาน
ที่ได้รับประเทศและได้มีการพัฒนากรอบของหลักการแนวทางและตัวอย่างเพื่อให้แน่ใจว่า
การเคลื่อนย้ายแรงงานมีส่วนช่วยในการทำงานที่ดีสำหรับทุกคน ( องค์การแรงงานระหว่างประเทศ, 2004, 2006).
แรงงานข้ามชาตินำไปสู่การจ้างงานคนไทยและผลผลิตทางเศรษฐกิจและการวิจัยนี้สรุปเศรษฐกิจมหภาค
ผลงานและผลกระทบทางเศรษฐศาสตร์จุลภาคของแรงงานข้ามชาติเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินของตลาดแรงงานไทย
กับความต้องการ วิเคราะห์ก่อนหน้านี้ดำเนินการในปี 2004 เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ ILO-IOM ขึ้นอยู่กับกรณีศึกษาสรุปได้
ว่าเศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มที่จะดำเนินการจ้างแรงงานข้ามชาติเป็นเวลาอย่างน้อยอีกสิบปี มันเรียกร้องให้
รัฐบาลที่จะประเมินผลประโยชน์ที่ประเทศไทยพัฒนานโยบายที่ชัดเจนและโปร่งใสในความร่วมมือกับ
หุ้นส่วนทางสังคมและอธิบายว่าทำไมแรงงานข้ามชาติมีแนวโน้มที่จะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจไทย
(มาร์ติน, et al, 2004) รายงานฉบับนี้เริ่มที่จะตอบสนองข้อเสนอแนะว่า.
แรงงานไทย 36 ล้านในปี 2007 รวมประมาณร้อยละ 5 หรือ 1.8 ล้านอพยพ แรงงานข้ามชาติที่
มีความเข้มข้นตามสถานที่อุตสาหกรรมและอาชีพที่มีคนงานมากที่สุดในงานที่มีทักษะต่ำในเขตกรุงเทพมหานครและ
พื้นที่ภาคใต้และตะวันตกเฉียงเหนือของประเทศไทย แรงงานข้ามชาติส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างในการเกษตรและการประมง,
การก่อสร้าง, การผลิตและการบริการเช่นคนงานในประเทศ จำนวนของแรงงานข้ามชาติและช่วง
ของการประกอบอาชีพอุตสาหกรรมและพื้นที่ที่มีการจ้างงานได้เพิ่มขึ้น อาจจะมี
การขยายตัวที่คล้ายกันของต้นกำเนิดของแรงงานข้ามชาติเป็นเครือข่ายที่ครบกำหนดในพม่ากัมพูชาและประชาชนลาว
สาธารณรัฐประชาธิปไตย (สปป.)
ไทยนโยบายแรงงานข้ามชาติตั้งแต่ปี 1996 ได้รับอนุญาตให้นายจ้างที่จะลงทะเบียนแรงงานข้ามชาติที่พวกเขาจ้างจ่าย
เทียบเท่าค่าประมาณ ค่าจ้างเดือนเพื่อสิทธิในการจ้างแรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นเวลาหนึ่งปีของกฎหมายเพิ่มเติม
การทำงาน นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายค่าลงทะเบียนและค่าธรรมเนียมสุขภาพและจากนั้นพวกเขาหักจากค่าจ้างแรงงานข้ามชาติ ธาตุ
จดทะเบียนได้อย่างรวดเร็วก่อนจะปรากฏขึ้นเพื่อให้ผู้กำหนดนโยบายมีความยืดหยุ่นสูงสุดในการจัดการการเคลื่อนย้ายแรงงานเนื่องจาก
ปฏิเสธที่จะต่ออายุใบอนุญาตทำงานถูกสันนิษฐานว่าจะส่งผลให้แรงงานข้ามชาติที่เดินทางออกนอกประเทศ ในความเป็นจริงมีมากขึ้น
ความแปรปรวนในจำนวนของแรงงานข้ามชาติที่จดทะเบียนกว่าในจำนวนของแรงงานข้ามชาติ จำนวนจดทะเบียน
แรงงานข้ามชาติที่สะท้อนให้เห็นถึงการตัดสินใจในนโยบายในขณะที่จำนวนรวมของผลการอพยพมาจากภาวะเศรษฐกิจใน
ประเทศไทยและประเทศเพื่อนบ้าน.
มีคุณสมบัติที่ไม่ซ้ำกันหลายของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย:
•แรงงานข้ามชาติที่มีความเข้มข้นในภาคเดียวในประเทศไทยในขณะที่ migrant- อื่น ๆ ประเทศที่ได้รับการกล่าวคือ,
การเกษตร, การก่อสร้างและการผลิตและการบริการ แต่มันเป็นเรื่องปกติที่จะมีส่วนแบ่งลดลง
ของแรงงานข้ามชาติกว่าชาติในภาคเกษตร: ประมาณร้อยละ 25 ของแรงงานข้ามชาติเมื่อเทียบกับร้อยละ 40 ของ
คนไทย แรงงานข้ามชาติที่มีความเข้มข้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหลายภาคส่วน เกี่ยวกับร้อยละ 15 มีการจ้างงานใน
การประมวลผลและการประมงปลาเมื่อเทียบกับน้อยกว่าร้อยละสองของคนไทยและร้อยละ 14 มีการจ้างงาน
ในการก่อสร้างเมื่อเทียบกับร้อยละ 6 ของคนไทย กว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานในประเทศไทย
เชื่อว่าจะเป็นแรงงานข้ามชาติ.
•เกี่ยวกับร้อยละ 75 ของแรงงานข้ามชาติที่จดทะเบียนจากประเทศพม่าตามมาด้วยร้อยละ 12 แต่ละคนมาจากประเทศกัมพูชา
และลาว มีโอกาสเล็ก ๆ น้อย ๆ ในตอนท้าย "ธรรมชาติ" แรงกดดันอพยพจากประเทศของเป็น
แหล่งกำเนิดตามที่จะเกิดขึ้นหากมีการพัฒนาทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นและค่าจ้างแรงงานข้ามชาติที่เก็บไว้ที่บ้าน •แรงงานข้ามชาติที่มีความเข้มข้นในเขตกรุงเทพฯและภาคใต้ของประเทศไทยเช่นเดียวกับในต่างจังหวัดที่มีพรมแดนไทย
พม่า ความยากจนของประเทศไทยมีความเข้มข้นในพื้นที่ชนบทของภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คนไทยจำนวนมากในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ที่ย้ายถิ่นภายในประเทศไทยในปีที่ผ่านมาขณะนี้เดินทางไปต่างประเทศในการทำงานมักจะอยู่ในภาคเดียวกันที่จ้าง
แรงงานข้ามชาติในประเทศไทยเช่นการเกษตรและการก่อสร้าง ปรากฏว่าผู้อพยพจากประเทศกัมพูชา
และลาวผ่านพื้นที่ยากจนของประเทศไทยที่จะหางานในเขตกรุงเทพฯและภาคใต้ของประเทศไทย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปผู้บริหาร
บทความนี้ไฮไลท์เงินสมทบของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยและมีนโยบายส่งเสริมการพัฒนาทางเศรษฐกิจและการทํางานทั้งรับและส่งในประเทศ องค์การแรงงานระหว่างประเทศมุมมองการย้ายถิ่นแรงงาน
เป็นแรงบวกที่สามารถกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาในทั้งแรงงานและแรงงาน
รับ–ส่งประเทศและได้พัฒนาแนวคิดหลักการ แนวทาง และตัวอย่างเพื่อให้แน่ใจว่า
การอพยพแรงงานก่อให้เกิดการทํางานทั้งหมด ( 15 , 2004 , 2006 ) .
แรงงานข้ามชาติที่สนับสนุนไทยผลผลิตทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน และกระดาษนี้สรุปเศรษฐศาสตร์มหภาคเศรษฐศาสตร์จุลภาคสมทบ
และผลกระทบของแรงงานข้ามชาติเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินความต้องการของตลาด
แรงงานไทยก่อนหน้านี้ดำเนินการในปี 2004 และเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ โดย ilo-iom กรณีศึกษาสรุป
ว่าเศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มที่จะยังคงใช้แรงงานอีกอย่างน้อย 10 ปี มันกระตุ้น
รัฐบาลประมาณประโยชน์กับประเทศไทย พัฒนานโยบายที่ชัดเจนและโปร่งใสในความร่วมมือกับ
หุ้นส่วนทางสังคมและอธิบายว่าทำไมแรงงานมีแนวโน้มที่จะยังคงเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจไทย
( มาร์ติน และคณะ , 2547 ) รายงานนี้จะเริ่มปฏิบัติตามที่แนะนำ
แรงงานไทย 36 ล้านบาท รวมประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ หรือ 1.8 ล้านบาทด้วย ผู้อพยพ
มีความเข้มข้นโดยตำแหน่ง อาชีพ อุตสาหกรรม และแรงงานที่มีทักษะต่ำที่มีมากที่สุดในงานในกรุงเทพและ
พื้นที่ภาคใต้และตะวันตกเฉียงเหนือของ ประเทศไทย ผู้อพยพส่วนใหญ่จะใช้ในการประมง และการเกษตร
ก่อสร้าง การผลิต และการบริการ เช่น แรงงานในประเทศ จำนวนของผู้อพยพและช่วง
อาชีพ อุตสาหกรรม และพื้นที่ที่พวกเขามีการจ้างงานได้เพิ่มขึ้น อาจจะมีคล้ายกัน
ขยายตัวของการกำเนิดของแรงงานข้ามชาติเป็นเครือข่ายผู้ใหญ่ในพม่ากัมพูชา และสาธารณรัฐ ประชาธิปไตยประชาชนลาว ( สปป.ลาว )
.
ไทยแรงงานนโยบายตั้งแต่ปี 1996 ได้อนุญาตให้นายจ้างที่จะลงทะเบียนผู้อพยพที่พวกเขาจ้าง จ่ายค่า
เทียบเท่ากับค่าจ้างของเดือนสำหรับสิทธิในการจ้างแรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะหนึ่งปีของการทำงานตามกฎหมาย
เพิ่มเติม นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายการลงทะเบียนและค่าธรรมเนียมสุขภาพแล้วหักออกจากค่าจ้างแรงงานข้ามชาติ .
เป็นระยะ ๆสมาชิกที่ glance แรกปรากฏให้ความยืดหยุ่นสูงสุดเพื่อจัดการปัญหาการอพยพแรงงาน เนื่องจากปฏิเสธที่จะต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
สันนิษฐานที่จะส่งผลให้ผู้อพยพกลับประเทศ ในความเป็นจริงมีความแปรปรวนมากขึ้น
ในหมายเลขทะเบียนแรงงานข้ามชาติกว่าจำนวนของผู้อพยพ หมายเลขทะเบียน
สะท้อนการตัดสินใจนโยบายแรงงานข้ามชาติ ,ในขณะที่จำนวนของผู้อพยพ ผลจากภาวะเศรษฐกิจในประเทศและประเทศเพื่อนบ้าน
.
มีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์หลายของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย :
- ผู้อพยพที่มีความเข้มข้นในภาคเดียวกันในไทยในประเทศอื่น ๆที่ได้รับ ได้แก่ แรงงานข้ามชาติ ,
, การเกษตร , การก่อสร้างและการผลิตบริการและบาง แต่มันแปลกไปมีกว่า
แบ่งปัน