Visibility: Public vs. Private Pri

Visibility: Public vs. Private
 Private: by default, only accessible to the employee and line managers (above).
 Public: accessible to direct report (one down) and line managers (above).
 KPI/Goal: enter details that clarify the KPI/Goal and your role in achieving the goal.
 Description: could be same as KPI/Goal field, or add more information to describe.
 Measurement: enter the successful outcome of the goal, including quantifiable measures and milestones.
 Weight: enter percentage to indicate relative importance to the overall plan. Total of all weights must add up to 100%.
 Start/Due Date: Enter the estimated start and completion dates for the goal.
 Execution Target/Execution Actual/Execution Unit: Enter a quantifiable measuring target for measuring/ tracking achievement toward the KPI/Goal. Execution Actual list the actual achieved value for the KPI/Goals.
 Status: use drop-down menu to select the current status of the goal.
 % Complete: track progress toward the completion of the goal.
 Probability of Success: use the drop-down menu to identify the chances of achieving the KPI/Goals.
 Task: add specific activities and target dates for completing the task.
 Notes/Comments: employee & manager’s feedback area

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนวิสัย: ประชาชนกับเอกชนส่วนตัว: โดยค่าเริ่มต้น เฉพาะถึงผู้จัดการพนักงานและรายการ (ด้านบน)สาธารณะ: รายงานโดยตรง (หนึ่งลง) และจัดการสาย (ด้านบน) KPI/เป้าหมาย: ป้อนรายละเอียดที่ชี้แจงผลการดำเนินงาน/เป้าหมายและบทบาทของคุณในการบรรลุเป้าหมายอธิบาย: อาจเป็น KPI/เป้าหมาย ฟิลด์ หรือเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่ออธิบายการการวัด: ระบุผลสำเร็จของเป้าหมาย รวมทั้งมาตรการเชิงปริมาณและความเป็นมาน้ำหนัก: ป้อนเปอร์เซ็นต์ที่แสดงถึงความสำคัญในการวางแผนโดยรวม ผลรวมของน้ำหนักทั้งหมดต้องเพิ่มถึง 100% Start/Due วัน: ป้อนวันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการประเมินสำหรับเป้าหมายนี้หน่วยจริง/การดำเนินการเป้าหมาย/การดำเนินการการดำเนินการ: ระบุเป้าหมายของการวัดเชิงปริมาณสำหรับการวัด / การติดตามผลสัมฤทธิ์เทียบ KPI กับเป้าหมาย การดำเนินการจริงรายการค่าประสบความสำเร็จที่แท้จริงสำหรับการที่ KPI เป้าหมายสถานะ: ใช้เมนูแบบหล่นลงเพื่อเลือกสถานะปัจจุบันของเป้าหมาย%เสร็จสมบูรณ์: ติดตามความคืบหน้าไปสู่ความสำเร็จของเป้าหมายน่าเป็นของความสำเร็จ: ใช้เมนูแบบหล่นลงเพื่อระบุโอกาสในการบรรลุเป้าหมายของ KPI ในเป้าหมายงาน: เพิ่มกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและต้องการเป้าหมายสำหรับการทำงานหมายเหตุ/ข้อคิดเห็น: พื้นที่ความคิดเห็นของผู้จัดการและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนวิสัย : สาธารณะและส่วนตัวส่วนบุคคล : โดยค่าเริ่มต้นเท่านั้นสามารถเข้าถึงพนักงานและผู้จัดการสาย ( ข้างต้น )สาธารณะ : เข้าถึงรายงานโดยตรง ( ลง ) และผู้จัดการสาย ( ข้างต้น ) KPI / เป้าหมาย : ระบุรายละเอียดที่ชัดเจน KPI / เป้าหมายและบทบาทของคุณในการบรรลุเป้าหมายรายละเอียด : อาจจะเหมือนกับ KPI / เป้าหมายเขตข้อมูลหรือเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่ออธิบายการวัด : ระบุผลสําเร็จของเป้าหมาย รวมทั้งมาตรการเชิงปริมาณและเหตุการณ์สำคัญ .น้ำหนัก : ระบุค่าเพื่อระบุความสัมพันธ์กับแผนโดยรวม ทั้งหมดจะต้องเพิ่มน้ำหนักถึง 100 %เริ่มจากวันที่ : ใส่วันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นประมาณสำหรับเป้าหมายการดำเนินการเป้าหมายการดำเนินงาน / การปฏิบัติหน่วย : ระบุเป้าหมายเชิงปริมาณการวัดการวัด / การติดตามผลสัมฤทธิ์ต่อ KPI / เป้าหมาย รายชื่อที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการบรรลุค่า KPI / เป้าหมายที่แท้จริงสถานะ : ใช้เมนูแบบเลื่อนลงเพื่อเลือกสถานะปัจจุบันของเป้าหมายสมบูรณ์ : ติดตามความคืบหน้าต่อความสำเร็จของเป้าหมายความน่าจะเป็นของความสำเร็จ : การใช้เมนูแบบเลื่อนลงเพื่อระบุโอกาสในการบรรลุ KPI / เป้าหมายงาน : เพิ่มกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจงและเป้าหมายวันที่เสร็จสิ้นงานบันทึก / ความคิดเห็น : ความคิดเห็นของพนักงานและผู้จัดการเขต