The second factor is the human fact

The second factor is the human factor, which is the most important factor because the person is a group that includes the Organization's objectives, together with the role to work or perform tasks associated with it, in order to achieve the objective, so therefore people, including executives. People with various responsibilities in accordance with the work in the organisation structure covering the lower, middle, and high level people, including people at all levels of the work performance of the Organization depends on the desired characteristics and properties in areas including: number of personnel in each of the groups.Mangan, basic knowledge capabilities knowledge able about the job duties, skills, leadership and communication skills in technology, skills, management skills. Desired values The ability to develop people to develop and modify, in accordance with the policies and operations of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่สองคือ ปัจจัยมนุษย์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดเนื่องจากบุคคล กลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์กร กับบทบาทการทำงาน หรือทำงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้นจึงคน รวมทั้งผู้บริหาร คนที่ มีความรับผิดชอบต่าง ๆ ตามการทำงานในโครงสร้างขององค์กรที่ครอบคลุมต่ำ กลาง และสูงระดับคน รวมถึงคนในทุกระดับของการปฏิบัติงานขององค์กรขึ้นอยู่กับการระบุลักษณะและคุณสมบัติในการรวม: จำนวนบุคลากรในแต่ละกลุ่ม Mangan พื้นฐานความรู้ความสามารถความรู้สามารถเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ทักษะ ความเป็นผู้นำและการสื่อสารทักษะในเทคโนโลยี ทักษะ ทักษะการจัดการ ต้องค่าความสามารถในการพัฒนาคนเพื่อพัฒนา และปรับ เปลี่ยน นโยบายและการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่สองคือปัจจัยมนุษย์ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพราะคนเป็นกลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์การร่วมกับบทบาทในการทำงานหรือการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับมันเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังนั้นจึงคน รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง คนที่มีความรับผิดชอบต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับการทำงานในโครงสร้างองค์กรที่ครอบคลุมต่ำก​​ลางและคนที่อยู่ในระดับสูงรวมทั้งคนในทุกระดับของการปฏิบัติงานขององค์กรขึ้นอยู่กับลักษณะที่ต้องการและคุณสมบัติในพื้นที่รวมถึงจำนวนบุคลากร ในแต่ละ groups.Mangan ความสามารถความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับความรู้ความสามารถในหน้าที่การงานและทักษะความเป็นผู้นำและทักษะการสื่อสารในเทคโนโลยีทักษะทักษะการจัดการ ค่าที่ต้องการอยากมีความสามารถในการพัฒนาคนในการพัฒนาและปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับนโยบายและการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่สองคือมนุษย์ปัจจัย ซึ่งเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด เพราะคน คือ กลุ่มที่มีวัตถุประสงค์ขององค์กร พร้อมกับบทบาทงานหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ ดังนั้นคน รวมทั้งผู้บริหารคนที่มีความรับผิดชอบต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับการทำงานในโครงสร้างองค์กรที่ครอบคลุม และคนระดับกลาง ล่าง สูง รวมถึงคนทุกระดับของการปฏิบัติงานขององค์กรขึ้นอยู่กับคุณลักษณะและคุณสมบัติในพื้นที่ ได้แก่ จำนวนบุคลากรในแต่ละกลุ่ม . Manganพื้นฐาน ความสามารถ ความรู้สามารถเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ทักษะความเป็นผู้นำ และมีทักษะในการสื่อสาร เทคโนโลยี ทักษะการจัดการ ทักษะ ค่านิยมที่พึงประสงค์ ความสามารถในการพัฒนาคน เพื่อพัฒนาและปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับนโยบายและการดำเนินงานขององค์กร