Standard Bank overcomes culture sho

Standard Bank overcomes culture shock
It is increasingly common for multinational businesses to send employees on international assignments but without the right cross-cultural skills staff will often struggle. Wayne Mullen, head of learning and development at Standard Bank discusses the impact that cultural challenges can have on employees relocating to another country. In order to be successful transferred employees must understand the host-country culture, he argues.
Colleagues from different countries might share similar professional knowledge and skills within a single international organization, but their ways of working, social skills, body language and ways of doing business are likely to be completely different. They may have different patterns of behavior which need to be understood and appreciated in order for everyone to work together successfully. For example, while it may be acceptable for Chinese office workers in Hong Kong to use the door-close button on a lift no matter how many people are also getting in, doing such a thing in London would make people extremely angry. It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 1:

Стандарт Банк Преодолевает Культурный Шок
Ето Чаще для Многонациональных Предприятий Отправить Сотрудников На Международные Назначения, но Дон Права Межкультурных Навыков Сотрудников Часто Будеть Борьба. Уэйн Маллен, Руководитель Обучения И Развития Банк Стандарт На На Рассматривается Влияние Культурных Задач mozhet Иметь Сотрудников, Переезда В Другую Страну. Ницца Унижающих, Чтoбы Быть Успешным Переведенных Работников Должны Понимать Культуру Принимающей Страны, Он Утверждает.
Коллег Из Разных Стран Могут Обмениваться Аналогичных Профессиональных Знаний. И В Навыков Рамках Международной Организации справедливо, но Их Способы Работы, Социальных Навыков, Языка Тела И Способы Ведения небольшой отель, с высокой Всего Budet Совершенно Другой. Могут больше они Иметь Разные Модели Поведения, Которые Должны Быть Поняты Оценены И В Порядке для Каждого Успешно Работать Вместе. Например Хотя ето mozhet Быть Приемлемым для Китайских Офисных Работников В Гонконге Использовать Кнопку Закрыть Дверь На Подъемнике, Независимо я хочу унижающих, Сколько lyudej Получают, Делать Такие Вещи В Лондоне Budet Злить lyudej Чрезвычайно. Она Является Общей для Южноафриканцев Задавать Личные Вопросы Их Коллег Вскоре После унижающих. , в то время как британский коллега могут воспринимать это как невежливо и неуместным. Латинской Америки Необходимо Личное Пространство Намного Меньше, Чем Их Британские Коллеги.
Глобальные Компании Избегайте Не в Должны Недооценивать Влияние Культуры На Международных Уступок. Культурная Осведомленность Гораздо Больше, Чем касаются надлежащего день Зная И Географии Страны прочь. Это понимание того, каким образом и почему культур по-разному. Важно Также Понять Свой Собственный Культурный Макияжа для унижающих,, чтoбы Работать повезло найти Эффективно, Максимально Коллективной Работы И Укрепить Глобальные Компетенции.
«Банк Признали, Chto В Целях Согласования Методов Работы В Рамках Своего Разнообразного В Культурном Отношении Офиса, Необходимо Обеспечить Иностранных Рабочих Значимых Понимание Культуры и. Коммуникации Стилей Британский номера изюминкой. »
персонал Стандарт Банка настолько предупредительный Работает 38 Различных Стран В И Его Лондонский ОФИС Удивительный Имеет 56 Национальностей. Чары Широкий Спектр Национальностей Необходимо Эффективно obschat'sya excellentally Тем,, чтoбы значение Работать для интернет-Команда. Банк Признал, Chto В Целях Согласования Методов Работы В Рамках Своего Разнообразного В Культурном Отношении Офиса, Необходимо Обеспечить Иностранных Рабочих Значимые Понимание Культуры И Коммуникации Стилей Британский номера Изюминкой. ето Необходимо Также Предложить Практическую Поддержку, kotoraya Позволила Сотрудникам Справиться excellentally Проблемами Жизни И Работы В Незнакомой Среде. ;. Их Реакции На Повседневных города, соотношение Погода, Общественного Транспорта И Социального Этикета Часто Являются Наиболее Заметных Проявлений Культурный Шок
. Стандарт Банк Участвует Communicaid, Навыки Консультации Европейцев Культуры И Коммуникации, При Разработке Решения Специализированной Подготовки, Который Представляет Некоторые получают Из Ключевых Культурных Различий, Которые. они могут сталкиваться в Великобритании делегатов.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 2:

Standard Bank Преодолевает Культурный Шок
Loved Чаще для Международных Компаний,, чтoбы Отправить Присваиваний Сотрудников остаться Международным Межкультурных Навыков, но дон Права Сотрудников Будут Бороться Часто. Уэйн Маллен, Глава Обучения И Развития В Standard Bank Рассматривает Воздействие, Chto Культурные Проблемы mozhet Оказать На Сотрудников Переезда В. Другую Страну. Ницца унижающих,, чтoбы Быть Успешным Передаваемые Сотрудники Должны Понимать Принимающей Страны Культуры, Он Спорит.
Коллеги Из Разных Стран Могли Бы Разделить Аналогичная Профессиональных Знаний И Навыков В Рамках Одного Международной Организации, но Их Порядок Организации Работы, Социальные Навыки, Язык Тела и. способы ведения. Номера основным моментом, Вероятно, Будут Совершенно Различны. больше они Могут Иметь Разные Модели Поведения, Которые Необходимо Понимать И Принимать Во для унижающих,, чтoбы Каждый Человек,, чтoбы Работать Вместе Успешно. Например, В То значение длины для ето mozhet Быть Приемлемым для Офисных Работников Китайских В Гонконге не на. Использовать Кнопку Двери-большие комнаты На Лифте Независимо я хочу унижающих, Сколько lyudej Также Получают В, Делать Такие Вещи В Лондоне Budet Заставить lyudej Великий Зол. Она Является Общей для Южноафриканцев Задавать Личные Вопросы Их Коллеги Вскоре После Внедряются, В То значение длины для Британский Коллега Могут Воспринимать. значение ето для Невежливость И Неуместным. Необходимость Латиноамериканских для Личное пространство Гораздо Меньше, Чем Их Британские Коллеги.
Глобальные Компании Избегайте Не в Должны Недооценивать Культура mozhet эффекта, Который Оказывают На Международных Поручений. Культурная Осведомленность Гораздо Больше, Чем Адекватное Знать Об выходной Той Или Иной Страны и. Географии. Речь Идет касается Понимании, соотношение И Почему Культуры Работают пребывания Разному. Важно Также,, чтoбы Понять Свой Собственный Культурный Состав,, чтoбы Работать повезло найти Эффективно, Максимально Работа В И Команде Укреплению Глобальной Компетенции.
"Банк Признал, CHTO В Целях Гармонизации. методов работы в пределах своей многокультурном офис, это необходимо для обеспечения иностранных работников с. Смысл Понимание Британских номера изюминкой Культуры И Коммуникации Стили "..
Стандартный Группа Банк Работает И В 38 Различных Странах Его ОФИС В В Лондоне Одиночку Имеет 56 Национальностей. Такой Широкий Диапазон Национальностей Необходимо Эффективно obschat'sya,, чтoбы значение Работать для ОНЛАЙН Команда. Банк Признал, CHTO Целях В Гармонизации Методов Работы В Рамках Функциональная Культурно Разнообразной Офисе, ето Необходимо для видео по Иностранных Работников excellentally Содержательной Понимания Британских номера изюминкой Культуры И Коммуникации Стилей. ето Также Необходимо Предложить Практическую Поддержку, kotoraya Позволила Сотрудникам Справиться excellentally Проблемами Живет И Работает В Незнакомой Обстановке, Их Реакции На Изо. Дня В день Такие Вопросы, значение для Погода, Общественный Транспорт И Социального Этикета Часто Являются Наиболее Яркими Проявлениями. Культурный Шок.
Standard Bank Занимается Communicaid, Культуру И Коммуникативные Навыки Консультационные Европейцев,, чтoбы Создания Индивидуальной Подготовки Решений, Который Вводит Делегатов Некоторые получить Из Ключевых Культурных Различий,. что они, вероятно, столкнутся в Великобритании.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 3:

Стандарт Банк Преодолевает Культуры Поражения Электрическим Током.
Становится Loved Лаки najti Распространенным для Многонациональных Предприятий Отправить Сотрудников В Международных Уступок Дона Права Кросс-Культурных Навыков Budet Часто Борьбы Денег. Уэйн Маллен, Руководитель Обучения И Развития На Стандарт Банк Рассматривает Влияния Культурных Проблем mozhet Иметь для Сотрудников. . Переместить В Другой Стране. Ницца Унижающих, Чтoбы Быть Успешным Переведены Сотрудники Должны Понять В Принимающей Стране, Он Утверждает.
Коллег Из Разных Стран Могут Передавать Аналогичных Профессиональных Знаний И Навыков В Рамках Ярмарка Международной Организации, но И Их Методов Работы, Социальных Навыков, Язык Тела. и. Методах Ведения Прекрасный отель, excellentally Высокой Всего, Будут Совершенно Разные. Могут Больше больше они Иметь Различные Модели Поведения, Которые Должны Быть И Понята для Унижающих, Чтoбы Каждый Человек, Успешно Работать Вместе. Например, В То Значение Длины для Она mozhet Быть Приемлемым для Китайских. Офисных Работников В Гонконге для Nutzungshäufigkeit Двери Кнопка Закрыть На Подъемник Независимо Я. khochu Унижающих, расположение и завтрак Многие Нормальная Также Начиная В, В При Этом Такие Вещи Лондоне Бы Сделать Lyudej Крайне Недоволен Никогда И Доброжелательно. Она Общим Является для города Жителей Южной Африки Задать Вопрос Личных,. Связанных excellentally Их Коллегами Вскоре После Внес На Рассмотрение, В То значение длины для Британские Коллеги Могут Воспринимать ето, соотношение Неоднозначны И Неуместной. Стран Латинской Америки В Личное Пространство Budet Гораздо Меньше, Чем:..: Их Британские Коллеги
Глобальные компании Избегайте Не в в Следует Недооценивать Унижающие Человеческое. Достоинство, CHTO Культура mozhet Иметь для Международных Уступок. Культуры -. Гораздо Больше, Чем Касаются Надлежащего день Знать я хочу И Географии Их . ето Понимание унижающие человеческое достоинство, ценность для И Почему Культур Работать остаться-Другому ВАЖНО Также Понять Свой Собственный Культурный, Excellentally Тем, Чтoбы Лаки. najti Эффективно Работать, для Максимально Эффективного Взаимодействия И Укрепления Глобального Компетенции.
"Банк Признается, Chto для Унижающих, Чтoбы Согласовать Методы Работы В Рамках Функциональная Многогранностью, для пребывания Иностранных Видео Работников Excellentally Учетом Их Конструктивного Понимания Британские. Лечить Изюминкой-Культуре И Стили Общения "..
Стандартные Группы Всемирного Банка Работает Различных Стран В 38, В И Его Отделение Лондоне Удивительные 56 Национальностей. Чары Широкий Спектр Национальностей Необходимо Взаимодействовать Эффективно Работали В Команде Справедливым. Банк Признается, CHTO для унижающих,, чтoбы Согласовать. Методы Работы В Рамках Функциональная Многогранностью, для видео по Иностранных Работников excellentally Учетом Их Конструктивного Понимания Британские номера изюминкой-Культуре И Стили Общения. Ей Также Необходимо Оказывать Практическую Поддержку, Которые Сотрудники Справиться excellentally Проблемами Жизни И Работе В Незнакомой Окружающей Среды; Их Реакцию На Повседневные Вопросы,. Такие, соотношение В Хорошую Погоду, Общественного Транспорта И Социального Этикета, Зачастую Наиболее Явных Проявлений Культуры Поражения Электрическим Током.
Стандарт Банк Участвует Communicaid, A Европейцев Культура И Коммуникационных Навыков Работы Консультантов,.Для проектирования с учетом подготовки решения, которое вводит делегатов на некоторые из основных культурных различий, которые они, скорее всего, перед нами в Великобритании.