Dear Team,It has been a while since

Dear Team,

It has been a while since our last teambuilding activities in July. It seems that we still have difficulty resolving work coordination and using poor communication within our HR team which adversely create negative relationships at individual and team levels.

Before we are going to another teambuilding event in Kao Yai to set our team directions and performance goals for 2016, I want our team to improve our communication, coordination and relationships related to work issues. We need to be open and professional to each and everyone of our HR team members at work. Next year business goals are aggressive and challenging. We must be able to support the business/operations to achieve our common goals.

I invite you all to have a face-to-face discussion as HR professionals to resolve team conflicts which may be due to gaps in understanding or practices related to HR workflow or legal matters. We must resolve how we tackle these issues together and become a united team. I also expect everyone to speak up and be positive in finding ways to solve our teamwork issues at this meeting.

Please accept this invite. If you cannot attend this meeting, please give me good justification. Thank you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมรักจะได้รับในขณะที่ตั้งแต่กิจกรรมวิ่งโดยอาศัยเทคนิคล่าสุดในเดือนกรกฎาคม ดูเหมือนว่า เรายังได้ประสานงานการแก้ไขปัญหาและการใช้สื่อสารที่ดีภายในทีมงาน HR ซึ่งกระทบสร้างลบความสัมพันธ์ที่แต่ละบุคคลและทีมงานระดับก่อนที่เราจะไปงานวิ่งโดยอาศัยเทคนิคอื่นในเขาใหญ่เพื่อกำหนดทิศทางทีมงานของเราและเป้าหมายประสิทธิภาพสำหรับ 2016 ฉันต้องทีมงานของเราในการปรับปรุงของเราสื่อสาร ประสานงาน และความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการทำงาน เราจำเป็นต้องเปิด และเป็นมืออาชีพแต่ละและทุกคนของทีมในชั่วโมงของเราที่ทำงาน ปีหน้าธุรกิจเป้าหมายท้าทาย และก้าวร้าว เราต้องสนับสนุน/ดำเนินธุรกิจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันของเราผมขอเชิญคุณทั้งหมดเพื่อให้การสนทนาแบบพบปะเป็น HR มืออาชีพเพื่อแก้ไขความขัดแย้งในทีมงานซึ่งอาจเกิดจากช่องว่างในการทำความเข้าใจหรือการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับลำดับงาน HR หรือกฎหมาย เราต้องแก้วิธีเราเล่นงานเรื่องเหล่านี้เข้าด้วยกัน และกลายเป็น ทีมสหรัฐ ผมยังคาดหวังทุกคนได้พูดขึ้น และบวกในค้นหาวิธีการแก้ปัญหาของเราทำงานเป็นทีมนี้กรุณายอมรับการเชิญนี้ ถ้าคุณไม่สามารถเข้าร่วมประชุมนี้ โปรดให้ฉันเหตุผลดี ขอบคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมรักจะได้รับในขณะที่ตั้งแต่กิจกรรมการสร้างทีมสุดท้ายของเราในเดือนกรกฎาคม มันดูเหมือนว่าเรายังคงมีความยากลำบากในการแก้ปัญหาการประสานงานการทำงานและการใช้การสื่อสารที่ดีภายในทีมทรัพยากรบุคคลของเราซึ่งมีผลกระทบสร้างความสัมพันธ์เชิงลบในระดับบุคคลและทีม. ก่อนที่เราจะไปจัดกิจกรรมสร้างทีมอื่นในเขาใหญ่ในการตั้งค่าทิศทางที่ทีมงานของเราและเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับ 2016 ผมต้องการที่ทีมงานของเราในการปรับปรุงการสื่อสารของเราประสานงานและความสัมพันธ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา เราต้องการที่จะเปิดและเป็นมืออาชีพให้กับแต่ละคนและทุกคนในสมาชิกของทีมทรัพยากรบุคคลของเราในที่ทำงาน ปีหน้าเป้าหมายทางธุรกิจที่มีความก้าวร้าวและความท้าทาย เราต้องสามารถที่จะสนับสนุนธุรกิจ / การดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันของเรา. ผมขอเชิญทุกท่านที่จะมีการอภิปรายใบหน้าเพื่อใบหน้าเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งในทีมซึ่งอาจจะเกิดจากช่องว่างในการทำความเข้าใจหรือการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงานการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือเรื่องทางกฎหมาย เราต้องแก้ไขวิธีการที่เราจัดการกับปัญหาเหล่านี้ร่วมกันและกลายเป็นทีมสหรัฐ ฉันยังคาดหวังว่าทุกคนจะพูดขึ้นและเป็นบวกในการหาวิธีการแก้ปัญหาการทำงานเป็นทีมของเราที่การประชุมครั้งนี้. โปรดยอมรับนี้เชิญ ถ้าคุณไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมครั้งนี้โปรดให้ฉันมีเหตุผลที่ดี ขอขอบคุณ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมที่รัก

จะได้รับในขณะที่ตั้งแต่กิจกรรมทีมบิวดิ้งของเราล่าสุดในเดือนกรกฎาคม ดูเหมือนว่าเรายังมีปัญหาในการประสานงานและการสื่อสารที่ดีภายในการใช้งานของเรา ซึ่งทำให้ทีม HR สร้างความสัมพันธ์ทางลบในระดับบุคคล และทีมงาน

ก่อนที่เราจะไปอีกหนึ่งทีม บิวดิ้ง เหตุการณ์ใน เขาใหญ่ เพื่อกำหนดทิศทางของทีมของเรา และเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับ 2016 ,ฉันต้องการทีมของเราเพื่อปรับปรุงการสื่อสารของเรา , การประสานงานและความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานปัญหา เราต้องเปิด และมืออาชีพในแต่ละและทุกคนของทีมงาน HR ของเราทำงาน ปีหน้าธุรกิจเป้าหมายที่ก้าวร้าวและมีความท้าทาย เราต้องสามารถที่จะรองรับธุรกิจ / การดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันของเรา

ผมขอเชิญคุณที่จะมีการสนทนาแบบตัวต่อตัว เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งของทีมซึ่งอาจจะเกิดจากช่องว่างในความเข้าใจหรือการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ HR Workflow หรือเรื่องทางกฎหมาย เราต้องแก้ไขวิธีการที่เราจัดการปัญหาเหล่านี้เข้าด้วยกัน และกลาย เป็น ยูไนเต็ด ทีม ผมก็หวังว่าทุกคนจะพูด และเป็นบวกในการค้นหาวิธีการแก้ปัญหา เป็นทีมเวิร์คที่การประชุมนี้ .

กรุณาตอบรับคำเชิญนี้ ถ้าคุณไม่สามารถเข้าร่วมประชุม กรุณาให้ฉันที่ดีที่สมควร ขอบคุณครับ