Dear All, The employee is entitled

Dear All,



The employee is entitled to take sick leave as much as his/ her actual sickness and receiving the same payment as on working days. Sick leave shall not exceed 30 working days in one year.



False sick leave is deemed not only as falsely reporting to supervisor but also as a serious offense to the Company. In this regard, the Company shall consider penalties according to the Company’s regulations.



Sick leave of over 3 working days including you are ill during your annual leave or next to Sat & Sun & Public Holidays, the company require a first-class medical certificate. The medical certificate shall be submitted together with the leave form. In case employee is unable to show the medical certificate, the employee shall take annual leave or leave without pay.



Sick leave or number of sick leave shall be taken into consideration for salary / annual remuneration. Moreover, too many sick leave will be effected annual appraisal because it will be considered as lack of self-management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่าน พนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยมากเป็นโรคที่แท้จริงของเขา / เธอและได้รับการชำระเงินเดียวกันตามจำนวนวันทำงาน ลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานในหนึ่งปี ลาป่วยเท็จจะถือว่าไม่เพียง เป็นเท็จรายงานหัวหน้างาน แต่ยัง เป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรงไปยังบริษัท ในการนี้ บริษัทจะพิจารณาโทษตามข้อบังคับของบริษัท ลาป่วยกว่า 3 วันทำการรวมทั้งคุณจะป่วยใน ระหว่างวันลาประจำปี หรือ ติดวันเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทต้องการใบรับรองแพทย์มา ใบรับรองแพทย์จะส่งพร้อมกับแบบฟอร์มการลางาน ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานจะใช้ลางานประจำปี หรือปล่อย โดยไม่มีค่าจ้าง ลาป่วยหรือลาป่วยจำนวนจะถ่ายพิจารณาเงินเดือน / รายปีค่าตอบแทน นอกจากนี้ ลาป่วยมากเกินไปจะเป็นผลการประเมินประจำปี เพราะจะถือว่าเป็นการขาดการจัดการด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดพนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยมากที่สุดเท่าที่ / ความเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจริงของเขาและการได้รับการชำระเงินเช่นเดียวกับในวันทำงาน ลาป่วยจะต้องไม่เกิน 30 วันทำการในหนึ่งปี. เท็จลาป่วยจะถือว่าไม่เพียง แต่เป็นเท็จรายงานให้ผู้บังคับบัญชา แต่ยังเป็นความผิดร้ายแรงให้กับ บริษัท ฯ ในการนี้ บริษัท ฯ จะพิจารณาลงโทษตามระเบียบของ บริษัท ฯ . ลาป่วยกว่า 3 วันทำการรวมทั้งคุณป่วยในระหว่างการลาหยุดประจำปีของคุณหรือติดกับเสาร์และอาทิตย์และวันหยุดราชการ บริษัท ฯ ต้องมีชั้นใบรับรองแพทย์ ใบรับรองทางการแพทย์ที่จะต้องยื่นพร้อมกับแบบฟอร์มการลา ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถที่จะแสดงใบรับรองแพทย์พนักงานจะเอาลาประจำปีหรือออกโดยไม่ต้องจ่าย. ลาป่วยหรือจำนวนของการลาป่วยจะต้องนำมาพิจารณาเงินเดือน / ค่าตอบแทนประจำปี นอกจากนี้ลาป่วยมากเกินไปจะมีผลการประเมินประจำปีเพราะมันจะได้รับการพิจารณาการขาดการจัดการตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน



ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงและเขา / เธอได้รับเงินในวันทำการเดียวกัน . การลาป่วยจะได้ไม่เกิน 1 ปี 30 วัน



เท็จลาป่วยถือว่าเป็นเท็จรายงานผู้บังคับบัญชา แต่ยังเป็นข้อหาร้ายแรงนะ ให้กับบริษัท ในการนี้บริษัทฯ จะพิจารณาลงโทษตามกฎระเบียบของ บริษัท ฯ



การลาป่วยเกิน 3 วัน รวมทั้งคุณป่วยในระหว่างปีทิ้ง หรือไปนั่ง& Sun &วันหยุด บริษัทต้องชั้นหนึ่ง ใบรับรองแพทย์ ใบรับรองแพทย์ต้องยื่นพร้อมกับแบบฟอร์มจากไป ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถแสดงใบรับรองแพทย์พนักงานจะเอาวันลาพักผ่อนหรือไปโดยไม่จ่ายเงิน



ลาป่วยหรือจำนวนของการลาป่วย จะได้รับการพิจารณาเงินเดือน / ค่าตอบแทนประจำปี . นอกจากนี้ ลาป่วยมากเกินไปจะมีผลการประเมินประจำปี เพราะจะถือว่าขาดการดูแลตัวเอง