a performance appraisal system has

a performance appraisal system has legitimate power to influence job incumbents. Higher-ranking employees typically evaluate lower-ranking and less powerful employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานมีอำนาจถูกต้องตามกฎหมายมีอิทธิพลต่องาน incumbents มีพนักงานมักจะประเมินพนักงานจัด อันดับต่ำกว่า และมีประสิทธิภาพน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายมีอำนาจมีอิทธิพลต่อผู้ครอบครองตลาดงาน พนักงานมีอันดับสูงกว่ามักจะประเมินผลการจัดอันดับที่ต่ำกว่าและมีประสิทธิภาพน้อยกว่าพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการประเมินการปฏิบัติงานได้ถูกต้องตามกฎหมาย อำนาจอิทธิพลงานตำแหน่ง . การจัดอันดับสูงกว่าพนักงานทั่วไป ประเมินผลการจัดอันดับต่ำและมีประสิทธิภาพน้อยกว่าพนักงาน