In this regard, it should be rememb

In this regard, it should be remembered that internal
auditors – like other professionals such as accountants,
scientists, attorneys and engineers – have two competing
loyalties and identities : to their profession and to
the organisation for which they work. This issue of
profession versus organisation has been an ongoing
concern in organisational theory and the sociology
of professions for a couple of decades. One of the
most common conceptualisations of the question was
advanced by Gouldner (1957, 1958) and is known as
the cosmopolitan–local distinction. In Gouldner’s view,
individuals whose identification is local see as their frame
of reference the institution in which they work. They
have strong loyalty towards their employing organisation
and low identification with their profession. By contrast,
cosmopolitans are committed to maintaining the skills
and values of the profession to which they belong. They
tend to use external professional groups as their frame of
reference, and are less loyal to the specific organisation
that employs them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการนี้ ก็ควรจะจดจำภายในที่ผู้ตรวจสอบบัญชี – เช่นผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ เช่นบัญชีทนายความ นักวิทยาศาสตร์ และ วิศวกร – มีสองแข่งขันloyalties และรหัสประจำตัว: อาชีพของพวกเขา และเพื่อองค์กรที่ทำงาน ปัญหาของอาชีพกับองค์กรที่ได้รับการอย่างต่อเนื่องกังวลในทฤษฎี organisational และสังคมวิทยาการของวิชาชีพสำหรับสองทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งของการconceptualisations ทั่วไปของคำถามได้ขั้นสูง โดย Gouldner (1957, 1958) เป็นความแตกต่างของคอส – ท้องถิ่น ในมุมมองของ Gouldnerบุคคลมีในท้องถิ่นดูเป็นกรอบของพวกเขาอ้างอิงสถาบันในที่ที่พวกเขาทำงาน พวกเขามีสมาชิกที่เข้มแข็งต่อองค์กรของพวกเขา employingและรหัสต่ำกับอาชีพของตน โดยคมชัดcosmopolitans มีความมุ่งมั่นที่จะรักษาทักษะและค่าของอาชีพที่พวกเขาอยู่ พวกเขามักจะ ใช้กลุ่มมืออาชีพภายนอกเป็นความกรอบของอ้างอิง และจะซื่อสัตย์น้อยให้องค์กรเฉพาะที่ใช้ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการนี้ มันควรจะจำได้ว่าภายใน
ผู้สอบบัญชี–อย่างมืออาชีพอื่น ๆ เช่น นักบัญชี ทนายความ วิศวกร และนักวิทยาศาสตร์
, และสองการแข่งขัน
ความจงรักภักดีและอัตลักษณ์ : อาชีพของพวกเขาและ
องค์กรที่พวกเขาทำงาน ปัญหาของวิชาชีพและองค์กรได้

เป็นห่วงอย่างต่อเนื่องในระดับองค์กรและทฤษฎีสังคมวิทยา
บาทสำหรับสองทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งในที่พบมากที่สุดของคำถาม conceptualisations

เป็นขั้นสูงโดยโกลด์เนอร์ ( 1957 , 1958 ) และเป็นที่รู้จักกันเป็นสากลและท้องถิ่น
ความแตกต่าง ในโกลด์เนอร์ของมุมมอง ,
บุคคลที่มีระบุท้องถิ่นเห็นเป็นกรอบของ
อ้างอิงสถาบันในที่พวกเขาทำงาน พวกเขามีความจงรักภักดีที่แข็งแกร่งของการต่อ

)และต่ำ ประชาชนที่มีอาชีพ โดยคมชัด ,
cosmopolitans มุ่งมั่นที่จะรักษาทักษะ
และคุณค่าของอาชีพที่พวกเขาอยู่ พวกเขา
มักจะใช้กลุ่มมืออาชีพภายนอก เป็นกรอบของ
การอ้างอิงและจะซื่อสัตย์น้อยลงให้เฉพาะองค์กร
ที่ใช้พวกเขา