The Cognitive, or “Think” component

The Cognitive, or “Think” component relates to employees’ logical
evaluation of a company’s goals and values. The Emotional (Affective)
component, or “Feel,” taps into whether employees have a sense of
belonging and pride in the company. Finally, the Behavioural dimension,
or “Act,” captures the outcomes that employers desire such as retention
and willingness to “go the extra distance” for the company when
necessary. Engagement itself is actually a measure of the combination
of these three components.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประชาน หรือ "คิดว่า" ส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทางตรรกะการประเมินค่าและเป้าหมายของบริษัท อารมณ์ (ผล)ส่วนประกอบ หรือ "ความรู้สึก ก๊อกเป็นว่าพนักงานมีความรู้สึกของ และไพรด์ในบริษัท ในที่สุด พฤติกรรมมิติหรือ "พระราชบัญญัติ จับผลที่นายจ้างต้องการเช่นเก็บข้อมูลและยินดีที่จะ "ไประยะห่างพิเศษ" สำหรับบริษัทเมื่อจำเป็น หมั้นเองเป็นการวัดจริงของชุดคอมโพเนนต์ที่สามเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์ความรู้หรือ "คิดว่า" องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานตรรกะ
การประเมินผลของเป้าหมายของ บริษัท และค่านิยม อารมณ์ (อารมณ์)
ส่วนประกอบหรือ "รู้สึก" ปลงไม่ว่าจะเป็นพนักงานมีความรู้สึกของความ
เป็นเจ้าของและความภาคภูมิใจใน บริษัท สุดท้ายมิติพฤติกรรม,
หรือ "พระราชบัญญัติ" จับผลที่นายจ้างต้องการเช่นการเก็บรักษา
และความเต็มใจที่จะ "ไปในระยะทางที่พิเศษ" สำหรับ บริษัท เมื่อ
จำเป็น ความผูกพันของตัวเองเป็นจริงตัวชี้วัดของการรวมกัน
ของทั้งสามองค์ประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ หรือ " คิด " องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของตรรกะ
การประเมินผลของเป้าหมายของ บริษัท และค่า อารมณ์ ( อารมณ์ )
3 หรือ " รู้สึก " ก๊อกว่าพนักงานมีความรู้สึก
อยู่และภูมิใจในบริษัท สุดท้าย มิติพฤติกรรม
หรือ " กฎหมาย " จับผลที่นายจ้างต้องการ เช่น การเก็บรักษา
และเต็มใจที่จะ " ไปไกล " พิเศษสำหรับบริษัทเมื่อ
ที่จําเป็น งานหมั้นตัวเองเป็นจริงวัดของการรวมกัน
ของทั้งสามองค์ประกอบ