the level of job stress was moderat

the level of job stress was moderate among aging US workers.
SEM revealed that co-worker support and supervisor support were strongly correlated ( = 0.67;
p < 0.001). Job stress had a significant direct positive effect on presenteeism ( = 0.30; p < 0.001).
Co-worker support had a significant direct negative effect on job stress ( =
0.10; p < 0.001) and
presenteeism ( =
0.11; p < 0.001). Supervisor support had a significant direct negative effect
on job stress ( =
0.40; p < 0.001) but not presenteeism. The findings suggest that presenteeism
is reduced by increased respect and concern for employee stress at the workplace, by necessary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับของความเครียดงานคือปานกลางระหว่างวัยแรงSEM เปิดเผยว่า สนับสนุนเพื่อนร่วมงานและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์ (= 0.67p < 0.001) ความเครียดงานมีผลโดยตรงบวกสำคัญบน presenteeism (= 0.30; p < 0.001)สนับสนุนเพื่อนร่วมงานได้โดยตรงค่าลบผลกระทบความเครียดงาน (= 0.10; p < 0.001) และpresenteeism (= 0.11; p < 0.001) สนับสนุนผู้บังคับบัญชามีผลกระทบโดยตรงอย่างมีนัยสำคัญต่อในงานความเครียด (= 0.40; p < 0.001) แต่ presenteeism ไม่ ผลการวิจัยแนะนำว่า presenteeismจะลดลง โดยเพิ่มความเคารพและห่วงใยความเครียดของพนักงานที่ทำงาน ตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ระดับความเครียดงานอยู่ในระดับปานกลางในหมู่ริ้วรอยแรงงานสหรัฐ
SEM เปิดเผยว่าการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์อย่างมาก (= 0.67;
p <0.001) ความเครียดในงานมีผลกระทบในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญโดยตรงต่อ presenteeism (= 0.30; p <0.001).
การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานได้อย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบโดยตรงต่อความเครียดในงาน (= 0.10; p <0.001) และ
presenteeism (= 0.11; p < 0.001) สนับสนุนผู้บังคับบัญชามีนัยสำคัญส่งผลกระทบโดยตรง
ต่อความเครียดในการทำงาน (= 0.40; p <0.001) แต่ไม่ presenteeism ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า presenteeism
จะลดลงตามความเคารพและความกังวลที่เพิ่มขึ้นสำหรับความเครียดของพนักงานในสถานที่ทำงานโดยที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับความเครียดในงานอยู่ในระดับปานกลางของอายุเราคนSEM พบว่าสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานสนับสนุนความสัมพันธ์อย่างยิ่ง ( = 0.67 ;p < 0.001 ) ความเครียดในงาน มีความตรงเชิงบวกกับ presenteeism ( = 0.30 ; p < 0.001 )สนับสนุนร่วมงานได้อย่างมีนัยสำคัญโดยตรงผลกระทบทางลบต่อความเครียด ( = 0.10 ; P < 0.001 ) และpresenteeism ( = 0.11 ; p < 0.001 ) สนับสนุนหัวหน้างานได้โดยตรงผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .งานความเครียด ( = 0.40 ; p < 0.001 ) แต่ไม่ presenteeism . ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า presenteeismลดความเครียดและความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับพนักงานในสถานประกอบการ โดยจำเป็น