interacting with the clients will d

interacting with the clients will decline the performance within the organization, so you need have an eye on employee’s efficiency and problems too. Employees may start to resign, if you are not showing proper concern towards them. So, you need identify the employee’s problem and resolve it without any delay. Reward them frequently for their dedication and hard work which ultimately boosts their performance and brings a good impression about your administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โต้ตอบกับลูกค้าจะยอมรับประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กร ดังนั้นคุณจำเป็นต้องดูปัญหาและประสิทธิภาพของพนักงานมากเกินไป พนักงานอาจเริ่มการเลิกเล่น ถ้าคุณไม่ได้แสดงความกังวลเหมาะสมต่อพวกเขา ดังนั้น คุณจำเป็นต้องระบุปัญหาของพนักงาน และแก้ไขโดยไม่มีการล่าช้า มอบรางวัลบ่อยสำหรับความทุ่มเทและทำงานหนักที่สุดช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และนำความประทับใจเกี่ยวกับการดูแลของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าจะลดลงประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กรดังนั้นคุณต้องมีตาที่มีต่อประสิทธิภาพของพนักงานและปัญหาเกินไป พนักงานอาจจะเริ่มต้นที่จะลาออกถ้าคุณไม่ได้แสดงความกังวลที่เหมาะสมต่อพวกเขา ดังนั้นคุณต้องระบุปัญหาของพนักงานและแก้ปัญหาได้โดยไม่ล่าช้า ตอบแทนพวกเขาบ่อยสำหรับการอุทิศตนและการทำงานหนักซึ่งในที่สุดช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและนำความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับการบริหารงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โต้ตอบกับลูกค้าจะลดลง การปฏิบัติงานภายในองค์กร ดังนั้นคุณต้องจับตาดูปัญหาของพนักงานและประสิทธิภาพด้วย พนักงานอาจเริ่มที่จะลาออก ถ้าคุณไม่ได้แสดงความกังวลที่เหมาะสมกับพวกเขา ดังนั้น คุณต้องระบุปัญหาของพนักงานและแก้ไขปัญหาโดยไม่มีความล่าช้าใด ๆรางวัลที่พวกเขาบ่อยสำหรับการอุทิศตนและการทำงานอย่างหนักที่สุด เพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาและทำให้ความประทับใจที่ดีในการบริหารงานของคุณ