The author argued that, the proacti

The author argued that, the proactive job analysis could contribute to organizational performance by highlighting prominent characteristics such as teamwork, various skills, innova- tive way of thinking, flexibility, decision-making ability and self-motivation, and encouraging positive job attitudes (Singh, 2008). Gungor (2006) developed job definitions and job requirements form in order to conduct a job analysis on the Kesan Municipality and all other municipal organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนโต้เถียงว่า การวิเคราะห์งานเชิงรุกสามารถมีส่วนร่วมเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร โดยเน้นลักษณะเด่นทำงานเป็นทีม การต่าง ๆ ทักษะ หัวใจ-tive วิธีคิด ความยืดหยุ่น ความสามารถในการตัดสินใจ และแรงจูงใจตนเอง และส่งเสริมงานบวกทัศนคติ (สิงห์ 2008) Gungor (2006) พัฒนางานข้อกำหนดและแบบฟอร์มข้อกำหนดของงานเพื่อดำเนินการวิเคราะห์งานเทศบาล Kesan และองค์กรเทศบาลอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เขียนแย้งว่าการวิเคราะห์งานเชิงรุกอาจนำไปสู่​​ประสิทธิภาพขององค์กรโดยเน้นลักษณะที่โดดเด่นเช่นการทำงานเป็นทีมและทักษะต่างๆวิธีเชิงนวัตกรรมของความคิดและความยืดหยุ่นของความสามารถในการตัดสินใจและตนเองแรงจูงใจและส่งเสริมทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน (ซิงห์ 2008) Gungor (2006) การพัฒนาคำจำกัดความของงานและความต้องการของงานในรูปแบบเพื่อที่จะดำเนินการวิเคราะห์งานในเทศบาลKeşanเทศบาลและหน่วยงานอื่น ๆ