HR Deliverables Specific services o

HR Deliverables
Specific services offered at the HR deliverables level include:
Recruitment and Selection Processes
use highly analytical techniques and wide experience in the recruitment industry to fine-tune your recruitment and selection processes to improve the tools the managers are using to attract and select great people. Results are evaluated and improved continuously.
Performance Management Systems
Based on years of experience and a wide range of projects in this area, the Brindabella team will review and enhance your performance management system to improve its linkages with organisational objectives and employee motivation.
HRMIS Selection and Implementation
A systematic and comprehensive approach to identifying the benefits to the HR function of a new HR Management Information System that translates into good communication with HRMIS vendors, effective selection and follow-up implementation management or consulting to ensure the benefits are realised.
Remuneration and Incentives Design
take your remuneration policy all the way from initial design to employee communication and on-going maintenance. We can integrate internal equity with employment market movements, individual performance and outcome-based incentives. We can analyse benefits and provide taxation advice.
Competency Profiles and Frameworks
Wide experience in developing behaviourally-based competency profile and frameworks in our team translates into effective outcomes for your organisation. Our frameworks meet your needs to set consistent work level standards and add value to development, performance and recruitment.
Skills Audit
Combining our experience in Workforce Planning, Competency Frameworks and on-line data collection, is able to design and implement effective, low-cost skills audits for larger organisations.
Ability and Personality Assessment
can provide tailor-made services in this area using a variety of professional standard instrument. These services can be used in recruitment, selection, development or leadership programs. Professional, fully qualified feedback is provided to employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดให้ชม เฉพาะในชั่วโมงที่จัดให้ระดับการ: สรรหาและการเลือกกระบวนการ ใช้เทคนิควิเคราะห์สูงและประสบการณ์มากมายในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเพื่อปรับปรุงเครื่องมือการจัดการใช้เพื่อดึงดูด และเลือกคนที่ดี ผลประเมิน และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ระบบการจัดการประสิทธิภาพ ตามประสบการณ์และความหลากหลายของโครงการในพื้นที่นี้ ทีมงาน Brindabella จะตรวจสอบ และเพิ่มประสิทธิภาพระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของคุณเพื่อปรับปรุงการเชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กรและแรงจูงใจพนักงาน เลือก HRMIS และดำเนินการ วิธีการที่เป็นระบบ และครอบคลุม ในการหาผลประโยชน์กับการทำงาน HR ของ HR การจัดการข้อมูลระบบใหม่ที่แปลเป็นการสื่อสารที่ดีกับผู้ขาย HRMIS ตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพ และติดตามผลการดำเนินงานการจัดการ หรือปรึกษาให้คิดผลประโยชน์ ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจในการออกแบบ ใช้นโยบายค่าตอบแทนของคุณตลอดทางจากการออกแบบเริ่มต้นการที่จะบำรุงรักษาและการสื่อสารของพนักงาน เราสามารถบูรณาการภายในส่วนการเคลื่อนไหวของตลาดการจ้างงาน การปฏิบัติงาน และแรงจูงใจตามผล เราสามารถวิเคราะห์ผลประโยชน์ และให้คำปรึกษาด้านภาษีอากร โพรไฟล์ความสามารถและกรอบ ประสบการณ์ในการพัฒนาข้อมูลเชิงพฤติกรรมตาม competency และกรอบในทีมแปลเป็นผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรของคุณ กรอบของเราตรงตามความต้องการตั้งค่ามาตรฐานระดับงานสอดคล้องกัน และเพิ่มค่าประสิทธิภาพการทำงาน การพัฒนา และสรรหาบุคลากร ตรวจสอบทักษะ รวมประสบการณ์ของเราในการวางแผนบุคลากร ความกรอบและเก็บรวบรวมข้อมูลที่ออนไลน์ สามารถออกแบบ และใช้ประสิทธิภาพ โลว์ทักษะตรวจสอบสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ได้ ความสามารถและการประเมินบุคลิกภาพ สามารถให้บริการตัดบริเวณนี้โดยใช้เครื่องมือระดับมาตรฐานมืออาชีพที่หลากหลาย บริการเหล่านี้ใช้ในการสรรหา การเลือก การพัฒนา หรือโครงการผู้นำ มืออาชีพ คำติชมเต็มที่ให้แก่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลการส่งมอบ
บริการที่เฉพาะเจาะจงที่นำเสนอในระดับ HR ส่งมอบรวมถึง:
สรรหาและการคัดเลือกกระบวนการ
ใช้เทคนิคการวิเคราะห์สูงและประสบการณ์มากมายในอุตสาหกรรมการสรรหาเพื่อปรับการสรรหาและการเลือกกระบวนการของคุณเพื่อปรับปรุงเครื่องมือผู้จัดการที่มีการใช้ในการดึงดูดและเลือกคนที่ดี . ผลการค้นหามีการประเมินและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง.
ผลการดำเนินงานระบบการจัดการ
ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความหลากหลายของโครงการในพื้นที่นี้ทีม Brindabella จะตรวจสอบและเพิ่มระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานของคุณเพื่อปรับปรุงความเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและแรงจูงใจของพนักงาน.
เลือก HRMIS และ การดำเนินการตาม
วิธีการที่เป็นระบบและครบวงจรเพื่อการระบุผลประโยชน์ให้กับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลใหม่ที่แปลเป็นการสื่อสารที่ดีกับผู้ขาย HRMIS เลือกที่มีประสิทธิภาพและการจัดการการดำเนินงานการติดตามหรือการให้คำปรึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ที่จะตระหนัก.
ค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจ การออกแบบ
ใช้นโยบายค่าตอบแทนของคุณตลอดทางจากการออกแบบเบื้องต้นเพื่อการสื่อสารของพนักงานและการบำรุงรักษาที่กำลัง เราสามารถบูรณาการส่วนภายในที่มีการเคลื่อนไหวของตลาดการจ้างงาน, ประสิทธิภาพของบุคคลและแรงจูงใจผลตาม เราสามารถวิเคราะห์ผลประโยชน์และให้คำแนะนำการจัดเก็บภาษี.
โปรไฟล์สมรรถนะและกรอบ
ประสบการณ์มากมายในการพัฒนาขีดความสามารถรายละเอียดพฤติกรรมตามและกรอบในทีมงานของเราแปลเป็นผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรของคุณ กรอบของเราตอบสนองความต้องการของคุณจะกำหนดมาตรฐานระดับการทำงานที่สอดคล้องกันและเพิ่มมูลค่าให้กับการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและการรับสมัคร.
ด้านการตรวจสอบ
รวมประสบการณ์ของเราในการวางแผนกำลังคน, Competency กรอบและเส้นการเก็บรวบรวมข้อมูลความสามารถในการออกแบบและดำเนินการที่มีประสิทธิภาพต้นทุนต่ำ ตรวจสอบทักษะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่.
ความสามารถและการประเมินบุคลิกภาพ
สามารถให้บริการสั่งตัดในพื้นที่นี้โดยใช้ความหลากหลายของตราสารมาตรฐานวิชาชีพ บริการเหล่านี้สามารถนำมาใช้ในการรับสมัครการคัดเลือกหรือการพัฒนาความเป็นผู้นำโปรแกรม มืออาชีพและข้อเสนอแนะที่มีคุณสมบัติครบถ้วนที่มีให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR ส่งมอบโดยเฉพาะการบริการที่ส่งมอบระดับ HR รวมถึง :กระบวนการการสรรหาและการคัดเลือกใช้เทคนิคสูงในการวิเคราะห์และประสบการณ์มากมายในอุตสาหกรรมการสรรหา เพื่อปรับการสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการการปรับปรุงเครื่องมือที่ผู้จัดการใช้เพื่อดึงดูด และเลือกคนดี ผลการประเมินและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องระบบการบริหารผลงานขึ้นอยู่กับปีของประสบการณ์และหลากหลายของโครงการในพื้นที่นี้ ทีมบรินดาเบลลาจะทบทวนและเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการระบบของคุณเพื่อปรับปรุงความเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและแรงจูงใจของพนักงานการเลือกและการใช้ hrmisเป็นระบบและครบวงจรเพื่อระบุประโยชน์ที่จะ HR ฟังก์ชันใหม่ของ HR การจัดการระบบข้อมูลที่แปลในการสื่อสารที่ดีกับผู้ขาย hrmis การคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพและการติดตามการดำเนินงานการจัดการหรือให้คำปรึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าประโยชน์ยัง .การออกแบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจใช้นโยบายค่าตอบแทนของคุณทั้งหมดที่เริ่มต้นจากการออกแบบเพื่อการสื่อสารของพนักงานและปัญหาการบำรุงรักษา เราสามารถรวมกับการเคลื่อนไหวของตลาดทุนภายในงาน งานบุคคล และผลจากบริเวณ เราสามารถวิเคราะห์ประโยชน์และให้คำแนะนำด้านภาษีโปรไฟล์ของความสามารถและกรอบประสบการณ์มากมายในการพัฒนาตามสมรรถนะ behaviourally โปรไฟล์และกรอบในทีมงานของเราแปลเป็นผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรของคุณ กรอบของเราตอบสนองความต้องการของคุณเพื่อกำหนดระดับมาตรฐานทำงานที่สอดคล้องกัน และ เพิ่มมูลค่า พัฒนาประสิทธิภาพและจัดหาตรวจสอบทักษะรวมประสบการณ์ของเราในการวางแผนกำลังคน กรอบสมรรถนะและออนไลน์ที่รวบรวมข้อมูล สามารถออกแบบและใช้อย่างมีประสิทธิภาพ การตรวจสอบทักษะต้นทุนต่ำสำหรับองค์กรขนาดใหญ่การประเมินความสามารถและบุคลิกภาพสามารถให้บริการเฉพาะในพื้นที่นี้ โดยใช้ความหลากหลายของเครื่องมือมาตรฐานมืออาชีพ บริการเหล่านี้สามารถใช้ในการสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาโปรแกรม หรือผู้นำ มืออาชีพ ครบถ้วนข้อเสนอแนะให้กับพนักงาน