Research objective 2Our second obje

Research objective 2

Our second objective was to identify the psychosocial and health

correlates of each identity configuration. To accomplish this, we examined the differential associations of these identity configurations with

a broad array of outcomes. First, internalizing and externalizing symptoms were examined. Although previous research has focused on the

associations of identity processes and statuses with internalizing symptoms (such as depressive symptoms and anxiety; Kroger & Marcia,

2011), the link between identity and externalizing symptoms has

been less well studied (Crocetti, Klimstra, Hale, Koot, & Meeus, 2013).

We also examined life satisfaction, which represents an index of subjective well-being (Diener, 2006). Previous research has demonstrated

that strong commitments tend to promote well-being and to protect

against internalizing symptoms, whereas the absence of strong commitments and high degrees of ruminative exploration may predispose individuals towards experiencing internalizing symptoms and lowered life

satisfaction. In addition to general life satisfaction and distress, we also

assessed work satisfaction and stress. Previous research has indicated

that strong occupational commitments are positively related to work involvement and satisfaction, and negatively related to work burnout

(Luyckx, Duriez, Klimstra, & De Witte, 2010; Skorikov & Vondracek,

2011). Finally, we assessed the extent to which duties and responsibilities in one domain (e.g., career) interfered with or spilled over into the

other domain (e.g., romantic relationship), and vice versa. Relatedly, we

assessed the self-efficacy or competence that individuals display in regulating or coping with such work-to-family or family-to-work conflicts.

To the best of our knowledge, these latter variables have not yet been

studied in relation to identity processes or statuses.

We hypothesized that the most optimal identity configuration

would be A/F career/partner. Conversely, we expected that M/TD

career/partner would be the least optimal configuration. Individuals in

A/F career/partner would be expected to score lowest on internalizing

and externalizing symptoms and highest on life satisfaction. These individuals were also expected to score lowest on work–family conflicts,

given that they likely had arrived at balanced and integrated commit-
ments in both domains. Similarly, we expected these individuals to dis-
play the highest scores on self-efficacy in dealing with work–family

conflicts. Previous research linking coping strategies to identity has

indicated that commitment processes and purposeful exploration

were related to problem-based coping, whereas ruminative exploration

was related to avoidant coping (Luyckx, Klimstra, Duriez, Schwartz, &

Vanhalst, 2012). Relatedly, general feelings of competence have been

related to the achieved and (albeit to a lesser extent) foreclosed statuses

(Luyckx, Vansteenkiste, Goossens, & Duriez, 2009). Finally, with respect

to work satisfaction and stress, we expected that identity processes in

the career domain would serve as strong predictors, and that identity

processes in the relational domain would be less strongly predictive.

However, having a committed relationship might help individuals in dealing with stressor at work and, hence, might increase work satisfaction

and decrease work stress. Hence, combined commitments in love and work could lead to high work satisfaction and low work stress, even more

so than when only career commitments are present (Rantanen,

Kinnunen, Feldt, & Pulkkinen, 2008).

To assess both the concurrent and prospective relationships of the

different identity configurations with these various outcomes, the out-
come variables were assessed twice over a period of three years. In

doing so, we were able to investigate the extent to which the identity

configurations would be differentiated not only (a) by the outcome

variables at both measurement points, but also (b) by possible changes

in these outcomes across time. For instance, individuals in A/F career/

partner might be characterized not only by the highest levels of life

satisfaction but also by increases in life satisfaction across time. Conversely, individuals in M/TD career/partner, for instance, might experience

the highest levels of internalizing symptoms over time, coupled with

increases over time in these symptoms.

Finally, the roles of age and gender were explored. With increasing

age, individuals making the transition to adulthood are expected to

close down the exploration process and commit to a set of life-goals.

Previous research has indeed found evidence for an increased prevalence of the achieved status and a decreased prevalence of the diffused

status with age (Kroger, Martinussen, & Marcia, 2010; Meeus et al.,

2010). Only recently, Luyckx, Klimstra, Duriez, Van Petegem, and

Beyers (2014) also found commitment processes to increase in strength

through the teens and the twenties, whereas especially exploration in

breadth and in depth peaked in the late teens and early twenties but decreased somewhat thereafter. With respect to gender, although socialization theories have long argued that women are more likely to focus on

intimate relationships, whereas men place greater value on work

(Jordan, Walker, & Hartling, 2004), the past decades have witnessed

changes in gender roles that have led to some convergence in the importance of love and work for men and women (Simon & Barrett,

2010). Consequently, although gender differences were not expected

to be large (see also Crocetti et al., 2012), men were expected to score

somewhat higher especially on career commitment processes (and,

hence, to be especially overrepresented in the A/F career configuration)

and women to score somewhat higher on relational commitment processes (and, hence, to be overrepresented in the A/F partner

configuration).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์การวิจัย 2วัตถุประสงค์ของเราที่สองคือการ ระบุ psychosocial และสุขภาพสัมพันธ์กับแต่ละตัวตั้งค่าคอนฟิก เพื่อให้บรรลุนี้ เราตรวจสอบความสัมพันธ์ของส่วนกำหนดค่าด้วยข้อมูลประจำตัวเหล่านี้อาร์เรย์ที่กว้างของผล ครั้งแรก internalizing และ externalizing อาการตรวจสอบ แม้ว่างานวิจัยก่อนหน้านี้ได้เน้นการความสัมพันธ์ของกระบวนการข้อมูลประจำตัวและสถานะ ด้วย internalizing อาการ (เช่นอาการ depressive และวิตกกังวล Kroger และมาร์มีการเชื่อมโยงระหว่างตัว externalizing อาการ 2011),รับน้อยเรียนดี (Crocetti, Klimstra ช่อง Koot, & Meeus, 2013)นอกจากนี้เรายังตรวจสอบชีวิตความพึงพอใจ ซึ่งแสดงถึงดัชนีของตามอัตวิสัย (Diener, 2006) งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าข้อผูกมัดที่แข็งแรงมัก จะส่งเสริมสุขภาพ และป้องกันกับ internalizing อาการ ใน ขณะที่การขาดงานของข้อผูกมัดที่แข็งแรงและองศาสูงของ ruminative อาจ predispose บุคคลต่ออาการ internalizing ประสบปัญหาเรื่องชีวิตลดลงความพึงพอใจ ความพึงพอใจชีวิตทั่วไปและความทุกข์ เรายังทำงานจากการประเมินความพึงพอใจและความเครียด งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้ระบุว่า ผูกพันอาชีวที่แข็งแกร่งบวกที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการทำงานและความพึงพอใจ และส่งผลเสียกับงานถูกกระทำอย่างรุนแรง(Luyckx, Duriez, Klimstra และ De Witte, 2010 Skorikov และ Vondracek2011) ในที่สุด เราประเมินขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบในหนึ่งโดเมนที่ (เช่น สายอาชีพ) ยุ่ง หรือหกมากกว่าเป็นการโดเมนอื่น ๆ (เช่น โรแมนติกความสัมพันธ์), และในทางกลับกัน Relatedly เราประเมินตนเองประสิทธิภาพหรือความสามารถที่บุคคลแสดงในการควบคุม หรือการเผชิญกับความขัดแย้งดังกล่าวทำงานกับครอบครัว หรือครอบครัวการงานกับความรู้ของเรา ตัวแปรเหล่านี้หลังยังไม่ได้ศึกษาเกี่ยวกับกระบวนการข้อมูลประจำตัวหรือสถานะเราตั้งสมมติฐานว่าที่ตั้งค่าคอนฟิกตัวเหมาะสมจะได้ A / F อาชีพ/คู่ ในทางกลับกัน เราคาดไว้ที่ M/TDอาชีพ/บริษัทจะตั้งค่าคอนฟิกอย่างเหมาะสม บุคคลในA / F อาชีพ/คู่จะคาดว่าคะแนนต่ำสุดบน internalizingและ externalizing อาการ และสูงสุดในชีวิตความพึงพอใจ บุคคลเหล่านี้ยังไปว่าคะแนนต่ำสุดในการทำงาน – ครอบครัวความขัดแย้งระบุว่าพวกเขาจะมาถึงที่สมดุล และบูรณาการยืนยัน-ments ในทั้งสองโดเมน ในทำนองเดียวกัน เราคาดว่าบุคคลเหล่านี้ไปหรือไม่??-เล่นสกอร์สูงสุดในตนเองประสิทธิภาพในการจัดการกับงาน – ครอบครัวความขัดแย้ง มีงานวิจัยก่อนหน้านี้ที่เชื่อมโยงฝรั่งประจำระบุว่า ความมุ่งมั่นและการสำรวจ purposefulเกี่ยวข้องกับการเผชิญปัญหาตาม ในขณะที่การสำรวจ ruminativeที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญ avoidant (Luyckx, Klimstra, Duriez, Schwartz, &Vanhalst, 2012) Relatedly ความสามารถทั่วไปความรู้สึกได้ที่เกี่ยวข้องกับการทำได้ (แม้ว่า การขอบเขตที่น้อยกว่า) foreclosed สถานะ(Luyckx, Vansteenkiste, Goossens, & Duriez, 2009) สุดท้าย ด้วยความเคารพการทำงานความพึงพอใจและความเครียด คิดว่า ตัวประมวลผลในโดเมนทำงานจะทำหน้าที่เป็น predictors แข็งแกร่ง และอัตลักษณ์นั้นกระบวนการในโดเมนเชิงจะงานน้อยอย่างยิ่งอย่างไรก็ตาม มีความสัมพันธ์ผูกมัดอาจช่วยบุคคลในการจัดการกับ stressor ที่ทำงาน และ จึง อาจเพิ่มความพึงพอใจในงานและลดความเครียดทำงาน ดังนั้น รวมผูกพันในความรักและการทำงานอาจนำไปสู่ความพึงพอใจในงานสูงและความเครียดทำงานต่ำ ยิ่งกว่าเมื่อเฉพาะอาชีพผูกพันดังนั้นปัจจุบัน (RantanenKinnunen, Feldt, & Pulkkinen, 2008)การประเมินทั้งสองพร้อมกัน และมีแนวโน้มความสัมพันธ์ของการกำหนดค่าข้อมูลเฉพาะตัวที่แตกต่างกันกับเหล่าต่าง ๆ ผล ออก-มีประเมินตัวแปรมาสองช่วงระยะเวลา 3 ปี ในเราทำเช่นนั้น ไม่สามารถตรวจสอบขอบเขตที่ตัวตั้งค่าคอนฟิกจะแยกแยะไม่เพียง (a) โดยผลที่ได้ตัวแปรที่จุดทั้งสองวัด แต่ยัง (b) โดยเปลี่ยนแปลงได้ในผลลัพธ์เหล่านี้ตลอดเวลา ตัวอย่าง บุคคลใน A / F อาชีพ /หุ้นส่วนอาจเป็นลักษณะไม่เฉพาะระดับสูงสุดของชีวิตความพึงพอใจแต่ยัง โดยการเพิ่มความพึงพอใจในชีวิตตลอดเวลา ในทางกลับกัน บุคคลในอาชีพ M/TD/คู่ เช่น อาจพบระดับสูงสุดของอาการ internalizing เวลา ควบคู่ไปด้วยเพิ่มเวลาในอาการเหล่านี้ในที่สุด ได้สำรวจบทบาทของอายุและเพศ ด้วยการเพิ่มคาดว่าอายุ บุคคลที่ทำให้เปลี่ยนแปลงวุฒิปิดกระบวนการสำรวจ และส่งไปยังชุดของเป้าหมายชีวิตงานวิจัยก่อนหน้านี้แน่นอนพบหลักฐานความชุกเพิ่มขึ้นสถานะทำได้และที่ลดลงส่วนที่แต่สถานะอายุ (Kroger, Martinussen และ มาร์ 2010 Meeus et al.,2010) เท่านั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ Luyckx, Klimstra, Duriez, Van Petegem และBeyers (2014) พบมั่นกระบวนการเพิ่มความแข็งแรงวัยรุ่นและยี่ ในขณะที่การสำรวจโดยเฉพาะในกว้าง และลึก peaked ในวัยรุ่นช่วงปลายและช่วงยี่ แต่ลดลงค่อนข้างแน่ใจว่า ด้วยความเคารพเพื่อเพศ แม้ว่าทฤษฎีการขัดเกลาทางสังคมจึงได้โต้เถียงว่า ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นส่วนตัวความสัมพันธ์ ในขณะที่คนทำมากกว่าค่าในการทำงาน(Jordan, Walker, & Hartling, 2004), ทศวรรษที่ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในบทบาทของเพศที่มีการบรรจบกันบางในความสำคัญของความรักและการทำงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง (Simon & Barrett2010) . ดังนั้น แม้ว่าไม่ว่าเพศแตกต่างมีขนาดใหญ่ (โปรดดู Crocetti et al., 2012), ผู้ชายไปว่าคะแนนค่อนข้างสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการทำงานมุ่งมั่น (และดังนั้น เป็น overrepresented โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน / F สายอาชีพกำหนดค่า)และหญิงให้คะแนนค่อนข้างสูงมั่นเชิงกระบวนการ (และ ดัง นั้น เป็น overrepresented ใน / F คู่การกำหนดค่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์การวิจัย 2 วัตถุประสงค์ที่สองของเราคือการระบุทางจิตสังคมและสุขภาพสัมพันธ์ของการกำหนดค่าตัวตนของแต่ละคน เพื่อให้บรรลุนี้เราตรวจสอบการเชื่อมโยงความแตกต่างของการกำหนดค่าตัวตนเหล่านี้ด้วยความหลากหลายของผล ครั้งแรกอาการ internalizing และ externalizing ถูกตรวจสอบ แม้ว่าการวิจัยก่อนหน้านี้ได้มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ของกระบวนการความเป็นตัวตนและสถานะกับ internalizing อาการ (เช่นอาการซึมเศร้าและความวิตกกังวล; โครเกอร์และมาร์เซีย, 2011), การเชื่อมโยงระหว่างตัวตนและอาการ externalizing ได้รับการศึกษาไม่ดี (Crocetti, Klimstra แข็งแรง Koot และอุส, 2013). นอกจากนี้เรายังตรวจสอบความพึงพอใจของชีวิตซึ่งหมายถึงดัชนีของอัตนัยเป็นอยู่ที่ดี (Diener 2006) วิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่าภาระผูกพันที่แข็งแกร่งมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและเพื่อปกป้องกับ internalizing อาการในขณะที่กรณีที่ไม่มีภาระผูกพันที่แข็งแกร่งและระดับสูงของการสำรวจตรึกตรองอาจจูงใจบุคคลที่มีต่ออาการ internalizing และลดชีวิตความพึงพอใจ นอกจากนี้จะพึงพอใจในชีวิตทั่วไปและความทุกข์เรายังประเมินความพึงพอใจการทำงานและความเครียด วิจัยก่อนหน้านี้ได้ชี้ให้เห็นว่าภาระผูกพันในการประกอบอาชีพที่แข็งแกร่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจและความสัมพันธ์ทางลบที่จะทำงานเหนื่อยหน่าย(Luyckx, Duriez, Klimstra และเดวิตต์, 2010; Skorikov & Vondracek, 2011) สุดท้ายเราประเมินขอบเขตที่หน้าที่และความรับผิดชอบในโดเมน (เช่นอาชีพ) แทรกแซงหรือทะลักเข้าไปในโดเมนอื่น ๆ (เช่นความสัมพันธ์โรแมนติก) และในทางกลับกัน เกี่ยวเนื่องเราประเมินประสิทธิภาพของตนเองหรือความสามารถในการแสดงให้เห็นว่าประชาชนในการควบคุมหรือการรับมือกับการทำงานเพื่อครอบครัวดังกล่าวหรือความขัดแย้งในครอบครัวไปทำงาน. ที่ดีที่สุดของความรู้ของเราเหล่านี้ตัวแปรหลังยังไม่ได้รับการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการ กระบวนการตัวตนหรือสถานะ. เราตั้งสมมติฐานว่าการตั้งค่าความเป็นตัวตนที่เหมาะสมที่สุดที่จะเป็น F / อาชีพ / พันธมิตร ตรงกันข้ามเราคาดหวังว่า M / TD อาชีพ / คนที่จะเป็นอย่างน้อยการตั้งค่าที่เหมาะสมที่สุด บุคคลในF / อาชีพ / คนที่จะได้รับการคาดหวังว่าจะได้คะแนนต่ำสุดใน internalizing และ externalizing อาการและสูงสุดพึงพอใจในชีวิต บุคคลเหล่านี้ยังถูกคาดหวังที่จะได้คะแนนต่ำสุดในการทำงานความขัดแย้งทางครอบครัวระบุว่าพวกเขามีแนวโน้มได้เดินทางมาถึงที่สมดุลและบูรณาการของคณะกรรมการments ในโดเมนทั้งสอง ในทำนองเดียวกันเราคาดว่าบุคคลเหล่านี้เพื่อแสดงเล่นคะแนนสูงสุดในการรับรู้ความสามารถของตนเองในการจัดการกับงานครอบครัวความขัดแย้ง การเชื่อมโยงงานวิจัยก่อนหน้ากลวิธีการเผชิญปัญหากับตัวตนได้ชี้ให้เห็นว่ากระบวนการที่มุ่งมั่นเด็ดเดี่ยวและการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญปัญหาที่ใช้ในขณะที่การสำรวจตรึกตรองที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญปัญหาหลีกเลี่ยง (Luyckx, Klimstra, Duriez, ชวาร์ & Vanhalst, 2012) เกี่ยวเนื่องความรู้สึกทั่วไปของความสามารถในการได้รับการที่เกี่ยวข้องกับการประสบความสำเร็จและ (แม้ว่าในระดับน้อย) สถานะรอการขาย(Luyckx, Vansteenkiste, Goossens และ Duriez 2009) สุดท้ายด้วยความเคารพในการทำงานความพึงพอใจและความเครียดที่เราคาดหวังว่ากระบวนการตัวตนในโดเมนอาชีพจะทำหน้าที่พยากรณ์ที่แข็งแกร่งเป็นและที่ตัวตนของกระบวนการในโดเมนเชิงสัมพันธ์จะมีการคาดการณ์อย่างมากน้อย. แต่มีความมุ่งมั่นที่อาจช่วยให้บุคคลในการจัดการ กับแรงกดดันในที่ทำงานและด้วยเหตุนี้อาจเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและลดความเครียดจากการทำงาน ดังนั้นภาระผูกพันรวมกันในความรักและการทำงานที่อาจนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานสูงและความเครียดจากการทำงานต่ำมากยิ่งขึ้นดังนั้นกว่าเมื่อเพียงภาระผูกพันอาชีพที่มีอยู่ (Rantanen, Kinnunen, Feldt และ Pulkkinen 2008). เพื่อประเมินทั้งความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นพร้อมกันและอนาคต ของการกำหนดค่าความเป็นตัวตนที่แตกต่างกันกับผลต่างๆเหล่านี้นอกมาตัวแปรได้รับการประเมินครั้งที่สองในช่วงสามปีที่ผ่านมา ในการทำเช่นนั้นเราสามารถที่จะตรวจสอบขอบเขตที่ตัวตนของการกำหนดค่าจะมีความแตกต่างไม่เพียง (ก) โดยผลตัวแปรที่จุดตรวจวัดทั้งสอง แต่ยัง (ข) จากการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในผลลัพธ์เหล่านี้ในเวลา ยกตัวอย่างเช่นบุคคลใน F / อาชีพ / คนที่อาจจะมีความโดดเด่นไม่เพียง แต่โดยระดับสูงสุดของชีวิตความพึงพอใจ แต่ยังตามการเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจในชีวิตข้ามเวลา ตรงกันข้ามบุคคลในอาชีพของ M / TD / พันธมิตรเช่นอาจพบระดับสูงสุดของ internalizing อาการเมื่อเวลาผ่านไปควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในอาการเหล่านี้. ในที่สุดบทบาทของอายุและเพศที่ถูกสำรวจ ด้วยการเพิ่มอายุบุคคลที่ทำให้การเปลี่ยนแปลงสู่ความเป็นผู้ใหญ่ที่คาดว่าจะปิดตัวลงกระบวนการสำรวจและมุ่งมั่นที่จะตั้งค่าของชีวิตเป้าหมาย. วิจัยก่อนหน้านี้ได้พบหลักฐานที่แน่นอนสำหรับความชุกเพิ่มขึ้นของสถานะที่ประสบความสำเร็จและความชุกที่ลดลงของการกระจายสถานะ กับอายุ (โครเกอร์ Martinussen และมาร์เซีย, 2010;. อุสและคณะ, 2010) เฉพาะเมื่อเร็ว ๆ นี้ Luyckx, Klimstra, Duriez, Van Petegem และBeyers (2014) นอกจากนี้ยังพบกระบวนการที่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มขึ้นในความแข็งแรงผ่านวัยรุ่นและวัยยี่สิบในขณะที่การสำรวจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความกว้างและความลึกแหลมในช่วงวัยรุ่นและวัยยี่สิบต้น ๆ แต่ลดลง ค่อนข้างนั้นไม่นาน ด้วยความเคารพกับเพศแม้ว่าทฤษฎีการขัดเกลาทางสังคมได้เป็นที่ถกเถียงกันมานานแล้วว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ใกล้ชิดในขณะที่ผู้ชายวางค่ามากขึ้นในการทำงาน(จอร์แดน, วอล์คเกอร์และ Hartling, 2004), ทศวรรษที่ผ่านมาได้เห็นการเปลี่ยนแปลงในบทบาททางเพศที่ ได้นำไปสู่การบรรจบกันบางอย่างในความสำคัญของความรักและการทำงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง (ไซมอน & บาร์เร็ตต์, 2010) ดังนั้นถึงแม้จะแตกต่างทางเพศที่ไม่ได้คาดว่าจะมีขนาดใหญ่ (เห็น Crocetti et al., 2012), คนถูกคาดว่าจะได้คะแนนที่สูงขึ้นบ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับกระบวนการความมุ่งมั่นในอาชีพ (และด้วยเหตุนี้การที่จะ overrepresented โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน F / การตั้งค่าอาชีพ ) และหญิงที่จะได้คะแนนค่อนข้างสูงในกระบวนการความมุ่งมั่นเชิงสัมพันธ์ (และด้วยเหตุนี้การที่จะ overrepresented ใน / F พันธมิตรการตั้งค่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์การวิจัย 2

เป้าหมายที่สองของเราคือเพื่อศึกษาปัจจัยทางจิตสังคมและสุขภาพ

ที่เกี่ยวข้องกับตัวตนของแต่ละคน การตั้งค่า เพื่อให้บรรลุนี้ , เราตรวจสอบความแตกต่างของรูปแบบบัตรประจำตัวสมาคมเหล่านี้ด้วย

ที่หลากหลายของผลลัพธ์ แรกและอาการเก็บกดภายนอกตรวจสอบ ถึงแม้ว่าการวิจัยที่ผ่านมาได้เน้น

สมาคมของกระบวนการตัวตนและสถานภาพเก็บกดกับอาการ ( เช่นภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล ; ครูเกอร์&มาร์เซีย

, 2011 ) , การเชื่อมโยงระหว่างตัวตนและภายนอกอาการ

น้อยศึกษาดี ( crocetti klimstra เฮล koot , , , , & มี ส , 2013 )

เรายังตรวจสอบความพึงพอใจในชีวิต ซึ่ง หมายถึงดัชนีความอยู่ดีมีสุข ( ไดเนอร์ , 2006 )งานวิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นว่า

ที่ผูกพันแข็งแรงมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมความเป็นอยู่และปกป้อง

กับอาการเก็บกด ส่วนที่ไม่มีภาระผูกพันที่แข็งแกร่งและองศาสูงของการสำรวจการใคร่ครวญอาจจูงใจบุคคลต่อการประสบอาการเก็บกดและลดลงความพึงพอใจในชีวิต

นอกเหนือจากความพึงพอใจในชีวิตทั่วไปและทุกข์ เรายัง

ความพึงพอใจในงานและความเครียด การประเมิน งานวิจัยก่อนหน้านี้พบ

ที่ผูกพัน อาชีพมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมแรงงานและความพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับงาน

( luyckx duriez klimstra , , , &เดอวิตต์ , 2010 ; skorikov vondracek

& , 2011 ) ในที่สุด เราประเมินขอบเขตที่หน้าที่และความรับผิดชอบในหนึ่งโดเมน ( เช่นอาชีพ ) แทรกแซงหรือไหลลง

อื่น ๆโดเมน ( เช่น ความสัมพันธ์ที่โรแมนติก ) และในทางกลับกัน relatedly เรา

ความสามารถตนเอง หรือความสามารถของบุคคลในการควบคุมการแสดงผลหรือรับมือกับงาน กับครอบครัว หรือครอบครัวทำงานขัดแย้งประเมิน

เพื่อที่ดีที่สุดของความรู้ของเรา ตัวหลังนี่ยังไม่ได้

เรียนเกี่ยวกับกระบวนการตัวตนหรือสถานะ .

เราตั้งสมมุติฐานว่า เหมาะสมที่สุดเอกลักษณ์ค่า

จะ / f คู่อาชีพ / ในทางกลับกัน เราคาดหวังว่า M / TD

อาชีพ / หุ้นส่วนจะเป็นอย่างน้อยที่สุด การตั้งค่า บุคคลใน

/ F คู่อาชีพจะคาดหวังคะแนนต่ำสุดในภายนอกและอาการเก็บกด

และสูงสุดในชีวิตบุคคลเหล่านี้ยังคาดว่าจะได้คะแนนต่ำที่สุดในความขัดแย้งครอบครัว–ทำงาน

ให้พวกเขามีโอกาสได้เดินทางมาถึงที่สมดุลและการกระทำ -
ments ทั้งโดเมน ในทำนองเดียวกัน เราคาดว่าบุคคลเหล่านี้ที่จะ dis -
เล่นสูงสุดคะแนนการรับรู้ความสามารถของตนเองในการจัดการกับงานและครอบครัว

ความขัดแย้ง ก่อนการวิจัยการเชื่อมโยงกลยุทธ์รับมือกับตัวตนได้

พบว่ากระบวนการที่มุ่งมั่นและเด็ดเดี่ยวสำรวจ

มีความสัมพันธ์กับปัญหาการปรับตัว และการใคร่ครวญสำรวจ

มีความสัมพันธ์กับการ avoidant ( luyckx klimstra duriez Schwartz , , , &

vanhalst , 2012 ) relatedly , ความรู้สึกทั่วไปของความสามารถได้

ที่ เกี่ยวข้อง กับ ความ และ ( แม้ว่าในระดับที่น้อยกว่า ) ถึงสถานะ

( luyckx vansteenkiste กูสเซิ่นส์& duriez , , , ,2009 ) สุดท้าย ด้วยความเคารพ

เพื่องานและความเครียด เราคาดว่ากระบวนการที่มีเอกลักษณ์ใน

อาชีพโดเมนจะใช้ปัจจัยแรง และกระบวนการที่ตัวตน

ในการวิเคราะห์เชิงสัมพันธ์จะน้อยกว่าขอทำนาย

แต่มีความสัมพันธ์อาจช่วยให้บุคคลในการจัดการกับความเครียดในการทำงานและ ดังนั้น อาจเพิ่ม

งานความพึงพอใจและลดความเครียดในการทำงาน ดังนั้น การผูกพันรวมกันในความรักและการทำงาน อาจนำไปสู่ความพึงพอใจในการทํางานสูงและต่ำความเครียดทำงานมากขึ้น

ดังนั้นกว่าเมื่อผูกพันอาชีพเท่านั้นที่เป็นปัจจุบัน ( rantanen

kinnunen เฟลท์ , , , pulkkinen & , 2008 ) .

เพื่อประเมินทั้งพร้อมกันและอนาคตของความสัมพันธ์ของตนกับค่า

ที่แตกต่างกัน ต่าง ๆ เหล่านี้ผลที่ออกมา -
มาแปรการประเมินสองครั้งในช่วงสามปี ใน

ทำแล้ว เราสามารถที่จะตรวจสอบขอบเขตที่ตัวตน

แบบจะแตกต่างไม่เพียง ( ) โดยผล

ตัวแปรทั้งสองจุดการวัด แต่ยัง ( B )

เป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ผลทั่วเวลา ตัวอย่างเช่น บุคคลในอาชีพ /

/ Fพันธมิตรอาจเป็นลักษณะที่ไม่เพียง แต่โดยระดับสูงสุดของความพึงพอใจในชีวิต

แต่ยังโดยการเพิ่มความพึงพอใจในชีวิตในเวลา ในทางกลับกัน บุคคลใน M / TD / อาชีพ หุ้นส่วน เช่น อาจพบ

ระดับที่สูงที่สุดของเก็บกดอาการตลอดเวลา ควบคู่กับ

เพิ่มในช่วงเวลาเหล่านี้อาการ

ในที่สุด บทบาทของเพศ และอายุ เป็นญาติ กับการเพิ่ม

อายุ บุคคล การเปลี่ยนแปลงสู่ความเป็นผู้ใหญ่ไว้

ปิดกระบวนการสำรวจและทำชุดของเป้าหมายชีวิต

ก่อนหน้านี้งานวิจัยได้พบหลักฐานเพิ่มความชุกของการบรรลุสถานะและลดลง ความชุกของการกระจาย

สภาพตามอายุ ( ครูเกอร์ martinussen & เดือนมีนาคม 2553 , ; มี ส et al . ,

) ) เมื่อเร็ว ๆ luyckx klimstra duriez , , , ,รถตู้ petegem และ

เบเยอร์มัลติ ( 2014 ) ยังพบว่ากระบวนการในการเพิ่มความแรง

ผ่านวัยรุ่นและวัยยี่สิบ ในขณะที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสำรวจใน

ความกว้างและความลึกสูงสุดในช่วงวัยรุ่น และยี่สิบต้นๆแต่ลดลงบ้างหลังจากนั้น ส่วนเพศ แม้ว่าทางทฤษฎีได้แย้งว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้น

ใกล้ชิดความสัมพันธ์ในขณะที่ผู้ชายค่าสถานที่มากกว่า

( จอร์แดน วอล์คเกอร์ & hartling , 2004 ) , ทศวรรษที่ผ่านมาได้เห็น

การเปลี่ยนแปลงในบทบาททางเพศที่ทำให้บางลู่ในความสำคัญของความรักและการทำงานสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ( ไซมอน & Barrett ,

) ) ดังนั้น ถึงแม้ว่าความแตกต่างระหว่างเพศไม่คาด

จะมีขนาดใหญ่ ( เห็น crocetti et al . , 2012 ) , ผู้ชายถูกคาดหวังให้คะแนน

ค่อนข้างสูงโดยเฉพาะเรื่องความผูกพัน กระบวนการและ

ดังนั้นจะโดยเฉพาะอย่างยิ่ง overrepresented ใน A / F อาชีพค่า )

และผู้หญิงที่จะได้คะแนนค่อนข้างสูงในความมุ่งมั่นเชิงกระบวนการ ( และดังนั้นจะ overrepresented ใน A / F คู่

ค่า )