“It is now a tried and true option

“It is now a tried and true option for many women,” Dr Copperman says of the procedure which costs up to $10,000 with an additional $500 on yearly storage costs.

It’s so popular that it’s becoming a present in some families. Copperman says he has had older female patients who, as a gift, pay for egg-freezing for their young, ambitious daughters.


Copperman approves of giving more options to young women, even if he admits that he wouldn’t recommend delaying child-bearing. “Eggs never get better over time,” he explains.

The move by Apple and Facebook may explain a trend that is already in motion among young female executives. He describes the increase as career-focused women in their 30s “creating options” for child-bearing. Women don’t want to let their careers or not meeting the right partner affect plans for their ideal families.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ก็ตอนนี้ตัวจริงผู้หญิงหลายคน Dr Copperman กล่าวว่า กระบวนการซึ่งค่าใช้จ่ายสูงสุด $10,000 ด้วยการเพิ่ม $500 ในปีเก็บค่าใช้จ่าย ยอดนิยมที่เป็นปัจจุบันในบางครอบครัวได้ Copperman กล่าวว่า มีผู้ป่วยหญิงสูงอายุที่ เป็นของขวัญ จ่ายค่าแช่แข็งไข่ความทะเยอทะยาน หนุ่มสาว Copperman อนุมัติให้ตัวเลือกเพิ่มเติมให้หญิงสาว แม้ว่าเขายอมรับเขาไม่แนะนำให้ยืดเวลาเด็กแบริ่ง "ไข่ไม่ได้ดีตลอดเวลา เขาอธิบายย้าย โดย Apple และ Facebook อาจอธิบายเป็นแนวโน้มที่มีอยู่แล้วในการเคลื่อนไหวในหมู่ผู้บริหารหญิงที่หนุ่ม เขาอธิบายเพิ่มว่าเน้นอาชีพผู้หญิงในวัย 30 "สร้างตัวเลือก" สำหรับเด็กแบริ่ง ผู้หญิงไม่ต้องการให้อาชีพของตนหรือไม่ประชุมแผนผลคู่เหมาะสำหรับครอบครัวที่เหมาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ตอนนี้มันเป็นตัวเลือกที่พยายามและความจริงสำหรับผู้หญิงจำนวนมาก" ดร Copperman กล่าวของขั้นตอนซึ่งค่าใช้จ่ายได้ถึง 10,000 $ กับเพิ่มอีก $ 500 เก็บค่าใช้จ่ายรายปี. มันเป็นที่นิยมเพื่อให้มันกลายเป็นปัจจุบันในบางครอบครัว Copperman กล่าวว่าเขาได้มีผู้ป่วยหญิงที่มีอายุมากกว่าที่เป็นของขวัญที่จ่ายสำหรับไข่แช่แข็งสำหรับหนุ่มสาวที่มีความทะเยอทะยานของพวกเขา. Copperman อนุมัติให้เลือกมากขึ้นในหญิงสาวแม้ว่าเขาจะยอมรับว่าเขาจะไม่แนะนำให้ชะลอการเจริญพันธุ์ . "ไข่ไม่เคยได้รับที่ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป" เขาอธิบาย. ย้ายจากแอปเปิ้ลและ Facebook อาจอธิบายได้ว่าแนวโน้มที่มีอยู่แล้วในการเคลื่อนไหวในหมู่ผู้บริหารหญิงสาว เขาอธิบายถึงการเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้หญิงอาชีพที่มุ่งเน้นในยุค 30 ของพวกเขา "สร้างตัวเลือก" สำหรับการคลอดบุตร ผู้หญิงไม่ได้ต้องการที่จะให้อาชีพของพวกเขาหรือไม่ประชุมคู่ค้าที่เหมาะสมส่งผลกระทบต่อแผนการสำหรับครอบครัวอุดมคติของพวกเขา