Provide a range of Human Resources

Provide a range of Human Resources services across the company.
Responsible for day to day implementation of health and safety initiatives within the company.
Ensure employment conditions incorporate cultural requirements.
Administrative tasks across range of all HR services.
Arrange and coordinate recruitment, selection and engagement of staff including directly and/or in consultation with an employment agency.
Prepare and place advertisements for vacant positions in local newspapers and other appropriate media, including internet advertising.
Interview applicants, process application forms and provide information to potential applicants regarding their application.
Arrange referee reports and related reference checks including security checks on recommended applicants where appropriate.
Coordinate job offers, providing contracts of employment.
Arrange Visa and Work Permit, accommodation for Expatriate and family.
Implement Payroll System, prepare and process payment of wages and salaries and maintenance of related records (weekly and monthly).
Conduct orientation and induction program for new employees.
Assist with counselling sessions related to adherence to conditions of employment.
Maintains all personnel records and statistics.
Maintain pay records, associated time keeping data and statistics, leave records and related information.
Arranging employee training (in-house & public).
Work to approved procedures and ensure others to do the same.
Support and participate in improvements to work processes to minimize risks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้บริการเป็นช่วงที่ทรัพยากรมนุษย์ทั่วทั้งบริษัทรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการโครงการสุขภาพและความปลอดภัยภายในบริษัทให้แน่ใจว่า สภาพการจ้างงานรวมความต้องการทางวัฒนธรรมดูแลช่วงของบริการ HR ทั้งหมดจัด และประสานงานการสรรหาบุคลากร การเลือก และการมีส่วนร่วมของพนักงานรวมทั้งโดยตรง หรือกับเอเจนซี่จ้างงานจัดเตรียม และทำโฆษณาสำหรับตำแหน่งงานในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและสื่ออื่น ๆ ที่เหมาะสม รวมทั้งการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตสัมภาษณ์ผู้สมัคร การสมัคร และให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพเกี่ยวกับโปรแกรมของพวกเขาจัดผู้ตัดสินรายงาน และอ้างอิงการตรวจสอบความปลอดภัยรวมถึงการตรวจสอบบนแนะนำผู้สมัครเหมาะสมที่เกี่ยวข้องตำแหน่งงานประสานงาน การให้สัญญาการจ้างงานบริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน สถานที่พักสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัวใช้ระบบค่าจ้าง จัดเตรียม และดำเนินการชำระค่าจ้าง และเงินเดือนและการบำรุงรักษาของระเบียนที่เกี่ยวข้อง (รายสัปดาห์ และรายเดือน)ดำเนินการปฐมนิเทศและแนะนำโปรแกรมสำหรับพนักงานใหม่ช่วยเหลือให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงานหล่รักษาบุคลากรบันทึกและสถิติทั้งหมดรักษาค่า เชื่อมโยงเวลาเก็บข้อมูล และสถิติ ออกจากเรกคอร์ดและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจัดอบรม (ภายในองค์กร และสาธารณะ) พนักงานขั้นตอนการอนุมัติการทำงาน และให้คนอื่นทำแบบเดียวกันสนับสนุน และมีส่วนร่วมในการปรับปรุงการทำงานกระบวนการเพื่อลดความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ช่วงของการบริการทรัพยากรมนุษย์ข้าม บริษัท .
รับผิดชอบสำหรับวันในการดำเนินการวันของความคิดริเริ่มสุขภาพและความปลอดภัยภายใน บริษัท .
ให้แน่ใจว่าการจ้างงานรวมความต้องการทางวัฒนธรรม.
การบริหารงานในช่วงของการบริการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด.
จัดและประสานงานการสรรหาการเลือกและการมีส่วนร่วม ของพนักงานรวมทั้งโดยตรงและ / หรือในการหารือกับหน่วยงานการจ้างงาน.
เตรียมความพร้อมและการโฆษณาสถานที่สำหรับตำแหน่งที่ว่างลงในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและสื่ออื่น ๆ ที่เหมาะสมรวมทั้งการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ต.
สมัครสัมภาษณ์แบบฟอร์มใบสมัครกระบวนการและการให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครที่มีศักยภาพเกี่ยวกับโปรแกรมของพวกเขา.
จัดเรียง รายงานผู้ตัดสินและการตรวจสอบการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องรวมทั้งตรวจสอบความปลอดภัยในการสมัครแนะนำที่เหมาะสม.
ประสานงานข้อเสนองานให้สัญญาของการจ้างงาน.
จัดการเรื่องวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน, ที่พักสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัว.
ใช้ระบบเงินเดือนเตรียมความพร้อมและการชำระเงินกระบวนการของค่าจ้างและเงินเดือนและการบำรุงรักษา ของระเบียนที่เกี่ยวข้องกัน (รายสัปดาห์และรายเดือน).
ดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการเหนี่ยวนำสำหรับพนักงานใหม่.
ช่วยเหลือกับให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของการจ้างงาน.
รักษาระเบียนทั้งหมดบุคลากรและสถิติ.
รักษาบันทึกการจ่ายเงินการเก็บรักษาข้อมูลเวลาที่เกี่ยวข้องและสถิติการจดบันทึก และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.
จัดฝึกอบรมพนักงาน (ในบ้านและโยธา).
การทำงานขั้นตอนการอนุมัติและให้แน่ใจว่าคนอื่น ๆ จะทำเช่นเดียวกัน.
สนับสนุนและมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อลดความเสี่ยง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ช่วงของการบริการทรัพยากรมนุษย์ ในบริษัทรับผิดชอบในแต่ละวันการสุขภาพและมาตรการความปลอดภัยภายในบริษัทให้แน่ใจว่า เงื่อนไขการจ้างงานรวมความต้องการทางวัฒนธรรมการบริหารงานในช่วงของบริการทั้งหมดจัดการและประสานงานการสรรหา การคัดเลือก และความผูกพันของพนักงานรวมทั้งโดยตรงและ / หรือปรึกษากับตัวแทนการจ้างงาน .เตรียม และสถานที่โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่ว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและสื่อที่เหมาะสมอื่น ๆรวมถึงโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตสมัครสัมภาษณ์กระบวนการแบบฟอร์มใบสมัครและให้ข้อมูลแก่ผู้สมัครในใบสมัครของพวกเขาจัดรายงานผู้ตัดสินและที่เกี่ยวข้องรวมทั้งตรวจสอบความปลอดภัยในการอ้างอิงการตรวจสอบแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมติดต่อเสนองานให้สัญญาของการจ้างงานจัดวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน , ที่พักสำหรับชาวต่างชาติและครอบครัวใช้ระบบบัญชีเงินเดือน เตรียมเงินและกระบวนการของค่าจ้างและเงินเดือนและการบำรุงรักษาของระเบียนที่เกี่ยวข้อง ( รายสัปดาห์และรายเดือน )การปฐมนิเทศและโปรแกรมการเหนี่ยวนำสำหรับพนักงานใหม่ช่วยให้คำปรึกษา เซสชันที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือในการเงื่อนไขของการจ้างงานดูแลทะเบียนประวัติและสถิติรักษาจ่ายระเบียนที่เวลาในการรักษาข้อมูลและสถิติ ฝากประวัติและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจัดอบรมพนักงานภายในและประชาชน )งานอนุมัติกระบวนการและให้แน่ใจว่าคนอื่นจะทำเหมือนกันสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อลดความเสี่ยง