Unlike the job satisfaction model,

Unlike the job satisfaction model, “meaningfulness of work” and “recommend government employment” did not have considerable effects. Among the demographic variables, age and work experience had negative and significant effects on organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งแตกต่างจากความพึงพอใจงาน รุ่น "meaningfulness ของงาน" และ "ขอแนะนำรัฐบาลจ้าง" ไม่มีผลมาก ตัวแปรทางประชากร อายุและทำงานได้ผลลบ และที่สำคัญประสิทธิภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งแตกต่างจากรูปแบบที่พึงพอใจในงาน "คุณค่าของการทำงาน" และ "ขอแนะนำให้รัฐบาลจ้างงาน" ไม่ได้มีผลกระทบมาก ตัวแปรด้านประชากรอายุและประสบการณ์การทำงานที่มีผลกระทบเชิงลบและมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งแตกต่างจากในงานแบบ " กับงาน " และ " แนะนำการจ้างงานของรัฐบาล " ไม่ มี ผล มาก ของประชากร อายุ และประสบการณ์ในการทำงานที่ได้ผลเป็นลบ และที่สำคัญในการปฏิบัติงานขององค์การ