Hypothesis 4: Resemblance to local

Hypothesis 4: Resemblance to local HRM practices is positively
related to the age of the affiliate.
Affiliate Size. The effect of an affiliate's size on its adherence to local HRM
practices is indeterminate. On one hand, large affiliates may be better able,
given their resources, to withstand pressure to embrace local practices. On
the other hand, larger affiliates may find themselves more in need of resources
from the local environment, and may be more dependent upon hiring local
employees, placing them under greater pressure to adhere to local practices.
We will test the effect of affiliate size, measured by the number of employees,
as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 4: กับปฏิบัติ HRM ภายในเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับอายุของบริษัทในเครือพันธมิตรขนาด ผลของขนาดตัวแทนหนึ่งของ HRM ในท้องถิ่นแนวทางปฏิบัติให้ได้ บนมือ บริษัทขนาดใหญ่อาจดีกว่ากำหนดทรัพยากร ทนต่อแรงดันกระหวัดปฏิบัติในท้องถิ่น บนมืออื่น ๆ บริษัทขนาดใหญ่อาจพบว่าตัวเองต้องการทรัพยากรเพิ่มเติมจากสภาพแวดล้อมในท้องถิ่น และอาจจะมากขึ้นเมื่อมีการจ้างงานในท้องถิ่นพนักงาน วางพวกเขาภายใต้ความดันมากกว่าจะปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่นเราจะทดสอบผลของพันธมิตรขนาด จำนวนพนักงาน วัดเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 4: การปฏิบัติที่คล้ายคลึงกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นเป็นบวก
. ที่เกี่ยวข้องกับอายุของพันธมิตร
ขนาดพันธมิตร ผลของขนาดของพันธมิตรในการยึดมั่นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่น
การปฏิบัติคือไม่ทราบแน่ชัด บนมือข้างหนึ่ง บริษัท ในเครือที่มีขนาดใหญ่อาจจะดีกว่าสามารถ
กำหนดทรัพยากรของพวกเขาที่จะทนต่อความกดดันที่จะโอบกอดธรรมเนียมปฏิบัติของท้องถิ่น บน
มืออื่น ๆ ที่ บริษัท ในเครือที่มีขนาดใหญ่อาจพบว่าตัวเองมากขึ้นในความต้องการของทรัพยากร
จากสภาพแวดล้อมในท้องถิ่นและอาจจะขึ้นมาสู่การจ้างงานในท้องถิ่น
พนักงานวางไว้ภายใต้ความกดดันมากขึ้นให้เป็นไปตามธรรมเนียมปฏิบัติของท้องถิ่น.
เราจะทดสอบผลของขนาดพันธมิตร วัดจากจำนวนของพนักงาน
ดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 : มีความคล้ายคลึงกับการปฏิบัติมีความสัมพันธ์เชิงบวกหรือท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับอายุของพันธมิตรขนาดพันธมิตร ผลกระทบของขนาดของพันธมิตรในการบริหารท้องถิ่นการปฏิบัติก็ยังไม่แน่ชัด ในมือข้างหนึ่ง บริษัท ในเครือที่มีขนาดใหญ่อาจจะดีขึ้นให้ทรัพยากรของพวกเขาที่จะทนต่อความดันที่จะยอมรับการปฏิบัติในท้องถิ่น บนมืออื่น ๆ , บริษัท ขนาดใหญ่อาจพบตัวเองในความต้องการของทรัพยากรจากสภาพแวดล้อมภายใน และอาจจะเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับการจ้างงานในท้องถิ่นพนักงานวางภายใต้ความกดดันมากกว่าที่จะยึดติดกับการปฏิบัติในท้องถิ่นนั้นเราจะทดสอบผลของขนาดของพันธมิตร โดยวัดจากจำนวนของพนักงานดังนี้