The sample of respondents was repre

The sample of respondents was represented by managers of Slovak companies active in various branches and was chosen randomly. The number of respondents willing to answer the questions in the questionnaire was 51, of which 22 men represented 43.14% and 29 women making up 56.86% of the group. The questionnaire was divided in three parts. Part one was related to demographical data. Off them, we have selected an interesting part regarding the age of managers. In terms of age groups, the largest share of managerial positions held by women fell between 50 to 59 years of age, working in the middle-management, and for men between 30 to 49 years of age representing both middle and top-management positions. Part two of the questionnaire was oriented on questions regarding information on the issue of research, wherein 15 close-ended questions were asked. Part three involved open-ended questions, to which managers, men and women, were expressing their ideas regarding the positive and negative factors influencing their decision to accept the offer of holding a managerial position. They also expressed views and suggestions for solving the issue of gender stereotypes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างของผู้ตอบถูกแสดง โดยผู้จัดการของบริษัทสโลวักที่ใช้งานอยู่ในสาขาต่าง ๆ และเลือกแบบสุ่ม จำนวนผู้ตอบเต็มใจที่จะตอบคำถามในแบบสอบถามถูก 51 ที่ 22 ผู้ชายแสดง 43.14% และผู้หญิง 29 ขึ้น 56.86% ของกลุ่ม แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนหนึ่งเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ demographical จากนั้น เราได้เลือกส่วนน่าสนใจเกี่ยวกับอายุของผู้จัดการ ในกลุ่มอายุ ส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดของตำแหน่งผู้จัดการที่รับผิดชอบ โดยผู้หญิงล้มลงระหว่าง 50-59 ปี ทำงาน ในการ จัดการกลาง สำหรับผู้ชายอายุ 30-49 ปีอายุแทนตำแหน่งกลาง ทั้งด้านการจัดการ ส่วนที่สองของแบบสอบถามมุ่งเน้นในคำถามเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาการวิจัย นั้นมีถามคำถามปิดสิ้นสุด 15 ส่วนที่สามเกี่ยวข้องแบบเปิดถาม ซึ่งผู้จัดการ ชาย และ หญิง ได้แสดงความคิดเกี่ยวกับปัจจัยบวก และลบที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเพื่อยอมรับข้อเสนอถือเป็นตำแหน่งบริหาร พวกเขายังแสดงมุมมองและข้อเสนอแนะสำหรับการแก้ปัญหาของเพศมัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มตัวอย่างของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นตัวแทนจากผู้จัดการของ บริษัท สโลวักใช้งานในสาขาต่างๆและได้รับการสุ่มเลือก จำนวนของผู้ตอบแบบสอบถามยินดีที่จะตอบคำถามในแบบสอบถามคือ 51, 22 ซึ่งเป็นตัวแทนของคน 43.14% และ 29 ผู้หญิงที่ทำขึ้น 56.86% ของกลุ่ม แบบสอบถามถูกแบ่งออกเป็นสามส่วน ส่วนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลประชากรศาสตร์ ปิดพวกเราได้เลือกเป็นส่วนหนึ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับอายุของผู้จัดการ ในแง่ของกลุ่มอายุที่หุ้นใหญ่ที่สุดของตำแหน่งผู้บริหารที่จัดขึ้นโดยผู้หญิงลดลงระหว่าง 50 ถ​​ึง 59 ปีของอายุการทำงานในการจัดการกลางและสำหรับผู้ชายระหว่าง 30-49 ปีที่เป็นตัวแทนของทั้งสองตำแหน่งตรงกลางและด้านบนจัดการ ส่วนที่สองของแบบสอบถามได้รับการมุ่งเน้นในคำถามเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาของการวิจัยในประเด็นคำถาม 15 ใกล้ปลายถูกถาม ส่วนที่สามที่เกี่ยวข้องกับคำถามปลายเปิดซึ่งผู้บริหารทั้งชายและหญิงได้รับการแสดงความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับปัจจัยบวกและลบที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาจะยอมรับข้อเสนอของการดำรงตำแหน่งบริหาร พวกเขายังแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการแก้ปัญหาของแบบแผนทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของผู้ตอบได้แสดงโดยผู้จัดการของ บริษัท ที่ใช้งานในสาขาต่างๆ สโลวัก และถูกเลือกแบบสุ่ม จำนวนผู้ตอบแบบสอบถามยินดีตอบคำถามในแบบสอบถาม 51 ที่ 22 คนแสดง 43.14 % และหญิง 29 สร้าง 56.86 % ของกลุ่ม แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล demographical . ปิดพวกเขาเราเลือกที่น่าสนใจ ส่วนเรื่องอายุของผู้จัดการ ในแง่ของอายุ หุ้นใหญ่ที่สุดของการจัดตำแหน่งโดยผู้หญิงอยู่ระหว่าง 50 ถึง 59 ปี อายุการทำงานในการจัดการกลางและสำหรับผู้ชายระหว่าง 30 ถึง 49 ปี เป็นตัวแทนของทั้งกลางและตำแหน่งบริหารสูงสุดส่วนที่สองของการวิจัยเป็นเชิงถามเกี่ยวกับข้อมูลในเรื่องของการวิจัย ซึ่ง 15 ใกล้สิ้นสุดคำถามถูกถาม ส่วนที่สามที่เกี่ยวข้องกับคำถามปลายเปิด ซึ่งผู้จัดการ ผู้ชายและผู้หญิง มีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยบวกและปัจจัยลบที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาที่จะยอมรับข้อเสนอของถือตำแหน่งบริหารพวกเขายังได้แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับการแก้ไขปัญหาของทัศนคติทางเพศ