For the last phase of the SIA proce

For the last phase of the SIA process, performance indicators were
developed to monitor the impacts through planning activities with
Odysseia-In staff in a process facilitated by the research team. Lastly,
Odysseia-In staff were tasked with feeding back the findings from
the SIA to all stakeholders, as well as writing an annual report on
Odysseia-In's responsible tourism performance and progress on
implementing their SIMP. As it happens, for various reasons including
staffing issues, they have not actually produced these annual
reports.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับขั้นตอนสุดท้ายของกระบวน SIA ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพได้พัฒนาการตรวจสอบผลกระทบผ่านกิจกรรมด้วยการวางแผนOdysseia พนักงานในกระบวนการอำนวยความสะดวก โดยทีมงานวิจัย สุดท้ายOdysseia-พนักงานได้รับมอบหมาย มีอาหารกลับพบจากSIA จะหมดเสีย ตลอดจนเขียน รายงานการรายงานเกี่ยวกับOdysseia ในการท่องเที่ยวที่รับผิดชอบของประสิทธิภาพและความก้าวหน้าใช้ของ SIMP เกิดขึ้น สำหรับเหตุผลต่าง ๆ รวมทั้งพนักงานปัญหา พวกเขามีไม่จริงผลิตเหล่านี้ประจำปีรายงานการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการ SIA
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ถูกพัฒนาขึ้นมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบผ่านกิจกรรมการวางแผนที่มีพนักงาน
Odysseia ในในกระบวนการที่อำนวยความสะดวกโดยทีมวิจัย สุดท้ายพนักงาน Odysseia ในมอบหมายให้อาหารกลับผลการวิจัยจาก SIA ผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดเช่นเดียวกับการเขียนรายงานประจำปีเกี่ยวกับผลการดำเนินงานการท่องเที่ยวในOdysseia ของความรับผิดชอบและความคืบหน้าในการดำเนินการของพวกเขาSIMP มันเกิดขึ้นด้วยเหตุผลต่างๆรวมทั้งปัญหาการรับพนักงานที่พวกเขาได้ไม่จริงเหล่านี้ผลิตประจำปีรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการเซีย , ตัวบ่งชี้คือ
การพัฒนาเพื่อตรวจสอบผลกระทบผ่านกิจกรรมการวางแผนด้วย
odysseia พนักงานในกระบวนการติดตั้งโดยทีมวิจัย สุดท้าย
odysseia ในพนักงานถูกมอบหมายกับการให้อาหารกลับผล
เสี่ยแก่ผู้มีส่วนได้เสีย ตลอดจนการเขียนรายงานประจำปีเกี่ยวกับ
รับผิดชอบงาน odysseia ในการท่องเที่ยว และความคืบหน้าในการดำเนินการของพวกเขา
คนโง่ . มันเกิดขึ้นสำหรับเหตุผลต่าง ๆรวมทั้ง
ปัญหาพนักงาน พวกเขาไม่ได้จริงผลิตรายงานประจำปี
เหล่านี้