USP has emphasized linking HR with

USP has emphasized linking HR with business objective and uses communication and intranet programs to ensure that employees are kept constantly informed on business objectives and workforce challenges. One well-recognized component at UPS is the established codes of conduct that are consistently reviewed with all employees.These reviews include specific examples of ethical situations that employees may face and how to respond to them. Annually, managers complete a "conduct code" report that asks specific questions about ethical problems that have arisen during the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

USP ได้เน้น HR เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และใช้สื่อสารและโปรแกรมอินทราเน็ตเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานอยู่ตลอดเวลาทราบวัตถุประสงค์ของธุรกิจและความท้าทายบุคลากร คอมโพเนนต์ที่รู้จักแห่งหนึ่งที่ UPS เป็นรหัสที่สร้างจรรยาบรรณซึ่งจะทบทวนอย่างสม่ำเสมอกับพนักงานทุกคน รีวิวนี้รวมเฉพาะตัวอย่างของสถานการณ์จริยธรรมที่พนักงานอาจเผชิญและวิธีการตอบ ปี ผู้จัดการทำรายงาน "ทำรหัส" ที่ถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับปัญหาจริยธรรมที่ได้เกิดขึ้นในระหว่างปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

USP ได้เน้นการเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลที่มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและการใช้การสื่อสารและโปรแกรมอินทราเน็ตเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้ทราบอย่างต่อเนื่องในวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและความท้าทายแรงงาน องค์ประกอบหนึ่งที่รู้จักกันดีใน UPS เป็นรหัสที่จัดตั้งขึ้นของการดำเนินการที่จะมีการทบทวนอย่างต่อเนื่องที่มีความคิดเห็น employees.These ทั้งหมดรวมตัวอย่างเฉพาะสถานการณ์จริยธรรมที่พนักงานอาจจะต้องเผชิญและวิธีการที่จะตอบสนองให้กับพวกเขา เป็นประจำทุกปีผู้จัดการกรอกรหัส "ดำเนินการ" รายงานที่ถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับปัญหาทางจริยธรรมที่เกิดขึ้นในระหว่างปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

人力资源与业务linking USP强调有目的和使用程序是为了确保通信和对员工的intranet在kept constantly informed业务是公认的重要性和挑战。员工在一个UPS的组成部分是这是进行规范的建立到现在，一直与包括所有的examples employees.These评审阶段情况可能是道德respond脸和员工如何完成他们。Annually对经理进行代码“，”报告这是关于asks特定道德问题已经出现的问题要有全年。