An employee was injured at work. At

An employee was injured at work. At first his injury seemed minor. But as time passed, his condition grew more serious. He didn’t tell his employer about the incident until he needed to see a medical specialist.
In Kentucky, where this incident took place, workers’ comp law states that compensation shouldn’t be provided if the employee didn’t tell his employer about the injury “as soon as practicable.”
So the question in this case is: Does the worker get comp?
Here’s what happened:
A crate coming down a chute struck the employee on the shin. The force of the blow knocked him over. He immediately noticed a red welt on his leg. The worker didn’t report the injury because, at the time, he felt it was “no big deal.”
The next day the welt was bigger and started to turn black and blue.
The leg got worse several days later.
Two months after the injury, the spot was “like a blister or boil.” Soon after that it turned into an open wound.
It wasn’t until 60+ days after the incident that the worker finally reported the injury at work.
By this time, doctors had to bandage the wound. Eventually he had to see a specialist for wound care.
The company said it always stressed to its employees the importance of immediately reporting injuries because of the presence of bacteria and chemicals in the workplace that could cause even minor cuts to become infected.
An administrative law judge (ALJ) found the worker had waited too long to report the injury to qualify for workers’ comp. On appeal, the workers’ comp board upheld the decision. The worker appealed again to a state court.
The court found no reason to disagree with the ALJ’s finding. It noted that there are three reasons the notice requirement was required in the state’s workers’ comp law:
to provide prompt medical treatment
to allow a prompt investigation, and
to prevent fraudulent claims.
The worker said he provided notice to his employer as soon as he “became aware of the seriousness of his injury.” But the ALJ and the state court said that wasn’t good enough.
Verdict: No workers’ comp.
A side note: The court observed that there is no definition of “as soon as practicable” in the state’s workers’ comp law. It relied on the ALJ’s discretion to determine that.
How soon is soon enough? Within 15 minutes of injury? The same day? Is first thing the next morning OK? At what point should an employee be denied workers’ comp benefits for delaying the report of an injury? Let us know in the Comments Box below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานได้รับบาดเจ็บในการทำงาน ครั้งแรก ของเขาบาดเจ็บลำบากเล็กน้อย แต่เวลาผ่านไป สภาพของเขาขยายตัวรุนแรงมากขึ้น เขาไม่ได้บอกนายจ้างของเขาเกี่ยวกับเหตุการณ์จนเขาต้องหาผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ใน ซึ่งเหตุการณ์นี้เกิดขึ้น กฎหมายแรงงานใหม่ระบุว่า ไม่ควรให้ค่าตอบแทนถ้าพนักงานไม่บอกนายจ้างของเขาเกี่ยวกับการบาดเจ็บ "ทันที practicable"ดังนั้นในกรณีนี้เป็นคำถาม: ผู้ปฏิบัติงานไม่รับค่าตอบแทนหรือไม่นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น:ลังที่มาลงรางหลงพนักงานบนแข้ง แรงระเบิดโบว์ลิ่งเขามากกว่า เขาทันทีสังเกต welt แดงบนขาของเขา ผู้ปฏิบัติงานไม่ได้รายงานการบาดเจ็บเนื่องจาก เวลา เขารู้สึกว่า มัน "ไม่มีไร"วัน welt มีขนาดใหญ่ และเริ่มเปลี่ยนเป็นสีดำ และสีน้ำเงินขาได้แย่หลายวันต่อมาสองเดือนหลังจากการบาดเจ็บ ถูกจุด "เช่นเป็นแผลพุพองขึ้นต้ม" หลังจากที่ มันเปิดเป็นการเปิดแผลมันไม่ถึง 60 + วันหลังจากเหตุการณ์ที่ผู้ปฏิบัติงานรายงานการบาดเจ็บที่ทำงานในที่สุดโดยเวลานี้ แพทย์มีแผลที่แผล ในที่สุดเขาได้หาผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลแผลบริษัทกล่าวว่า มันจะเน้นพนักงานความสำคัญของรายงานการบาดเจ็บเนื่องจากสถานะของแบคทีเรียและสารเคมีในทำงานที่อาจก่อให้เกิดการตัดย่อยแม้จะติดเชื้อทันทีผู้พิพากษากฎหมายปกครอง (ALJ) พบผู้ปฏิบัติงานมีรอนานเกินไปในการรายงานการบาดเจ็บเพื่อรับค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงาน คณะกรรมการค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานยึดถือการตัดสินใจในการอุทธรณ์ ผู้ปฏิบัติงานอีกอุทธรณ์ศาลรัฐการค้นหาพบเหตุผลการไม่เห็นด้วยกับของ ALJ ศาล จะสังเกตว่า มีสามเหตุผลที่ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นในกฎหมายแรงงานของรัฐใหม่:เพื่อให้การรักษาพยาบาลที่รวดเร็วให้ตรวจสอบที่รวดเร็ว และเพื่อป้องกันการอ้างที่หลอกลวงผู้ปฏิบัติงานว่า เขาให้แจ้งนายจ้างของเขาทันทีที่เขา "เริ่มตระหนักถึงความรุนแรงของการบาดเจ็บของเขาด้วย" แต่ ALJ และศาลรัฐกล่าวว่า ที่ไม่ดีพอพิพากษา: คอมไม่แรงทด: ศาลตรวจสอบว่า มีไม่มีคำจำกัดความของ "ทันที practicable" ในกฎหมายค่าตอบแทนแรงงานของรัฐ มันอาศัยในของ ALJ พิจารณากำหนดว่าเร็วที่สุด จะเร็วพอหรือไม่ ภายใน 15 นาทีของการบาดเจ็บหรือไม่ วันเดียวกันหรือไม่ เป็นสิ่งแรกในเช้าวันถัดไป OK จุดใดควรพนักงานถูกปฏิเสธแรงคอมประโยชน์ล่าช้ารายงานการบาดเจ็บหรือไม่ แจ้งให้เราทราบในช่องความเห็นด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ตอนแรกอาการบาดเจ็บของเขาดูเหมือนเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไปสภาพของเขาเติบโตที่รุนแรงมากขึ้น เขาไม่ได้บอกนายจ้างของเขาเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจนกว่าเขาต้องการที่จะเห็นแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ.
ในเคนตั๊กกี้ที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น comp กฎหมายแรงงานระบุว่าค่าตอบแทนไม่ควรจะให้ถ้าพนักงานไม่ได้บอกเกี่ยวกับนายจ้างของเขา ได้รับบาดเจ็บ "เร็วที่สุดเท่าที่ปฏิบัติ." ดังนั้นคำถามในกรณีนี้คือไม่ได้รับคนงานคอมพ์หรือไม่นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นลังลงมารางหลงพนักงานบนหน้าแข้ง แรงระเบิดเคาะเขามากกว่า ทันทีที่เขาสังเกตเห็นดามสีแดงบนขาของเขา คนงานไม่ได้รายงานการบาดเจ็บเพราะในเวลานั้นเขารู้สึกว่ามันเป็น "ไม่มีเรื่องใหญ่." วันรุ่งขึ้นดามใหญ่และเริ่มที่จะเปลี่ยนเป็นสีดำและสีฟ้า. ขาเลวร้ายหลายวันต่อมา. สองเดือนหลังจากที่ ได้รับบาดเจ็บจุดที่เป็น "เหมือนตุ่มหรือต้ม." หลังจากนั้นไม่นานก็กลายเป็นแผลเปิด. มันไม่ได้จนกว่า 60 วันหลังจากที่เกิดเหตุการณ์ที่คนงานได้รับบาดเจ็บในที่สุดก็มีการรายงานในที่ทำงาน. โดยขณะนี้แพทย์ ต้องผ้าพันแผลแผล ในที่สุดเขาก็ต้องพบผู้เชี่ยวชาญสำหรับการดูแลแผล. บริษัท ดังกล่าวก็มักจะเน้นให้กับพนักงานถึงความสำคัญของการบาดเจ็บการรายงานทันทีเพราะการปรากฏตัวของแบคทีเรียและสารเคมีในการทำงานที่อาจทำให้แม้จะลดน้อยที่จะกลายเป็นที่ติดเชื้อ. กฎหมายการบริหาร ผู้พิพากษา (ALJ) พบว่าคนงานจะต้องรอนานเกินไปที่จะรายงานการบาดเจ็บจะมีคุณสมบัติสำหรับ comp แรงงาน ขอให้คณะกรรมการ comp แรงงานยึดถือการตัดสินใจ คนงานอีกครั้งเพื่อยื่นอุทธรณ์ศาลรัฐ. ศาลพบเหตุผลที่จะไม่เห็นด้วยกับการค้นพบของ ALJ ไม่มี มันตั้งข้อสังเกตว่ามีสามเหตุผลต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่ถูกต้องในกฎหมาย comp คนงานของรัฐ: การให้การรักษาพยาบาลที่รวดเร็วเพื่อให้การสอบสวนและ. เพื่อป้องกันไม่ให้เรียกร้องหลอกลวงคนงานบอกว่าเขาให้แจ้งให้นายจ้างของเขาทันทีที่เขา"เริ่มตระหนักถึงความรุนแรงของการบาดเจ็บของเขา." แต่ ALJ และศาลของรัฐกล่าวว่าไม่ดีพอ. คำตัดสิน:. ไม่มีคอมพ์คนงานทราบด้านA: ศาลตั้งข้อสังเกตว่ามีความหมายของการไม่ "เร็วที่สุดเท่าที่ ในทางปฏิบัติ "ในกฎหมาย comp คนงานของรัฐ มันอาศัยดุลยพินิจของ ALJ เพื่อตรวจสอบว่า. วิธีเร็ว ๆ นี้เร็ว ๆ นี้เพียงพอหรือไม่ ภายใน 15 นาทีของการบาดเจ็บ? วันเดียวกัน? เป็นสิ่งแรกที่เช้าวันรุ่งขึ้น OK? สิ่งที่จุดที่คนงานควรจะปฏิเสธพนักงาน comp ประโยชน์สำหรับการล่าช้ารายงานการได้รับบาดเจ็บหรือไม่ แจ้งให้เราทราบในช่องแสดงความคิดเห็นด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน ตอนแรกอาการบาดเจ็บของเขาดูเหมือนเล็กน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไป อาการเริ่มรุนแรงมากขึ้น เขาไม่ได้บอกนายจ้างของเขาเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น จนเขาต้องพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ .
ในรัฐเคนตั๊กกี้ ที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นคอมพ์แรงงาน กฎหมายระบุว่า ค่าตอบแทนไม่ควรให้ถ้าพนักงานไม่ได้บอกนายจ้างของเขาเกี่ยวกับการบาดเจ็บ " ทันทีที่ปฏิบัติ "
คำถามในกรณีนี้คือ : ไม่รับคนงานคอมพ์ ?
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น :
ลังมาลงทางลาดหลงพนักงานในชิน แรงระเบิดทำให้เขามากกว่า ทันทีที่เขาสังเกตเห็นดามสีแดงบนขาของเขาคนงานก็รายงานอาการบาดเจ็บไม่ เพราะในเวลาที่เขารู้สึกว่ามัน " ไม่มีเรื่องใหญ่ "
วันถัดไปผมใหญ่ และเริ่มเปลี่ยนเป็นสีดำ และ สีฟ้า
ขาแย่ลงหลายวันต่อมา .
2 เดือนหลังจากได้รับบาดเจ็บ , จุดคือ " เหมือนตุ่ม หรือต้ม " เร็วๆ นี้ หลังจากนั้นมันกลายเป็นแผลเปิด
มันไม่ได้จนกว่าจะถึง 60 วัน หลังจากเหตุการณ์ที่คนงานได้รายงานการบาดเจ็บในที่ทำงาน
โดยในครั้งนี้แพทย์ต้องพันแผล ในที่สุดเขาต้องพบผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลแผล
บริษัท กล่าวว่ามันมักจะเน้นให้พนักงานเห็นความสำคัญของการรายงานการบาดเจ็บทันทีเพราะการปรากฏตัวของเชื้อแบคทีเรียและสารเคมีในที่ทำงานที่ทำให้แม้แต่น้อยตัดจะกลายเป็นติดเชื้อ .
ผู้พิพากษากฎหมายปกครอง ( ประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย ) พบว่าคนงานรอมานานเพื่อรายงานการบาดเจ็บที่จะมีคุณสมบัติสำหรับ comp คนงาน กับอุทธรณ์คนงานคอมพ์บอร์ดยึดถือการตัดสินใจ คนงานยื่นอุทธรณ์อีกครั้งเพื่อศาลรัฐ .
ศาลพบว่าไม่มีเหตุผลที่จะไม่เห็นด้วยกับของประเทศสหพันธรัฐรัสเซียค้นหา มันกล่าวว่ามีสามเหตุผลแจ้งความต้องการใช้แรงงานของรัฐใน comp กฎหมาย :

การรักษาพยาบาลเพื่อให้พร้อมที่จะให้ตรวจสอบและป้องกันการฉ้อโกงการเรียกร้อง

.คนงานบอกว่า ให้แจ้งไปยังนายจ้างของเขาทันทีที่เขาเริ่มตระหนักถึงความร้ายแรงของอาการบาดเจ็บของเขา . " แต่ประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย และศาลรัฐบอกว่าไม่ดีพอ
ฟันธง : คอมพ์ไม่มีคนงาน ' .
หมายเหตุด้าน : ศาลสังเกตว่าไม่มีคำนิยามของ " ทันทีที่ " ในส่วนของคนงานคอมพ์ของรัฐกฎหมาย มันขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อตรวจสอบว่า .
วิธีเร็ว ๆพอ ภายใน 15 นาทีของการบาดเจ็บ ? วันเดียวกัน เป็นครั้งแรกที่ได้ในเช้าวันถัดไป ? สิ่งที่จุดที่ควรเป็นลูกจ้างจะปฏิเสธประโยชน์ของคนงานคอมพ์ที่ทำให้ล่าช้า รายงานการบาดเจ็บ ? แจ้งให้เราทราบในกล่องความคิดเห็นด้านล่าง