In Japan, There is one company to "

In Japan, There is one company to "Make employees happier in Japan" from the policies and vision of CEO and the company's founder, which was Mr. (Yamada Akio)
The Mirai Industry was established in the year 1965 (2508), business to produce and sell electronic components for the construction industry.They have revenues of 25,000 million Yen (or 7500. million baht) margin averaged 15% and employs 800 people
Akio Yamada, CEO of the company. A leadership philosophy that "employees are not machines," and believes everyone is basically good and be Trust the staff. Do not think that they will conceal or lie. He also emphasized that the freedom to work. That the rules will be blocked and not motivated to do creative work.
In the view of Akio Yamada Leader is 'to create a good working atmosphere and make everyone happy and make every employee feel like want to making the profit of the company better more '
And even though it is difficult but possible policy of this company but, They never loss of profit even once since Mr. Yamada unreleased managed more than 40 years and has become a company that is different from other companies in Japan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ญี่ปุ่น มีเป็นบริษัทหนึ่งใน "ทำให้พนักงานมีความสุขในญี่ปุ่น" จากนโยบายและวิสัยทัศน์ของ CEO และของบริษัทผู้ก่อตั้ง ซึ่งนาย (Akio ยามาดะ) Mirai อุตสาหกรรมก่อตั้งขึ้นในปี 1965 (2508), ธุรกิจผลิต และจำหน่ายชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์สำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง มีรายได้ 25000 ล้านเยน (หรือ 7500 ล้านบาท) กำไร averaged 15% และมีพนักงาน 800 คน Akio ยามาดะ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัท "พนักงานไม่เครื่อง ปรัชญาความเป็นผู้นำ และเชื่อว่า ทุกคนเป็นดีโดยทั่วไป และมีความไว้วางใจพนักงาน คิดว่า พวกเขาจะปกปิด หรือโกหก เขายังย้ำว่า เสรีภาพในการทำงาน ว่า กฎจะเป็นบล็อค และแรงจูงใจไม่ให้ทำงานสร้างสรรค์ ในมุมมองของ Akio ยามาดะเป็นผู้นำเป็นการ สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และทำให้ทุกคนมีความสุข และทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกว่าต้องการทำกำไรของบริษัทดีมาก' และแม้จะยาก แต่เป็นนโยบายของบริษัทนี้แต่ พวกเขาไม่เคยสูญเสีย กำไรแม้แต่ครั้งเดียวเนื่องจากนายยามาดะ unreleased จัดการมากกว่า 40 ปี และได้กลายเป็น บริษัทที่แตกต่างจากบริษัทอื่น ๆ ในประเทศญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศญี่ปุ่นมีหนึ่ง บริษัท ที่จะ "ทำให้พนักงานมีความสุขในประเทศญี่ปุ่น" จากนโยบายและวิสัยทัศน์ของซีอีโอและผู้ก่อตั้ง บริษัท ซึ่งเป็นนาย (ยามาดะอาคิโอะ)
อุตสาหกรรม Mirai ก่อตั้งขึ้นในปี 1965 (2508) ธุรกิจที่จะ ผลิตและจำหน่ายชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์สำหรับการก่อสร้าง industry.They มีรายได้ 25,000 ล้านบาทของเยน (หรือ 7500 ล้านบาท) อัตรากำไรขั้นต้นเฉลี่ย 15% และมีพนักงาน 800
คนอาคิโอะยามาดะซีอีโอของบริษัท ปรัชญาผู้นำที่ "พนักงานไม่ได้เครื่อง" และเชื่อว่าทุกคนนั้นเป็นสิ่งที่ดีและความน่าเชื่อถือเป็นพนักงาน อย่าคิดว่าพวกเขาจะปิดบังหรือโกหก นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำว่ามีอิสระในการทำงาน ว่ากฎจะถูกบล็อกและไม่แรงจูงใจที่จะทำผลงานความคิดสร้างสรรค์.
ในมุมมองของอากิโอะยามาดะผู้นำคือ 'เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและทำให้ทุกคนมีความสุขและทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนต้องการที่จะทำให้ผลกำไรของ บริษัท ดีขึ้นมากขึ้น
และถึงแม้ว่ามันเป็นนโยบายที่ยาก แต่เป็นไปได้ของ บริษัท นี้ แต่พวกเขาไม่เคยสูญเสียกำไรแม้แต่ครั้งเดียวตั้งแต่นายอาคิโอะยามาดะจัดการกว่า 40 ปีและได้กลายเป็น บริษัท ที่มีความแตกต่างจาก บริษัท อื่น ๆ ในประเทศญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศญี่ปุ่น มีบริษัทหนึ่ง เพื่อให้พนักงานมีความสุขในญี่ปุ่น " จากนโยบายและวิสัยทัศน์ของซีอีโอและผู้ก่อตั้งของ บริษัท ที่คุณ ( ยามาดะ อากิโอะ )
มิไร อุตสาหกรรมก่อตั้งขึ้นในปี 1965 ( พ.ศ. ) ธุรกิจผลิตและจำหน่ายชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์สำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง มีรายได้ 25 , 000 ล้านเยน หรือ 7 , 500 .ล้านบาท ) อัตราเฉลี่ย 15% และพนักงาน 800 คน
คิโอะ ยามาดะ ซีอีโอของบริษัท แนวคิดปรัชญาว่า " พนักงานไม่ใช่เครื่องจักร และเชื่อว่าทุกคนจะเป็นพื้นที่ดีและไว้วางใจพนักงาน ไม่คิดว่าพวกเขาจะปิดบังหรือโกหก นอกจากนี้เขายังเน้นว่า เสรีภาพในการทํางาน ที่กฎจะถูกบล็อก และไม่จูงใจให้ทำงานสร้างสรรค์
ในมุมมองของหัวหน้ายามาดะโอะ ' เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และทำให้ทุกคนมีความสุข และทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนอยากจะทำให้กำไรของบริษัทดีขึ้นมาก '
ถึงแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยาก แต่เป็นไปได้ที่นโยบายของบริษัทนี้ แต่พวกเขาไม่เคยขาดทุนเลย ตั้งแต่คุณยามาดะ อาคิโอะจัดการมากกว่า 40 ปี และได้กลายเป็น บริษัท ที่แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ในญี่ปุ่น .