External recruitment methodsBy exam

External recruitment methods
By examining recruitment sources, a firm determines the location of potential job applicants. It then seeks to attract these applicants by specific recruitment methods. According to a recent study, the most popular external recruitment method is newspaper and magazine want ads, used by 89 percent of the respondents. The next most popular method is the internet, utilized by 67 percent of participants in the survey. Newspaper advertising remains the dominant choice for filling local positions and enhancing corporate brand in a local market.Internet advertising allows the penetration of new market and develops a wider range of qualified applicants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสรรหาบุคลากรภายนอกโดยการตรวจสอบแหล่งสรรหาบุคลากร บริษัทกำหนดตำแหน่งที่ตั้งของผู้สมัครงานอาจเกิดขึ้น แล้วพยายามดึงดูดผู้สมัครเหล่านี้ โดยวิธีการสรรหาที่เฉพาะเจาะจง ตามการศึกษาล่าสุด วิธีการสรรหาบุคลากรภายนอกนิยมมากที่สุดคือ โฆษณาต้องหนังสือพิมพ์และนิตยสาร ใช้ 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบ วิธีที่นิยมมากที่สุดถัดไปคือ อินเตอร์เน็ต ใช้ โดยร้อยละ 67 ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ พิมพ์โฆษณาหนังสือพิมพ์ยังคง เลือกโดดเด่นตำแหน่งท้องถิ่น และเสริมสร้างแบรนด์ของบริษัทในตลาดท้องถิ่น โฆษณาอินเทอร์เน็ตช่วยให้การเจาะตลาดใหม่ และพัฒนาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการรับสมัครงานภายนอก
โดยการตรวจสอบแหล่งที่มาของการสรรหา บริษัท ที่กำหนดสถานที่ตั้งของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ จากนั้นก็พยายามที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัครเหล่านี้ได้โดยวิธีการสรรหาที่เฉพาะเจาะจง ตามผลการศึกษาที่ผ่านมาได้รับความนิยมมากที่สุดวิธีการรับสมัครงานภายนอกเป็นหนังสือพิมพ์นิตยสารและต้องการให้โฆษณาโดยใช้ร้อยละ 89 ของผู้ตอบแบบสอบถาม วิธีที่นิยมมากที่สุดต่อไปคืออินเทอร์เน็ตโดยใช้ร้อยละ 67 ของผู้เข้าร่วมในการสำรวจ การโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ยังคงเป็นทางเลือกที่โดดเด่นสำหรับการกรอกตำแหน่งในท้องถิ่นและการเสริมสร้างแบรนด์ขององค์กรในการโฆษณา market.Internet ท้องถิ่นช่วยให้การรุกของตลาดใหม่และพัฒนาช่วงกว้างของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม