Have you ever taken credit for some

Have you ever taken credit for something someone else did at work? For example, your boss stops by your office to tell you that your work on the marketing report was excellent, and he is rewarding you with a promotion. The problem is that most of the report was based on the hard work of your co-worker. Should you tell your boss that the co-worker really deserves the promotion? What makes you confess to your boss?

Usually, the answer is your business ethics. Business ethics refers to the moral principles or values that generally govern the conduct of an individual or group. In this lesson, you will learn about the different factors that affect ethical behavior in the workplace. Ethical behavior is acting in ways that are consistent with how the business world views moral principles and values. Business ethics determine employees' everyday conduct. Let's take a look at some of the factors that affect your ethical behavior in the workplace. How would you answer when faced with an ethical dilemma?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคุณเคยนำเครดิตสำหรับบางสิ่งบางอย่างที่คนอื่นไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่น เจ้านายของคุณหยุด โดยสำนักงานของคุณจะบอกคุณว่า งานของคุณในรายงานการตลาดยอดเยี่ยม และเขาจะให้รางวัลคุณ ด้วยโปรโมชั่น ปัญหาคือที่สุดของรายงานตามงานยากของเพื่อนร่วมงานของคุณ ควรคุณบอกเจ้านายของคุณว่า เพื่อนร่วมงานควรส่งเสริมจริง ๆ อะไรทำให้คุณสารภาพกับเจ้านายของคุณปกติ คำตอบคือ จริยธรรมทางธุรกิจของคุณ จรรยาบรรณหมายถึงหลักจริยธรรมหรือค่าที่ควบคุมความประพฤติของบุคคลหรือกลุ่มทั่วไป ในบทเรียนนี้ คุณจะเรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการทำงาน พฤติกรรมที่มีจริยธรรมจะทำหน้าที่ในรูปแบบที่สอดคล้องกับวิธีมองโลกธุรกิจหลักจริยธรรมและค่านิยม จริยธรรมธุรกิจกำหนดปฏิบัติในชีวิตประจำวันของพนักงาน ลองมาดูที่บางส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมจริยธรรมในการทำงาน อย่างไรคุณจะตอบเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ลำบากทางจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณเคยนำบัตรเครดิตสำหรับสิ่งที่คนอื่นทำที่ทำงานหรือไม่ ยกตัวอย่างเช่นเจ้านายของคุณหยุดโดยสำนักงานของคุณจะบอกคุณว่าการทำงานของคุณในรายงานการตลาดได้ดีและเขาก็ให้รางวัลคุณด้วยโปรโมชั่น ปัญหาคือว่าส่วนใหญ่ของรายงานที่อยู่บนพื้นฐานของการทำงานหนักของเพื่อนร่วมงาน คุณควรจะบอกเจ้านายของคุณว่าเพื่อนร่วมงานจริงๆสมควรโปรโมชั่น? สิ่งที่ทำให้คุณสารภาพกับเจ้านายของคุณหรือไม่โดยปกติแล้วคำตอบคือจริยธรรมทางธุรกิจของคุณ จริยธรรมทางธุรกิจหมายถึงหลักการทางศีลธรรมหรือค่าที่มักควบคุมการดำเนินการของบุคคลหรือกลุ่ม ในบทเรียนนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยที่แตกต่างกันที่มีผลต่อพฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการทำงาน พฤติกรรมที่มีจริยธรรมจะทำหน้าที่ในรูปแบบที่มีความสอดคล้องกับวิธีการที่โลกธุรกิจมองหลักการและค่านิยมทางศีลธรรม จริยธรรมทางธุรกิจตรวจสอบการดำเนินชีวิตประจำวันของพนักงาน ลองมาดูที่บางส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมของคุณในสถานที่ทำงาน วิธีที่คุณจะตอบเมื่อต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรม?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณเคยได้รับเครดิตสำหรับสิ่งที่คนอื่นทำในเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น เจ้านายหยุดโดยสำนักงานของคุณจะบอกคุณว่า งานของคุณในรายงานการตลาดที่ยอดเยี่ยม และเขาก็ถูกคุณ กับโปรโมชั่น ปัญหาคือว่าส่วนใหญ่ของรายงานมันขึ้นอยู่กับการทำงานของผู้ร่วมงานของคุณ คุณควรบอกเจ้านายของคุณว่า เพื่อนร่วมงานจริงๆสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง อะไรทำให้คุณสารภาพกับเจ้านายของคุณโดยปกติแล้ว คำตอบคือ จริยธรรมทางธุรกิจ จริยธรรมทางธุรกิจ หมายถึง คุณธรรมหรือคุณค่าหลักที่มักจะควบคุมความประพฤติของบุคคลหรือกลุ่ม ในบทเรียนนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับปัจจัยต่างๆที่มีผลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมในการทํางาน จริยธรรม คือ การแสดงในลักษณะที่สอดคล้องกับโลกธุรกิจมุมมองจริยธรรมหลักการและค่านิยม จริยธรรมทางธุรกิจหาพนักงานทุกวันน๊ะ ลองมาดูที่บางส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมในการทํางาน คุณจะตอบได้เมื่อต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรม ?