Predicts performance in realistic a

Predicts performance in realistic and conventional jobs, it impedes success in investigative, artistic and social jobs that require innovation, creativity and spontaneity.
Interpersonal skills are another predictor of job performance. As the workplace moves toward teamwork and service-oriented jobs, evaluating interpersonal skills becomes increasingly important.
Psychologists say that what they call 'contextual performance' also leads to good job performance. Contextual performance means doing things beyond the simple job performance, such as volunteering, putting in extra effort, cooperating, following rules and procedures, and endorsing the goals of the organization.
If you're looking to see if you'll do well at a job, you need to see if you have the personality that fits the job, not just the smarts to do the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำนายประสิทธิภาพในงานปกติ และสมจริง impedes ความสำเร็จในงานนอกบริษัท ศิลปะ และสังคมที่ต้องใช้นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และ spontaneityมนุษยมีจำนวนประตูอื่นของปฏิบัติงาน เป็นสถานทำงานย้ายไปทำงานเป็นทีมและงานเด่น ประเมินมนุษยจะสำคัญมากขึ้นนักจิตวิทยาบอกว่า สิ่งที่พวกเขาเรียก 'บริบทประสิทธิภาพ' ยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี ประสิทธิภาพตามบริบทหมายถึง ทำสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากเรื่องงานประสิทธิภาพการทำงาน อาสาสมัคร วางในเสริมความพยายาม ความร่วมมือ ขั้นตอน และกฎต่อไปนี้ และ endorsing เป้าหมายขององค์กรถ้าคุณกำลังมองหาเพื่อดูถ้าคุณจะทำดีที่งาน คุณต้องดูว่า คุณมีบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับงาน ไม่ใช่แค่ smarts การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดการณ์ผลการดำเนินงานในงานที่เหมือนจริงและการชุมนุมก็ขัดขวางความสำเร็จในการสืบสวน, งานศิลปะและสังคมที่จำเป็นต้องใช้นวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และความเป็นธรรมชาติ.
ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นปัจจัยบ่งชี้ของการปฏิบัติงานอื่น ในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานย้ายที่มีต่อการทำงานเป็นทีมและการจ้างงานที่มุ่งเน้นบริการ, การประเมินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็นสำคัญมากขึ้น.
นักจิตวิทยาบอกว่าสิ่งที่พวกเขาเรียกว่าผลการดำเนินงานตามบริบท 'ยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี ผลการดำเนินงานตามบริบทหมายถึงการทำสิ่งที่เกินกว่าการปฏิบัติงานง่ายเช่นอาสาสมัครใส่ในความพยายามเพิ่มความร่วมมือกฎต่อไปและขั้นตอนและสาเป้าหมายขององค์กร.
หากคุณกำลังมองหาที่จะดูว่าคุณจะทำดีที่ งานที่คุณต้องดูว่าคุณมีบุคลิกที่เหมาะกับงานที่ไม่เพียง แต่กึ๋นในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำนายประสิทธิภาพในงานที่เหมือนจริง และ ธรรมดา มันขัดขวางความสำเร็จในการสืบสวน , ศิลปะและสังคม งานที่ต้องใช้นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และมีความเป็นธรรมชาติ
มนุษยสัมพันธ์เป็นอีกลักษณะของการปฏิบัติงาน ในฐานะที่ทำงานย้ายไปทีมและงานบริการ ประเมินทักษะระหว่างบุคคลจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้น .
นักจิตวิทยากล่าวว่า สิ่งที่พวกเขาเรียกว่า ' ประสิทธิภาพ ' บริบทยังนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ดี การปฏิบัติตามบริบท หมายถึง ทำอะไรนอกเหนือจากการปฏิบัติงานง่าย เช่น อาสาสมัคร ใส่ในความพยายามพิเศษ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการร่วมมือ และสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร .
ถ้าคุณกำลังมองหา ถ้าคุณจะทำให้ดีในงานคุณต้องดูว่าคุณมีบุคลิกที่เหมาะสมกับงาน ไม่เพียง แต่ช่วยให้ทำงาน