PAY SETTING : Base salary and bonus

PAY SETTING : Base salary and bonuses for public employees are set in a single, comprehensive agreement for the whole federal government through a collective Bargaining framework. Pay is not indexed to other variables every two years. In general, civil servant remuneration is adjusted in line with the agreement reached for public employees. Performance, relevant experience and qualifications are the most important determinants of base salary for all grades, with job content also of some relevance. Seniority based pay is no longer in use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งค่าค่าจ้าง: ฐานเงินเดือนและโบนัสพนักงานสาธารณะที่กำหนดในข้อตกลงเดียว ครอบคลุมรัฐบาลทั้งหมดผ่านทางกรอบการเจรจา ค่าจ้างคือมีดัชนีเป็นตัวแปรอื่น ๆ ทุก ๆ สองปี ทั่วไป มีปรับค่าตอบแทนของข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับข้อตกลงที่พนักงานสาธารณะ มีประสิทธิภาพการทำงาน ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง และคุณสมบัติดีเทอร์มิแนนต์ที่สำคัญที่สุดของฐานเงินเดือนสำหรับ เนื้อหางานยังความเกี่ยวข้องบาง ค่าจ้างตามอายุงานจะไม่ใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PAY SETTING: ฐานเงินเดือนและโบนัสสำหรับพนักงานของรัฐที่ตั้งอยู่ในหนึ่งเดียวข้อตกลงที่ครอบคลุมสำหรับรัฐบาลทั้งผ่านกรอบการเจรจาต่อรอง การชำระเงินไม่ได้จัดทำดัชนีตัวแปรอื่น ๆ ทุกสองปี โดยทั่วไปค่าตอบแทนข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับการปรับให้สอดคล้องกับข้อตกลงเข้าถึงได้สำหรับพนักงานของรัฐ ผลการดำเนินงานมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและมีคุณสมบัติเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดของฐานเงินเดือนสำหรับเกรดทั้งหมดที่มีเนื้อหางานยังมีความสัมพันธ์กันบางอย่าง วุฒิการจ่ายเงินตามไม่ได้อยู่ในการใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายตั้งฐานเงินเดือนและโบนัสสำหรับพนักงานของรัฐ เป็นชุดเดียว ข้อตกลงที่ครอบคลุมสำหรับรัฐบาลกลางทั้งหมดผ่านการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่ง จ่ายไม่ใช่ดัชนีตัวแปรทุก ๆสองปี ในทั่วไป , ข้าราชการ ค่าจ้างที่ปรับให้สอดคล้องกับข้อตกลงของพนักงานรัฐ ประสิทธิภาพ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง คือ ตัวแปรที่สำคัญที่สุดของฐานเงินเดือน ทุกเกรด ด้วยเนื้อหาของงานก็มีความเกี่ยวข้อง จ่ายตามความอาวุโส ไม่ใช้