Some authors have defined career co

Some authors have defined career commitment
according to the series of jobs, vocational choices, and
other work-related activities over the individual’s
lifetime (Arthur, Hall, & Lawrence, 1989). This form of
commitment relates to “one’s attitude towards one’s
profession or vocation” (Blau, 1985, p. 280). Thus, an
individual can be committed to his or her career
despite frequent changes in jobs and organizations.
People with this form of commitment are intensely
and emotionally engaged in their careers, and they are
willing to contribute aggressively to their jobs to the
extent that such contributions further the goals of their
careers rather than their organizations.
From the attributes described above, the related
types of commitment have some of the attributes of
organizational commitment, but their final focus is not
on the goals and values of the organization. Instead,
they emphasize either the job itself or the specific task
environment of the job. In addition, career commitment
is not necessarily bounded by time and space

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เขียนบางอย่างกำหนดอาชีพมั่น
ตามชุดของงาน เลือกอาชีพ และ
กิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานผ่านของแต่ละคน
ชีวิต (Arthur ฮอลล์ &ลอว์เรนซ์ 1989) นี้
มั่นที่เกี่ยวข้องกับ "ท่าทีต่อหนึ่ง
อาชีพหรืออาชีพ" (Blau, 1985, p. 280) ดังนั้น การ
บุคคลสามารถมุ่งมั่นกับงานของเขา หรือเธอ
แม้ มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยในงานและองค์กร
คนที่ มีความมุ่งมั่นแบบนี้มีความ
และอารมณ์ร่วมในงานของพวกเขา และพวกเขาจะ
ยินดีที่ได้ร่วมงานการแสดงความก้าวร้าว
ขอบเขตดังกล่าวที่จัดสรรเพิ่มเติมเป้าหมายของ
ร่วมงานกับเราแทนองค์กรของพวกเขา.
จากคุณลักษณะข้าง ที่เกี่ยวข้อง
ชนิดของความมุ่งมั่นมีบางส่วนของแอตทริบิวต์ของ
ผูกพัน แต่กับจุดสุดท้ายไม่ใช่
ในเป้าหมายและค่าขององค์กร แทน,
เน้นงานตัวเองหรืองานเฉพาะ
สภาพแวดล้อมของงาน นอกจากนี้ สมัครงานมั่น
ไม่จำเป็นต้องล้อมรอบ ด้วยเวลาและพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักเขียนบางคนได้กำหนดความมุ่งมั่นในการทำงาน
เป็นไปตามชุดของงานทางเลือกอาชีพและ
กิจกรรมการทำงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในช่วงของแต่ละบุคคลที่
อายุการใช้งาน (อาร์เธอร์ฮอลล์และอเรนซ์ 1989) รูปแบบนี้
มุ่งมั่นที่เกี่ยวข้องกับ "ทัศนคติของคนต่อหนึ่งของ
อาชีพหรืออาชีพ "(Blau 1985 พี. 280) ดังนั้น
แต่ละคนจะถูกมุ่งมั่นที่จะทำงานของเขาหรือเธอ
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยในงานและองค์กรที่
คนที่มีรูปแบบของความมุ่งมั่นที่จะเข้มข้น
และอารมณ์ร่วมในอาชีพของพวกเขาและพวกเขาจะ
ยินดีที่จะมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในการงานของพวกเขาที่จะ
มีขอบเขตที่ดังกล่าว การมีส่วนร่วมต่อเป้าหมายของ
การประกอบอาชีพมากกว่าองค์กรของพวกเขา
จากคุณลักษณะที่อธิบายข้างต้นเกี่ยวข้องกับ
ประเภทของความมุ่งมั่นมีบางส่วนของคุณลักษณะของ
ความมุ่งมั่นขององค์กร แต่เน้นสุดท้ายของพวกเขาไม่ได้
อยู่กับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร แต่
พวกเขาเน้นทั้งงานตัวเองหรืองานที่เฉพาะเจาะจง
สภาพแวดล้อมของงาน นอกจากความมุ่งมั่นในการทำงาน
ไม่จำเป็นต้อง จำกัด ด้วยเวลาและพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางคนเขียนได้กำหนด
ความผูกพันตามชุดของงาน อาชีพทางเลือก และงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมมากกว่าของ

แต่ละชีวิต ( อาเธอร์ ฮอลล์ &ลอว์เรนซ์ , 1989 ) แบบฟอร์มนี้ของ
ความผูกพันเกี่ยวข้องกับหนึ่ง " ทัศนคติต่อหนึ่ง
วิชาชีพหรืออาชีพ " ( บลาว , 2528 , หน้า 280 ) ดังนั้น การ
บุคคลสามารถมุ่งมั่นของเขาหรือเธออาชีพ
แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยในงานและองค์กรประชาชนที่มีรูปแบบของความมุ่งมั่นนี้

จะดุเดือดเลือดพล่านและอารมณ์ร่วมในอาชีพของพวกเขา และพวกเขาจะยินดีที่จะมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง

งานของขอบเขตว่าผลงานดังกล่าวเพิ่มเติม เป้าหมายของอาชีพของพวกเขา
มากกว่าองค์กรของพวกเขา .
จากคุณลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น ที่เกี่ยวข้อง
ประเภทของความมุ่งมั่นมีแอตทริบิวต์ของ
ความผูกพันต่อองค์การ แต่โฟกัสสุดท้ายไม่ได้
ในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร แทน
พวกเขาเน้นให้งานตัวเอง หรือเฉพาะงาน
สภาพแวดล้อมของงาน นอกจากนี้
ความผูกพันไม่จําเป็นต้องจำกัดด้วยเวลาและอวกาศ