To be sure, everyone has weaknesses

To be sure, everyone has weaknesses to improve. But deliberately shifting to a focus on strengths is a far more inspiring approach; you’ll raise the odds of lighting up everyone around you and unleashing enormous energy for creativity and change. Fabrizio Freda, the CEO of Estée Lauder, told us: “You need supertalented people who know they need to do fantastically well. And when your leadership team takes the same attitude, you create a culture where each one can give his or her best. . . . In particular, you have to find the strengths of each individual and of the organization—and then you can create magic.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีจุดอ่อนในการปรับปรุง แต่จงใจขยับไปให้ความสำคัญกับจุดแข็งเป็นวิธีการสร้างแรงบันดาลใจห่างไกลมากขึ้น คุณจะเพิ่มอัตราต่อรองของแสงขึ้นทุกคนรอบตัวคุณและปล่อยพลังงานมหาศาลสำหรับความคิดสร้างสรรค์และการเปลี่ยนแปลง Fabrizio Freda, ซีอีโอของ Estee Lauder, บอกกับเราว่า "คุณต้องการคนที่รู้ supertalented พวกเขาต้องทำขนลุกดี และเมื่อทีมผู้นำของคุณใช้เวลาทัศนคติเดียวกันคุณสร้างวัฒนธรรมที่แต่ละคนสามารถให้เขาหรือเธอที่ดีที่สุด . . . โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณต้องไปหาจุดแข็งของแต่ละบุคคลและขององค์กรและจากนั้นคุณสามารถสร้างความมหัศจรรย์. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้แน่ใจว่า ทุกคนมีจุดอ่อนเพื่อปรับปรุง แต่จงใจขยับที่จะมุ่งเน้นจุดแข็งเป็นวิธีการไกลมองเพิ่มเติม คุณจะเพิ่มอัตราต่อรองของแสงขึ้นทุกคนรอบ ๆตัวคุณและปล่อยพลังงานมหาศาลสำหรับการสร้างสรรค์และการเปลี่ยนแปลง ฟาบริซิโอ เฟรดา ซีอีโอของออร์เดอร์ และบอกกับเราว่า " คุณต้องการ supertalented คนที่รู้ว่าพวกเขาต้องทำอะไรน่าขนลุกดีและเมื่อทีมผู้บริหารของคุณใช้เวลาทัศนคติเดียวกันคุณสร้างวัฒนธรรมที่แต่ละคน สามารถ ให้ ของเขาหรือเธอที่ดีที่สุด . . . . . . . โดยเฉพาะ คุณต้องหาจุดแข็งของแต่ละบุคคล และขององค์กร และจากนั้น คุณสามารถสร้างเวทมนตร์ "
.