Hard goals are objective, quantifia

Hard goals are objective, quantifiable and can be directly measured – such as return-on-investment (ROI), market share, etc. Soft goals tend to be relationship or trait-based, such as leadership style or interpersonal skills. Contextual goals attempt to take into consideration factors that result from the situation in which performance occurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนักเป้าหมายวัตถุประสงค์ วัดปริมาณได้ และสามารถตรง วัด – เช่นกลับบนการลงทุน (ROI), ตลาดหุ้น ฯลฯ เป้าหมายที่อ่อนมักจะ มีความสัมพันธ์ หรือติด ตาม เช่นลักษณะความเป็นผู้นำหรือมนุษย บริบทเป้าหมายพยายามพิจารณาพิจารณาปัจจัยที่เป็นผลมาจากสถานการณ์ที่เกิดประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายยากวัตถ​​ุประสงค์เชิงปริมาณและสามารถวัดได้โดยตรง - เช่นผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ส่วนแบ่งการตลาด ฯลฯ เป้าหมายซอฟท์มีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์หรือลักษณะตามเช่นลักษณะความเป็นผู้นำหรือทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป้าหมายบริบทพยายามที่จะใช้เวลาในการพิจารณาปัจจัยที่เป็นผลมาจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายยากมีวัตถุประสงค์เชิงปริมาณ และสามารถวัดได้โดยตรง ( เช่นผลตอบแทนการลงทุน ( ROI ) , ส่วนแบ่งการตลาด , ฯลฯ เป้าหมายอ่อนมักจะมีความสัมพันธ์หรือตามลักษณะ เช่น แบบภาวะผู้นำ หรือทักษะ เป้าหมายตามบริบทพยายามที่จะใช้ที่เป็นปัจจัยการพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานในสถานการณ์ที่เกิดขึ้น