The primary objective of this study

The primary objective of this study is to model the interaction
between organizational culture and change, showing the ways in which a
leader’s knowledge of organizational culture affects the process of change. A
critical examination of the literature in the fields of organizational culture
and leadership finds that the two areas have been linked to organizational
performance.
Researchers have examined the links between leadership styles and
performance and also between organizational culture and performance.
Furthermore, numerous aspects of the organizational culture literature allude
to the role of leaders in ‘creating’ particular types of culture (Schein, 1992).
Equally, the literature on leadership suggests that the ability to work within a
culture is a prerequisite to effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นแบบโต้ตอบระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลง แสดงวิธีการที่เป็นผู้นำความรู้ด้านวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง Aสอบสำคัญของวรรณกรรมในด้านของวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำพบว่า สองพื้นที่ได้ถูกเชื่อมโยงกับองค์กรการทำงานนักวิจัยได้ตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นผู้นำ และประสิทธิภาพการทำงานและยังอยู่ ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงานนอกจากนี้ หลายแง่มุมของวรรณกรรมวัฒนธรรมองค์กรนัยบทบาทของผู้นำในการ 'สร้าง' ประเภทของวัฒนธรรม (ไร Schein, 1992)เท่ากัน ด้านผู้นำแสดงให้เห็นว่า ความสามารถในการทำงานภายในวัฒนธรรมเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการจำลองการปฏิสัมพันธ์
ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลงการแสดงวิธีการซึ่งใน
ความรู้ของผู้นำของวัฒนธรรมองค์กรที่มีผลกระทบต่อกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง
ตรวจสอบที่สำคัญของวรรณกรรมในด้านของวัฒนธรรมองค์กรที่
เป็นผู้นำและพบว่าทั้งสองพื้นที่ได้รับการเชื่อมโยงกับองค์กร
ประสิทธิภาพ.
นักวิจัยได้ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างรูปแบบการเป็นผู้นำและ
ผลการปฏิบัติงานและระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและประสิทธิภาพการทำงาน.
นอกจากนี้หลายแง่มุมของ วรรณกรรมวัฒนธรรมองค์กรพาดพิง
ไปที่บทบาทของผู้นำในการ 'สร้าง' โดยเฉพาะประเภทของวัฒนธรรม (Schein, 1992).
อย่างเท่าเทียมกันวรรณกรรมในการเป็นผู้นำที่แสดงให้เห็นว่ามีความสามารถในการทำงานภายใน
วัฒนธรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ คือ รูปแบบการปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับการเปลี่ยนแปลง แสดงให้เห็นถึงวิธีที่ผู้นำความรู้ของวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง เป็นการวิจารณ์วรรณคดี ในด้านของวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำ พบว่า ทั้งสองพื้นที่มีการเชื่อมโยงกับองค์กรผลการปฏิบัติงานนักวิจัยได้ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างแบบภาวะผู้นำและประสิทธิภาพและระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับการปฏิบัติงานนอกจากนี้ ลักษณะของวัฒนธรรมองค์การหมายถึงวรรณกรรมมากมายบทบาทของผู้นำในการสร้าง " " โดยเฉพาะประเภทของวัฒนธรรม ( SCHEIN , 1992 )เท่ากัน , วรรณกรรมในความเป็นผู้นำ แสดงให้เห็นว่า ความสามารถในการทำงานภายในวัฒนธรรมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อประสิทธิผล