when overseas returnees are regular

when overseas returnees are regularly underutilized or leave out of frustration,other potential expatriates become reluctant to accept overseas posts, inhibiting the organization's staffing ability

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่างประเทศ returnees เป็น underutilized หรือปล่อยจากแห้ว ชาวต่างชาติอื่น ๆ มีศักยภาพกลายเป็นไม่ยอมรับบทความต่างประเทศ inhibiting ความสามารถพนักงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ returnees ต่างประเทศ underutilized เป็นประจำหรือออกจากออกจากแห้ว, ชาวต่างชาติที่มีศักยภาพอื่น ๆ กลายเป็นเต็มใจที่จะยอมรับการโพสต์ในต่างประเทศยับยั้งความสามารถในการรับพนักงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเดินทางไปต่างประเทศอยู่เสมอประโยชน์ หรือทิ้งของเสียงชาวต่างชาติที่มีศักยภาพอื่น ๆกลายเป็นไม่เต็มใจที่จะรับการโพสต์ในต่างประเทศ , ยับยั้งความสามารถในการบริหารงานบุคคลขององค์กร