Applicant-Initiated RecruitmentOrga

Applicant-Initiated Recruitment
Organizations often receive unsolicited applications or resumes from individuals interested in working for the company, so "active" recruiting is not always necessary. Applicant-initiated recruitinent is most prevalent in firms that enjoy a reputation for being a good place to work in terms of compensation policies, working conditions, employee relations, and/or participation in community activities.
Many firms now track such unsolicited resumes on their HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มต้นผู้สมัครสรรหาองค์กรมักจะได้รับใบสมัครหรือประวัติย่อจากบุคคลที่สนใจในการทำงานของบริษัท เพื่อสรรหา "ใช้งาน" ไม่จำเป็นเสมอการ Recruitinent เริ่มต้นของผู้สมัครเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในบริษัทที่เป็นผู้ ที่ทำงานในนโยบายค่าตอบแทน ทำงาน พนักงาน หรือเข้าร่วมกิจกรรมชุมชน ตอนนี้หลายบริษัทติดตามต่อที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าว HRIS ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัคร-ริเริ่มการสรรหา
องค์กรมักจะได้รับการใช้งานที่ไม่พึงประสงค์หรือดำเนินการต่อจากบุคคลที่สนใจในการทำงานให้กับ บริษัท ที่ว่า "งาน" การสรรหาไม่จำเป็นเสมอ ผู้สมัครที่ริเริ่ม recruitinent เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดใน บริษัท ที่มีความสุขชื่อเสียงในการเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานในแง่ของนโยบายการชดเชยสภาพการทำงาน, ความสัมพันธ์ของพนักงานและ / หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชน.
หลาย บริษัท ในขณะนี้ติดตามการดำเนินการต่อที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวใน HRIS ของพวกเขา .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มการสรรหาผู้สมัครองค์กรที่ไม่พึงประสงค์มักจะได้รับงานหรือสมัครงานจากบุคคลที่สนใจในการทำงานสำหรับ บริษัท เพื่อให้ " งาน " การสรรหามักจะไม่จําเป็น recruitinent ผู้สมัครเริ่มเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดใน บริษัท ที่เพลิดเพลินกับชื่อเสียงเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานในด้านนโยบาย ค่าตอบแทนการทำงาน พนักงานสัมพันธ์ และ / หรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนหลาย บริษัท ขณะนี้การติดตามที่ไม่พึงประสงค์เช่นประวัติย่อใน HRIS ของพวกเขา