Salaries across Asia Pacific are ex

Salaries across Asia Pacific are expected to increase by an average of 7.3 per cent in 2015, with wages in the Philippines expected to rise by 6.5 per cent, a recent labour market study showed.

“Asia Pacific’s emerging markets continue to lead the world in terms of real wage growth, with salary increases just 10 percent lower than pre-financial crisis levels, compared to the US and Europe which remain 20-30 per cent adrift,” said global consulting firm Mercer in its recently released annual labour market research.

Salaries in India and Vietnam are expected to increase by double-digits this year (10.8 per cent and 10.3 per cent, respectively), the highest levels in the region, followed by Indonesia (9.4 per cent), China (7.9 per cent) and the Philippines (6.5 per cent).

Other countries included in the study were Thailand, where salaries are expected to go up by 5.9 per cent, Malaysia (5.7 per cent ), South Korea (4.9 per cent), Hong Kong (4.6 per cent), Singapore (4.1 per cent), Taiwan (3.9 per cent), Australia (3.5 per cent) and Japan (2.2 per cent).

Salary figures and forecasts are based on Mercer’s Total Remuneration , Salary Movement Snapshot surveys and bi-annual Market Pulse Surveys.

However, Mercer also points to “real wage growth” as an important indicator.

“While salary increases in some emerging markets across the region remain at double digits or high single digits (Vietnam, India, and Indonesia), real wage growth (which is measured as salary increases minus inflation rate) still remains low, due to high inflation rates in these countries,” Mercer said in a statement.

In the Philippines, for example, with the inflation forecast at 2.5 per cent, real wage growth is at only 4 per cent.

But on the whole, salary increases for 2015 are expected to be higher than inflation across Asia Pacific, resulting in real wage growth in the region, the Mercer study showed.

“It is important to keep growth rates in perspective,” Puneet Swani, partner for Information Solutions & Rewards Practice Leader-Asia, Middle East and Africa at Mercer, said in a statement. “While real wage growth is good news for emerging markets, on a percentage basis, absolute salary levels are still low in these countries, compared to more developed markets.”

The study also found that the technology industry has the lowest salary increase forecast for 2015 in eight out of 14 countries in the region, including the Philippines, where it was projected at 5.8 per cent.

Meanwhile, the study also showed that the life sciences industry had the highest salary increases forecast in seven out of 14 countries. In the Philippines, it was at 6.7 per cent—same as the chemical industry, and just slightly higher than the consumer goods industry (6.6 per cent).

The study also revealed doubt-digit turnover rates in almost all Asia Pacific countries, except in Japan and South Korea.

“Despite the recent stabilisation in voluntary turnover rates, the rising numbers represent a major challenge in terms of replacement costs in the form of higher salaries for new joiners, recruitment costs and lost production, all of which negatively impacts overall cost of operations and margins that are already under close scrutiny,” the Mercer study said.

“After a gap of three years, we are seeing changes in hiring intentions in Asia Pacific,” Swani said. “The consistent hiring which had continued unabated over the past three years has begun to slow down. Although four or five companies out of 10 are still looking to increase headcount, especially in emerging economies, this number has decreased from six to seven in the past few years. Sales and marketing, technical/engineering and finance and accounting functions continue to lead the pack in terms of where maximum hiring is happening,” he added.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอเชียแปซิฟิคที่เงินเดือนคาดว่าจะเพิ่ม โดยเฉลี่ยของร้อยละ 7.3 ใน 2015 กับค่าจ้างในฟิลิปปินส์ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นโดย 6.5 ร้อยละ พบว่าตลาดแรงงานการศึกษาล่าสุด"ตลาดเกิดใหม่ของเอเชียแปซิฟิกยังคงนำโลกในด้านการเจริญเติบโตค่าจ้างที่แท้จริง มีเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 10 ต่ำกว่าระดับก่อนวิกฤต เมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกาและยุโรปซึ่งอยู่ที่ร้อยละ 20-30 ต่อลอย กล่าวว่า ทั่วโลกปรึกษาเซ็ตต์ของบริษัทวิจัยตลาดแรงงานประจำปีเพิ่งออกเงินเดือนในอินเดียและเวียดนามคาดว่าจะเพิ่มตัวเลขสองปีนี้ (ร้อยละ 10.8 และร้อยละ 10.3 ตามลำดับ), ระดับสูงสุดในภูมิภาค ตาม ด้วยอินโดนีเซีย (ร้อยละ 9.4) และฟิลิปปินส์ (ร้อยละ 6.5) จีน (ร้อยละ 7.9)ประเทศอื่น ๆ รวมอยู่ในการศึกษาไทย เงินเดือนคาดว่าจะไปขึ้นโดย 5.9 ร้อยละ มาเลเซีย (ร้อยละ 5.7), เกาหลีใต้ (ร้อยละ 4.9), Hong Kong (ร้อยละ 4.6), สิงคโปร์ (ร้อยละ 4.1), ไต้หวัน (ร้อยละ 3.9), ออสเตรเลีย (ร้อยละ 3.5) และญี่ปุ่น (ร้อยละ 2.2) ซึ่งได้คาดการณ์และตัวเลขเงินเดือนตามค่าตอบ แทนรวมของเซ็ตต์ การสำรวจเงินเดือนย้าย Snapshot และ สำรวจชีพจรตลาดทุกหกเดือนอย่างไรก็ตาม เซ็ตต์ยังไป "เจริญเติบโตค่าจ้างแท้จริง" เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญ"ในขณะที่เงินเดือนเพิ่มในบางตลาดเกิดใหม่ทั่วทั้งภูมิภาคอยู่ที่เลขสองหลัก หรือตำแหน่งเดียวสูง (เวียดนาม อินเดีย และอินโดนีเซีย), ค่าจ้างจริงเจริญเติบโต (ซึ่งวัดเป็นเงินเดือนเพิ่มลบ ด้วยอัตราเงินเฟ้อ) ยังคงต่ำ เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อสูงในประเทศเหล่านี้ เซ็ตต์กล่าวในคำแถลงในฟิลิปปินส์ เช่น อัตราเงินเฟ้อคาดการณ์ที่ 2.5 ร้อยละ ค่าจ้างจริงเจริญเติบโตอยู่ที่เพียง 4 ร้อยละแต่ในทั้ง เพิ่มเงินเดือนสำหรับ 2015 คาดว่าจะสูงกว่าเงินเฟ้อเอเชียแปซิฟิค เกิดขึ้นในการเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงในภูมิภาค แสดงให้เห็นว่าการศึกษามีเมอร์เซอร์"มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้อัตราการขยายตัวในมุมมอง Puneet Swani หุ้นส่วนการ และรางวัลฝึกผู้นำเอเชีย ตะวันออกกลาง และแอฟริกาที่เซ็ตต์ กล่าวในคำแถลง "ในขณะเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงเป็นข่าวดีสำหรับตลาดเกิดใหม่ ตามเปอร์เซ็นต์ ระดับเงินเดือนที่แน่นอนยังคงต่ำในประเทศเหล่านี้ เปรียบเทียบการพัฒนามากขึ้นตลาด"การศึกษาพบว่า อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีเงินเดือนต่ำสุดที่เพิ่มการคาดการณ์สำหรับ 2015 ในแปดของ 14 ประเทศในภูมิภาค รวมทั้งฟิลิปปินส์ ที่จะได้คาดการณ์ที่ร้อยละ 5.8ในขณะเดียวกัน การศึกษายังพบว่า อุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์สุขภาพมีราคาเพิ่มขึ้นเงินเดือนสูงสุดที่คาดการณ์ในเจ็ดของ 14 ประเทศ ในฟิลิปปินส์ มันเป็นที่ร้อยละ 6.7 เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์ และเพียงเล็กน้อยสูงกว่าอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (ร้อยละ 6.6)นอกจากนี้การศึกษาเปิดเผยสงสัยตำแหน่งอัตราในเกือบทุกภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกประเทศ ยกเว้นในประเทศญี่ปุ่นและเกาหลีใต้"แม้ stabilisation ล่าในอัตราการหมุนเวียนความสมัครใจ แสดงถึงตัวเลขเพิ่มขึ้นที่สำคัญท้าทายในแง่ของต้นทุนในรูปของเงินเดือนสูงเพิ่มใหม่ ต้นทุนการสรรหา และ ผลิตสูญหาย ที่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนโดยรวมของการดำเนินงานและระยะขอบที่อยู่ภายใต้การปิด scrutiny การศึกษาเซ็ตต์กล่าว"หลังจากช่องว่าง 3 ปี เราเห็นการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจในเอเชียแปซิฟิก จ้าง" Swani กล่าวว่า "สอดคล้องกันว่าจ้างซึ่งมีอย่างต่อเนื่องคงที่ 3 ปีผ่านมาได้เริ่มช้าลง แม้ว่าสี่ หรือห้าบริษัทจาก 10 ยังคงกำลังเพิ่มจำนวนคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศเกิดใหม่ หมายเลขนี้ได้ลดลงจาก 6 เจ็ดในไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขาย และการตลาด เทคนิค/วิศวกรรม และฟังก์ชันทางการเงินและบัญชียังนำแพ็คในแง่ที่ว่าจ้างสูงสุดที่เกิดขึ้น เขาเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินเดือนในเอเชีย แปซิฟิก จะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 7.3 เปอร์เซ็นต์ในปี 2015 กับค่าจ้างในฟิลิปปินส์ ที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 6.5 , ตลาดแรงงานล่าสุดพบ

" เอเชีย แปซิฟิก ตลาดเกิดใหม่ยังคงเป็นผู้นำของโลกในแง่ของการเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง ด้วยเงินเดือนเพิ่มแค่ 10 เปอร์เซ็นต์ ต่ำกว่าระดับก่อนวิกฤตทางการเงินเมื่อเทียบกับสหรัฐและยุโรปที่ยังคง 20-30 เปอร์เซ็นต์ ลอย กล่าวว่า เมอร์เซอร์ บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกในการเปิดตัวเมื่อเร็วๆนี้ปีแรงงานวิจัยตลาด

เงินเดือนในอินเดียและเวียดนามที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็นเลขสองหลักในปีนี้ ( 10.8 และร้อยละ 10.3 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ ) , ระดับที่สูงที่สุดในภูมิภาค ตาม โดยอินโดนีเซีย ( 9.4 เปอร์เซ็นต์ ) , จีน ( 79 เปอร์เซ็นต์ ) และฟิลิปปินส์ ( ร้อยละ 6.5 )

ประเทศอื่น ๆรวมอยู่ในการศึกษาไทย ซึ่งเงินเดือนที่คาดว่าจะขึ้นไปถึง 5.9 เปอร์เซ็นต์ มาเลเซีย ( ร้อยละ 5.7 ) เกาหลีใต้ ( ร้อยละ 4.9 ) , ฮ่องกง ( 4.6 เปอร์เซ็นต์ ) , สิงคโปร์ ( 4.1 เปอร์เซ็นต์ ) ไต้หวัน ( ร้อยละ 3.9 ) ออสเตรเลีย ( ร้อยละ 3.5 ) และ ญี่ปุ่น ( ร้อยละ 2.2 ) .

ตัวเลขเงินเดือนและการคาดการณ์ที่อยู่บนพื้นฐานของเมอร์เซอร์ รวมค่าตอบแทนเงินเดือนการเคลื่อนไหวการสำรวจภาพรวมและบีการสำรวจชีพจรตลาดประจำปี

แต่ Mercer ยังจุดที่จะเติบโต " ค่าจ้างที่แท้จริง " เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญ

" ในขณะที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นในบางตลาดเกิดใหม่ในภูมิภาคยังคงอยู่ที่ตัวเลขสองหลักเดียวหรือสูง ( เวียดนาม อินเดีย และอินโดนีเซีย )การเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง ( ซึ่งเป็นวัดที่เงินเดือนเพิ่มลบด้วยอัตราเงินเฟ้อ ) ยังคงอยู่ต่ำ เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อสูงในประเทศเหล่านี้ " เมอร์เซอร์กล่าวในงบ .

ในฟิลิปปินส์เช่นกับการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อที่ร้อยละ 2.5 ของค่าจ้างที่แท้จริง เป็นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์ .

แต่ในทั้งเงินเดือนเพิ่มขึ้น 2015 คาดว่าจะสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก เป็นผลในการเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงในภาค เมอร์เซอร์ พบ .

" มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาอัตราการเติบโตในมุมมอง " puneet swani คู่สำหรับข้อมูลโซลูชั่น&รางวัลฝึกผู้นำเอเชีย ตะวันออกกลาง และ แอฟริกา ที่ เมอร์เซอร์ กล่าว ในแถลงการณ์" ในขณะที่การเจริญเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง เป็นข่าวดีสำหรับตลาดเกิดใหม่เป็นเปอร์เซ็นต์ ระดับเงินเดือนที่แน่นอนยังต่ำในประเทศเหล่านี้ เมื่อเทียบกับการพัฒนาตลาดมากขึ้น "

พบว่าอุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสุดเงินเดือนเพิ่มการคาดการณ์สำหรับ 2015 ในแปดจาก 14 ประเทศในภูมิภาค รวมทั้ง ฟิลิปปินส์ที่ถูกคาดการณ์ไว้ที่ 5.8 เปอร์เซ็นต์ .

ขณะเดียวกัน การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตที่มีเงินเดือนสูงสุดเพิ่มการคาดการณ์ใน 7 จาก 14 ประเทศ ในฟิลิปปินส์ มันอยู่ที่ 6.7 ร้อยละเดียวกันเป็นอุตสาหกรรมเคมี และสูงกว่าอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค ( ร้อยละ 6.6 )

พบอัตราการหมุนเวียนหลักสงสัยในเกือบทุกประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ,ยกเว้นญี่ปุ่นและเกาหลี

" แม้จะมีเสถียรภาพล่าสุดในอัตราการลาออกโดยสมัครใจ การเพิ่มขึ้นตัวเลขเป็นตัวแทนของความท้าทายที่สำคัญในแง่ของต้นทุนทดแทนในรูปของเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับ joiners ใหม่ ค่าใช้จ่ายในการสรรหา และสูญเสียการผลิตทั้งหมด ซึ่งส่งผลกระทบต้นทุนโดยรวมของการดำเนินงานและขอบที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบปิด " สถานที่ศึกษา

บอกว่า" หลังจากที่ช่องว่างของ 3 ปี เราจะเห็นการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานความตั้งใจในเอเชียแปซิฟิก " swani กล่าว " สอดคล้องการเช่าที่ยังคงไม่ลดถอยที่ผ่านมาสามปีได้เริ่มชะลอตัวลง แม้ว่าสี่หรือห้า บริษัท จาก 10 จะยังคงมองหาเพื่อเพิ่มม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ ตัวเลขนี้ลดลงจากหกถึงเจ็ดในไม่กี่ปีที่ผ่านมาขายและการตลาด , วิศวกรรมทางด้านเทคนิคและการเงินและหน้าที่การบัญชียังคงนำฝูง ในแง่ที่จ้างสูงสุดที่เกิดขึ้น " เขากล่าวเสริม .