organizational citizenship behavior

organizational citizenship behavior (OCB) and counterproductive work behavior (CWB) as
two dimensions of it. The relationship between these two dimensions of job performance are unclear, hence the objective of the current study was to examine the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมองค์กร (OCB) และลักษณะงาน counterproductive (CWB) เป็นขนาดของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างสองมิติของการปฏิบัติงานชัดเจน ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมและลักษณะการทำงานงาน counterproductive

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร (OCB) และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (CWB) เป็น
สองมิติของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองมิติของการปฏิบัติงานมีความชัดเจนดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษาในปัจจุบันคือการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรและพฤติกรรมต่อต้านการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) และพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน ( cwb )
2 มิติของมัน ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองด้านของผลการปฏิบัติงานได้ชัดเจน ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และพฤติกรรมต่อต้าน