Job satisfaction is the key or the

Job satisfaction is the key or the core of
work efficiency(1). Organizational effectiveness depends
on the satisfaction of the human resources. A factor
that is related to job satisfaction is organizational
commitment(2). If the resources have high organizational
commitment then job satisfaction will be in the high
level. There are more scholars and administrators
who are paying more attention to the concept of
commitment. They have found that high organizational
commitment is related to the turnover rate. They believe
that they are able to forecast turnover rate better than
job satisfaction(3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานเป็นคีย์หลักของทำงาน efficiency(1) ขึ้นอยู่กับประสิทธิผลองค์การบนความพึงพอใจของทรัพยากรมนุษย์ ตัวคูณที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานเป็นองค์กรcommitment(2) ถ้าทรัพยากรมีสูงองค์กรความพึงพอใจมั่นแล้วงานจะอยู่ในสูงระดับ มีนักวิชาการและผู้ดูแลเพิ่มเติมที่จะจ่ายความสำคัญกับแนวคิดของมั่น พวกเขาได้พบว่าสูงองค์กรมั่นใจความเกี่ยวข้องกับอัตราการหมุนเวียน พวกเขาเชื่อว่าว่า พวกเขาจะสามารถอัตราหมุนเวียนการคาดการณ์ที่ดีกว่างาน satisfaction(3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานที่เป็นกุญแจสำคัญหรือหลักของประสิทธิภาพในการทำงาน (1) ประสิทธิภาพขององค์กรขึ้นอยู่กับความพึงพอใจของทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานที่เป็นองค์กรที่มุ่งมั่น(2) ถ้าทรัพยากรที่มีองค์กรสูงมุ่งมั่นแล้วพึงพอใจในงานจะอยู่ในที่สูงระดับ มีนักวิชาการและผู้บริหารอื่น ๆที่ได้รับความสนใจมากขึ้นกับแนวคิดของความมุ่งมั่น พวกเขาได้พบว่าองค์กรสูงความมุ่งมั่นที่มีความสัมพันธ์กับอัตราการหมุนเวียน พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะสามารถที่จะคาดการณ์อัตราการหมุนเวียนดีขึ้นกว่าที่พึงพอใจในงาน(3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน คือ คีย์ หรือหลักของ
ประสิทธิภาพการทำงาน ( 1 ) ประสิทธิผลขององค์การขึ้นอยู่กับ
ตามความพึงพอใจของทรัพยากรมนุษย์ องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

มีความผูกพันต่อองค์กร ( 2 ) ถ้าทรัพยากรที่มีต่อองค์การ
แล้วงานจะอยู่ในระดับสูง

มีนักวิชาการและผู้บริหาร
ใครสนใจแนวคิดของ
ความมุ่งมั่น พวกเขาได้พบว่า มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ
สูง อัตรา อัตรา พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะสามารถพยากรณ์

อัตราการหมุนเวียนมากกว่าความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ( 3 )