Finally, using self-ratingscales, e

Finally, using self-rating
scales, employees may be questioned about their tasks pecific
job effort (e.g., Harrison & Shaffer, 2005), their intended
effort or the effort they are willing to exert (e.g.,
Brockner,Grover, Reed,&Dewitt, 1992), their effort in view
of psychological demands (Siegrist et al., 2004), and the
physical activity required in the job (e.g., Morgeson &Humphrey,
2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ใช้ประเมินตนเองปรับขนาด พนักงานอาจถูกไต่สวนเกี่ยวกับงาน pecificความพยายาม (เช่น Harrison & Shaffer, 2005), งานของพวกเขาไว้ความพยายามหรือความพยายามที่พวกเขายินดีที่จะออกแรง (เช่นBrockner โกรเวอร์ ลิ้น และ วิทท์ 1992), พยายามของพวกเขาในมุมมองของความต้องการทางจิตวิทยา (Siegrist et al., 2004), และกิจกรรมทางกายภาพที่จำเป็นในงาน (เช่น Morgeson และฟรีย์2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายใช้ให้คะแนนตัวเองเครื่องชั่งน้ำหนักพนักงานอาจจะถามเกี่ยวกับงานของพวกเขา pecific ความพยายามในการทำงาน (เช่นแฮร์ริสันและ Shaffer, 2005), ความตั้งใจของพวกเขาพยายามหรือความพยายามที่พวกเขายินดีที่จะออกกำลังกาย(เช่นBrockner โกรเวอร์กกและ Dewitt, 1992) พยายามของพวกเขาในมุมมองของความต้องการทางด้านจิตใจ(Siegrist et al., 2004) และการออกกำลังกายที่จำเป็นในการทำงาน(เช่น Morgeson และฮัมฟรีย์, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุดท้ายใช้มาตร
ตนเอง พนักงานอาจจะถามเรื่องงาน pecific
งานความพยายาม ( e.g . , แฮร์ริสัน& Shaffer , 2005 ) , พวกเขาตั้งใจ
ความพยายามหรือความพยายามที่พวกเขาเต็มใจที่จะใช้ ( เช่น
brockner โกรเวอร์ รีด & DeWitt , 1992 ) , ความพยายามของพวกเขาในมุมมอง
ของความต้องการ จิตวิทยา ( ซิกริสต์ et al . , 2004 ) และ
กิจกรรมทางกายต้องในงาน ( เช่น morgeson &ฮัมฟรีย์
2006 )