Organizational effectivenessThe eff

Organizational effectiveness
The effectiveness of organizations in achieving goals at the organizational level is called
organizational effectiveness [14], [15]. The organizational effectiveness is also defined as the extent to
which an organization fulfils the objectives [16]. The topic of organizational effectiveness emphasized
process control, information management and goal setting [13], [16].
The measurement of organizational effectiveness is a very important step in the development of an
organization [17], [18].
Many researches have shown that OC has an impact on job satisfaction, job efficiency, employee
commitment and cooperation, decision-making etc. [19], [20].
2.2.1 Effectiveness dimensions / models
From these various viewpoints about the nature of organizations, their relevant features and
dimensions, and their key effectiveness criteria, multiple models of organizational effectiveness naturally
arose.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิผลขององค์กรเรียกว่าประสิทธิภาพขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายในระดับองค์กรประสิทธิผลขององค์กร [14], [15] ประสิทธิผลขององค์กรจะกำหนดเป็นขอบเขตการซึ่งองค์กรที่ตอบสนองวัตถุประสงค์ [16] หัวข้อของประสิทธิผลขององค์กรที่เน้นการควบคุมกระบวนการ การจัดการข้อมูล และการตั้งเป้าหมาย [13], [16]การวัดประสิทธิผลขององค์กรเป็นขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาการองค์กร [17], [18]งานวิจัยจำนวนมากได้แสดงให้เห็นว่า OC มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในงาน งาน พนักงานความมุ่งมั่น และความร่วมมือ การตัดสินใจเป็นต้น [19], [20]2.2.1 ประสิทธิภาพขนาด / รุ่นจากมุมมองเหล่านี้ต่าง ๆ เกี่ยวกับธรรมชาติขององค์กร คุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง และมิติ และเกณฑ์ประสิทธิภาพคีย์ของพวกเขา หลายรุ่นของประสิทธิผลขององค์กรตามธรรมชาติเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลองค์การ
ประสิทธิผลขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายในระดับองค์กรที่เรียกว่า
ประสิทธิภาพขององค์กร [14] [15] ประสิทธิผลขององค์กรนอกจากนี้ยังมีการกำหนดเป็นขอบเขต
ที่องค์กรตอบสนองวัตถุประสงค์ [16] หัวข้อของประสิทธิภาพขององค์กรเน้น
การควบคุมกระบวนการการจัดการข้อมูลและการตั้งค่าเป้าหมาย [13], [16].
การวัดประสิทธิภาพขององค์กรเป็นขั้นตอนที่สำคัญมากในการพัฒนาของ
องค์กร [17], [18].
หลายงานวิจัยได้แสดงให้เห็น ที่ OC มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการใช้ประสิทธิภาพงานของพนักงาน
ความมุ่งมั่นและความร่วมมือในการตัดสินใจ ฯลฯ [19] [20].
2.2.1 มิติประสิทธิผล / โมเดล
จากมุมมองต่างๆเหล่านี้เกี่ยวกับธรรมชาติขององค์กร, คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องของพวกเขา และ
มิติและเกณฑ์ประสิทธิภาพที่สำคัญของพวกเขาหลายรูปแบบของความมีประสิทธิผลขององค์กรตามธรรมชาติ
ที่เกิดขึ้น