The legal requirement of ensuring e

The legal requirement of ensuring equality between men and women’s terms of employment can be found in the Equal Pay Act (EPA) 1970, Art 141 (formerly Art 119) of the EC Treaty and EC Directive 75/117 (the Equal Pay Directive). Although these legislative provisions protect men and women alike, the evidence suggests that a woman’s average weekly earnings are only 78% of a man’s earnings (New Earnings Survey 2000, Labour Market Trends). Therefore, in practical terms, most cases for equal pay are brought by women. This is further compounded by the segregation of women into jobs perceived as ‘women’s jobs’, which are traditionally in the service sector and in the lower pay bracket. Job segregation is seen as a major obstacle to equality in employment. The National Minimum Wage Act 1998, discussed in Chapter 14, above, may have an impact in this area. However, there is an argument that the current national minimum wage has been set too low to be effective. (See Sachdev, S and Wilkinson, F, Low Pay, the Working of the Labour Market and the Role of the Minimum Wage, 1998.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายมั่นใจความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงของเงื่อนไขการจ้างงานสามารถพบในเท่ากับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติ (EPA) 1970 ศิลปะ 141 (เดิมศิลปะ 119) สนธิสัญญา EC และ EC สั่ง 75/117 (เท่ากับค่าจ้างคำสั่ง) แม้ว่าบทบัญญัตินี้สภาป้องกันชายและหญิงเหมือนกัน หลักฐานแนะนำว่า ผู้หญิงในการเฉลี่ยรายได้รายสัปดาห์มีเพียง 78% ของรายได้ (2000 สำรวจรายได้ใหม่ แนวโน้มตลาดแรงงาน) ดังนั้น ในข้อปฏิบัติ ส่วนใหญ่สำหรับจ่ายเท่านำผู้หญิง นอกจากนี้นี้เพิ่มเติมจะเพิ่ม โดยการแบ่งแยกผู้หญิงเป็นงานที่ถือว่าเป็น "งานผู้หญิง" ซึ่งเป็นแบบดั้งเดิม ในภาคการบริการ และ ในวงเล็บค่าจ้างต่ำกว่า การแบ่งแยกงานถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำคัญเพื่อความเสมอภาคในการจ้างงาน การแห่งชาติค่าจ้างขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติปี 1998 กล่าวถึงในบทที่ 14 เหนือ อาจมีผลกระทบในพื้นที่นี้ อย่างไรก็ตาม มีอาร์กิวเมนต์ที่ค่าจ้างขั้นต่ำชาติปัจจุบันมีการตั้งค่าต่ำเกินไปจะมีผลบังคับใช้ (ดู Sachdev, S และ Wilkinson, F ต่ำค่า จ้าง การทำงานของตลาดแรงงานและบทบาทของค่าจ้างขั้นต่ำ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อกำหนดทางกฎหมายของความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงแง่ของการจ้างงานที่สามารถพบได้ในการชำระค่าจ้างที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ (EPA) ปี 1970 ศิลปะ 141 (เดิมศิลปะ 119) ของสนธิสัญญา EC และ EC Directive 75/117 (เท่ากับ Pay Directive) แม้ว่าบทบัญญัติกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคนรายได้เฉลี่ยสัปดาห์เป็นเพียง 78% ของรายได้ของมนุษย์ (กำไรสำรวจใหม่ปี 2000 แนวโน้มตลาดแรงงาน) ดังนั้นในแง่การปฏิบัติกรณีส่วนใหญ่สำหรับการจ่ายเท่ากันจะถูกนำโดยผู้หญิง นี้ประกอบต่อไปโดยการแยกจากกันของผู้หญิงที่เข้ามาในงานมองว่าเป็น 'งานของผู้หญิงซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการและในวงเล็บจ่ายที่ต่ำกว่า แยกงานถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติปี 1998 ที่กล่าวไว้ในบทที่ 14 ข้างต้นอาจมีผลกระทบในพื้นที่นี้ แต่มีข้อโต้แย้งว่าปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติได้รับการตั้งค่าต่ำเกินไปที่จะเป็นที่มีประสิทธิภาพ (ดูสัจเดว, S และวิลกินสัน, F จ่ายต่ำ, การทำงานของตลาดแรงงานและบทบาทของค่าจ้างขั้นต่ำปี 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการของการประกันความเสมอภาคทางกฎหมายระหว่างผู้ชายและผู้หญิงเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานสามารถพบได้ในพระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากัน ( EPA ) 1970 ศิลปะ 141 ( เดิมศิลปะ 119 ) ของ EC และสนธิสัญญา EC Directive 75 / 117 ( คำสั่งจ่ายเท่ากัน ) แม้ว่าบทบัญญัติทางกฎหมายเหล่านี้ปกป้องผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเฉลี่ยรายสัปดาห์รายได้เพียง 78 % ของรายได้ของคน ( จากการสำรวจใหม่ 2000 แนวโน้มของตลาดแรงงาน ) ดังนั้น ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่เงินเท่ากับนำโดยผู้หญิง นี่คือเพิ่มเติมประกอบโดยการแยกจากกันของผู้หญิงในงาน การรับรู้เป็น ' งาน ' ของผู้หญิง ซึ่งเป็นประเพณีในภาคบริการ และราคา จ่ายผ่านงานแยกเห็นเป็นปัญหาและอุปสรรค เพื่อความเสมอภาคในการจ้างงาน ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติพระราชบัญญัติ 1998 กล่าวถึงในบทที่ 14 ข้างต้น อาจได้รับผลกระทบในพื้นที่นี้ อย่างไรก็ตาม มีการโต้แย้งว่า ปัจจุบันชาติค่าจ้างขั้นต่ำถูกตั้งค่าต่ำเกินไปที่จะมีประสิทธิภาพ ( เห็นอย่างสมบูรณ์ และ วิลกินสัน , F , จ่ายต่ำการทำงานของตลาดแรงงานและบทบาทของค่าจ้างขั้นต่ำปี 1998 )