Purpose– Building upon Patterson's

Purpose
– Building upon Patterson's servant leadership theory, this study aims to present an instrument to measure the constructs of this working theory (identified as agapao love, humanity, altruism, vision, trust, service, and empowerment).

Design/methodology/approach
– Specifically, the seven component concepts, as defined by Patterson, were used to build items for a servant leadership instrument. This study used DeVellis' “Guidelines in Scale Development” to develop an instrument for Patterson's new theory of servant leadership. The participants for the study consisted of a stratified sample taken from the study response data base. The surveys were created, and administered, using an online survey using surveysuite.

Findings
– Three separate data collections were used for the development of this instrument reducing the 71‐item scale to 42 items yielding five factors: empowerment, love, humility, trust, and vision.

Research limitations/implications
– Recommend that future research include surveys at companies and organizations that advocate servant leadership concepts. Future research should include how each gender influences some of these items.

Practical implications
– It is the intention that this instrument has the ability to predict or give measurement to the concepts of Patterson's theory of servant leadership so that a servant leader can measure his or her effectiveness as a servant leader.

Originality/value
– According to the review of the literature, this is the first instrument to measure five factors on servant leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์
- อาคารเมื่อทฤษฎีความเป็นผู้นำคนใช้ของแพตเตอร์สัน, การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะนำเสนอเครื่องมือในการวัดโครงสร้างของทฤษฎีการทำงานนี้ (ระบุว่าเป็นความรัก agapao มนุษยชาติบริสุทธิ์ใจวิสัยทัศน์ความไว้วางใจการบริการและเพิ่มขีดความสามารถ). การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง- โดยเฉพาะแนวคิดเจ็ดองค์ประกอบตามที่กำหนดโดยแพตเตอร์สันถูกนำมาใช้ในการสร้างรายการสำหรับเครื่องดนตรีที่เป็นผู้นำคนรับใช้ การศึกษาครั้งนี้ใช้ DeVellis "แนวทางในการพัฒนาขนาด" เพื่อพัฒนาเครื่องมือสำหรับทฤษฎีใหม่ของแพตเตอร์สันของการเป็นผู้นำคนรับใช้ ผู้เข้าร่วมการศึกษาประกอบไปด้วยตัวอย่างแบบแบ่งชั้นนำมาจากการตอบสนองต่อการศึกษาฐานข้อมูล การสำรวจถูกสร้างขึ้นและบริหารงานโดยใช้การสำรวจออนไลน์โดยใช้ surveysuite. ผลการวิจัย- สามคอลเลกชันข้อมูลที่แยกต่างหากถูกนำมาใช้สำหรับการพัฒนาของตราสารนี้ลดขนาด 71 รายการ 42 รายการยอมห้าปัจจัยเพิ่มขีดความสามารถ, ความรัก, ความอ่อนน้อมถ่อมตนไว้วางใจ . และวิสัยทัศน์ข้อจำกัด วิจัย / ผลกระทบ- แนะนำว่าการวิจัยในอนาคตรวมถึงการสำรวจที่ บริษัท และองค์กรที่สนับสนุนแนวความคิดที่เป็นผู้นำคนรับใช้ การวิจัยในอนาคตควรจะรวมถึงวิธีการที่แต่ละเพศมีผลต่อบางส่วนของรายการเหล่านี้. ผลกระทบการปฏิบัติ- มันเป็นความตั้งใจที่เครื่องมือนี้มีความสามารถที่จะคาดการณ์หรือให้วัดกับแนวความคิดของทฤษฎีแพตเตอร์สันของการเป็นผู้นำคนรับใช้เพื่อให้เป็นผู้นำคนรับใช้สามารถวัดของเขาหรือเธอ ประสิทธิภาพเป็นผู้นำคนรับใช้. ริเริ่ม / ค่า- อ้างอิงถึงการทบทวนวรรณกรรมที่นี้เป็นครั้งแรกที่ใช้ในการวัดปัจจัยที่ห้าในการเป็นผู้นำคนรับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดประสงค์
–อาคารเมื่อแพตคนใช้ทฤษฎีภาวะผู้นำ การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอเครื่องมือวัดโครงสร้างของทฤษฎีนี้ ( ระบุว่าเป็น agapao ความรักมนุษยชาติ คือวิสัยทัศน์ ความน่าเชื่อถือ บริการ และการเสริมสร้างพลังอำนาจ )

ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง
–โดยเฉพาะ เจ็ดองค์ประกอบแนวคิด ตามที่กําหนด โดย แพตเตอร์สันถูกใช้ในการสร้างรายการสำหรับผู้รับใช้ผู้นําเครื่องมือ การศึกษานี้ใช้ Devellis " แนวทางในการพัฒนาแบบ " เพื่อพัฒนาเครื่องมือแพตใหม่ของทฤษฎีภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ . ผู้เข้าร่วมการศึกษาประกอบด้วยการแบ่งตัวอย่าง ที่ได้จากการศึกษาการตอบสนองข้อมูลฐาน การสร้างและบริหารโดยใช้การสำรวจออนไลน์โดยใช้ surveysuite .

ข้อมูล
–สามแยกเก็บข้อมูลที่ใช้สำหรับการพัฒนาเครื่องมือการลดขนาด 71 ‐สินค้า 42 รายการห้าปัจจัยผลผลิต : การเสริมสร้างพลังอำนาจ ความรัก ความถ่อมตน วิสัยทัศน์ เชื่อมั่น และมีข้อจำกัด / ความหมาย


( แนะนำว่า การวิจัยเชิงอนาคต ได้แก่ การสำรวจ ที่ บริษัท และองค์กรที่สนับสนุนแนวคิดภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ .วิจัยในอนาคตควรมีวิธีการที่แต่ละเพศมีอิทธิพลบางส่วนของรายการเหล่านี้ การปฏิบัติต่อ


( มันเป็นเจตนาที่เครื่องมือนี้มีความสามารถที่จะทำนายหรือให้วัด แนวคิดของแพตเตอร์สันทฤษฎีภาวะผู้นำที่ผู้นำผู้รับใช้สามารถวัดประสิทธิภาพ ของเขาหรือเธอ ในฐานะหัวหน้าคนใช้

/ ใหม่เอี่ยม ค่า
- ตามความคิดเห็นของวรรณกรรม ซึ่งเป็นเครื่องดนตรีชิ้นแรก วัดห้าองค์ประกอบภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ .