การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่นการค

การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่น

การคัดเลือกบุคลากรดีเด่นเป็นการส่งเสริมและยกย่องบุคลากรขององค์กรซื่งเป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็ นแบบอย่างดี

วัตถุประสงค์
1. เพื่อสรรหาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีจรรยาบรรณที่ดีงาม มีผลงานดีเด่นโดยยึดถือความประพฤติ
ปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและสามารถปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. เพื่อยกย่องและประกาศเกียรติคุณ สร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ได้รับการคัดเลือก เป็น
การกระตุ้นให้บุคลากรได้เห็นความสำคัญของการกระทำความดี และยึดถือเป็นแบบอย่างในการประพฤติปฏิบัติงานและสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน

คุณสมบัติของผู้ที่ได้รับการคัดเลือก
1. เป็นบุคลากรบริษัท
2. มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานติดต่อกันต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 1 ปี
3. เป็นผู้ไม่เคยถูกลงโทษ
4. ไม่เป็นผู้ไม่เคยได้รับรางวัลบุคลากรดีเด่นติดต่อกัน
6. เป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็ นแบบอย่างที่ดีในการครองตน ครองคน ครองงาน และมีผลงานดีเด่นเป็นที่ยอมรับ

หลักเกณฑ์การพิจารณาการเลือกบุคลากรดีเด่น
• การสรรหา
1. สรรหาโดยคณะกรรมการสรรหาประจำแผนก แผนกละ 2 คน
2. จัดตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อเสนอรายชื่อต่อผู้บริหาร

• หน้าที่ของคณะกรรมการสรรหา
พิจารณาเลือกสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติสมควรเป็นบุคลากรดีเด่น โดยพิจารณาจากการครองตน
การครองคน การครองงาน และผลงานดีเด่น

การครองตน หมายถึง การมีความประพฤติและการปฏิบัติส่วนตน ประกอบไปด้วยคุณธรรมควรแก่
การยกย่อง โดยพิจารณาจาก
1. การพึ่งตนเอง ขยันหมั่นเพียร และมีความรับผิดชอบ
1.1 มีความวิริยะ อุตสาหะ ในงานหน้าที$ความรับผิดชอบ
1.2 มีความตั้งใจที่จะทำงานในหน้าที่ให้ได้รับความสำเร็จด้วยตนเอง
1.3 มีความอดทนไม่ย่อท้อต่อปัญหา อุปสรรค
1.4 มีความรับผิดชอบต่อตนเอง มหาวิทยาลัย และผู้อื่น

การครองคน หมายถึง การมีความสามารถในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่ืน สามารถจูงใจให้เกิดการ
ยอมรับและให้ความร่วมมือ โดยพิจารณาจากองค์ประกอบ คือ
1. ความสามารถในการประสานสัมพันธ์และสร้างความเข้าใจอันดีกับผู้บังคับบัญชาและเพ$ือนร่วมงาน
1.1 เป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดี
1.2 ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
1.3 กล้าและรับผิดชอบในสิ่งที่ได้กระทำ
1.4 มีน้ำ ใจ ช่วยเหลือ และให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน

2. ความสามารถในการร่วมทำงานเป็นกลุ่ม สามารถจูงใจให้เกิดการยอมรับและให้ความช่วยเหลือ
2.1 ให้ความเห็น ปรึกษา และเสนอแนะในงานที่ตนรับผิดชอบ
2.2 การมีส่วนร่วมในงานที่รับผิดชอบ
2.3 ยอมรับ และฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน
2.4 มีความสามารถในการคิดและเสนอเหตุผล
2.5 มอบหมายงานให้ปฏิบัติตามความรู้ ความสามารถ
2.6 เปิดโอกาสให้ทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็น

3. ให้บริการแก่ผู้มาติดต่องานด้วยความเสมอภาค และแนะนำสิ่งที่เป็นประโยชน์
3.1 มีความสำนึกและถือเป็นหน้าทีที่จะต้องให้บริการ
3.2 ช่วยเหลือ แนะนำในสิ่งที่ดี ตลอดจนให้ข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์
3.3 ให้การบริการด้วยความเต็มใจ และเสมอภาคกันทุกระดับ
3.4 มีอัธยาศัยดี เป็นกันเอง และสุภาพต่อทุกคน
3.5 ให้ความสำคัญ ยกย่อง หรือให้เกียรติแก่ผู้ร่วมงาน

การครองงาน หมายถึง การมีความสามารถปฏิบัติงานในหน้าที$และงานที$ได้รับมอบหมายอย่างดี
โดยพิจารณาจากองค์ประกอบ คือ
1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
1.1 ศึกษา ค้นคว้า หาความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานอยู่เสมอ
1.2 มีความตั้ง ใจปฏิบัติงานให้ได้รับความสำเร็จ
1.3 สนใจและเอาใจใส่งานที่รับผิดชอบ
1.4 ปฏิบัติงานในหน้าที$ความรับผิดชอบ และที$ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
1.5 ให้ความร่วมมือ และช่วยเหลือในการปฏิบัติงาน

2. ความรู้ ความสามารถ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน
2.1 รู้และเข้าใจหลักเกณฑ์ วิธีการ ระเบียบ กฎ ข้อบังคับ มติ กฎหมาย และนโยบาย
2.2 มีความสามารถในการนำความรู้ท$ีมีอยู่ไปใช้ในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี
2.3 มีความสามารถในการแก้ปัญหา และมีปฏิภาณ ไหวพริบ ในการปฏิบัติงาน
2.4 รักและชอบที$จะปฏิบัติงานในหน้าที$ความรับผิดชอบ หรืองานที$ได้รับมอบหมายด้วยความ
เต็มใจ
3. ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และปรับปรุงงาน
3.1 มีความสามารถในการคิดริเริ$ม หาหลักการ แนวทาง วิธีการใหม่ ๆ มาใช้ประโยชน์ในการ
ปฏิบัติงาน
3.2 มีความสามารถในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพย$ิงขึน+
3.3 มีความสามารถในการทำงานที$ยาก หรืองานใหม่ให้สำเร็จเป็นผลดี

4. ความพากเพียรในการทำงาน และมีผลงานที$เป็นที$น่าพอใจ
4.1 มีความกระตือรือร้น ต้องการที$จะปฏิบัติงานที$ได้รับมอบหมาย จนสำเร็จ
4.2 ความขยันหมั$นเพียร เสียสละ และอุทิศเวลาให้แก่มหาวิทยาลัย หรืองานที$รับผิดชอบ
4.3 ได้รับการยกย่องในความสำเร็จของงาน
4.4 สามารถปฏิบัติงานในภาวะที$มีข้อจำกัดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ขาดแคลนวัสดุ
อุปกรณ์ หรืออัตรากำลัง

5. การคำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวม
5.1 การปฏิบัติงานยึดหลักผลประโยชน์ของส่วนรวม
5.2 การดำเนินงานสอดคล้องหรือเป็นไปตามความต้องการของส่วนรวม
5.3 ใช้วัสดุอุปกรณ์และสาธารณูปโภคได้อย่างประหยัดและเหมาะสม
5.4 ร่วมมือ ช่วยเหลือ และประสานงานระหว่างบุคลากรและมหาวิทยาลัย

• การคัดเลือก
คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น ทำหน้าที่คัดเลือกบุคลากรดีเด่น จำนวน 5 คน
• รางวัล
รางวัล ประกอบด้วย
รางวัลที่ 1. เงินรางวัล 10,000.00 บาท พร้อม โล่ประกาศเกียรติคุณ จำนวน 1 รางวัล
รางวัลที่ 2. เงินรางวัล 6,000.00 บาท จำนวน 1 รางวัล
รางวัลที่ 3. เงินรางวัล 3,000.00 บาท จำนวน 3 รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่นการคัดเลือกบุคลากรดีเด่นเป็นการส่งเสริมและยกย่องบุคลากรขององค์กรซื่งเป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างดีวัตถุประสงค์1. เพื่อสรรหาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีจรรยาบรรณที่ดีงามมีผลงานดีเด่นโดยยึดถือความประพฤติปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและสามารถปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ2. เพื่อยกย่องและประกาศเกียรติคุณเป็นสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ได้รับการคัดเลือกการกระตุ้นให้บุคลากรได้เห็นความสำคัญของการกระทำความดีและยึดถือเป็นแบบอย่างในการประพฤติปฏิบัติงานและสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานคุณสมบัติของผู้ที่ได้รับการคัดเลือก1. เป็นบุคลากรบริษัท2. มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานติดต่อกันต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 1 ปี3. เป็นผู้ไม่เคยถูกลงโทษ4. ไม่เป็นผู้ไม่เคยได้รับรางวัลบุคลากรดีเด่นติดต่อกัน6. เป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีในการครองตนครองคนครองงานและมีผลงานดีเด่นเป็นที่ยอมรับหลักเกณฑ์การพิจารณาการเลือกบุคลากรดีเด่น•การสรรหา1. สรรหาโดยคณะกรรมการสรรหาประจำแผนกแผนกละ 2 คน2. จัดตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อเสนอรายชื่อต่อผู้บริหาร •หน้าที่ของคณะกรรมการสรรหาพิจารณาเลือกสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติสมควรเป็นบุคลากรดีเด่นโดยพิจารณาจากการครองตนการครองคนการครองงานและผลงานดีเด่น การครองตนหมายถึงการมีความประพฤติและการปฏิบัติส่วนตนประกอบไปด้วยคุณธรรมควรแก่การยกย่องโดยพิจารณาจาก1. การพึ่งตนเองขยันหมั่นเพียรและมีความรับผิดชอบ1.1 มีความวิริยะอุตสาหะในงานหน้าที$ความรับผิดชอบ1.2 มีความตั้งใจที่จะทำงานในหน้าที่ให้ได้รับความสำเร็จด้วยตนเอง1.3 มีความอดทนไม่ย่อท้อต่อปัญหาอุปสรรค1.4 มีความรับผิดชอบต่อตนเองและผู้อื่นมหาวิทยาลัยการครองคนหมายถึงการมีความสามารถในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่ืนสามารถจูงใจให้เกิดการยอมรับและให้ความร่วมมือโดยพิจารณาจากองค์ประกอบคือ1. ความสามารถในการประสานสัมพันธ์และสร้างความเข้าใจอันดีกับผู้บังคับบัญชาและเพ$ือนร่วมงาน1.1 เป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดี1.2 ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น1.3 กล้าและรับผิดชอบในสิ่งที่ได้กระทำ1.4 มีน้ำใจช่วยเหลือและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน2. ความสามารถในการร่วมทำงานเป็นกลุ่มสามารถจูงใจให้เกิดการยอมรับและให้ความช่วยเหลือ2.1 ให้ความเห็นปรึกษาและเสนอแนะในงานที่ตนรับผิดชอบ2.2 การมีส่วนร่วมในงานที่รับผิดชอบ2.3 ยอมรับและฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน2.4 มีความสามารถในการคิดและเสนอเหตุผล2.5 มอบหมายงานให้ปฏิบัติตามความรู้ความสามารถ2.6 เปิดโอกาสให้ทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็น3. ให้บริการแก่ผู้มาติดต่องานด้วยความเสมอภาคและแนะนำสิ่งที่เป็นประโยชน์3.1 มีความสำนึกและถือเป็นหน้าทีที่จะต้องให้บริการ3.2 ช่วยเหลือแนะนำในสิ่งที่ดีตลอดจนให้ข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์3.3 ให้การบริการด้วยความเต็มใจและเสมอภาคกันทุกระดับ3.4 มีอัธยาศัยดีเป็นกันเองและสุภาพต่อทุกคน3.5 ให้ความสำคัญ ยกย่อง หรือให้เกียรติแก่ผู้ร่วมงานการครองงาน หมายถึง การมีความสามารถปฏิบัติงานในหน้าที$และงานที$ได้รับมอบหมายอย่างดีโดยพิจารณาจากองค์ประกอบ คือ1. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่1.1 ศึกษา ค้นคว้า หาความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานอยู่เสมอ1.2 มีความตั้ง ใจปฏิบัติงานให้ได้รับความสำเร็จ1.3 สนใจและเอาใจใส่งานที่รับผิดชอบ1.4 ปฏิบัติงานในหน้าที$ความรับผิดชอบ และที$ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ1.5 ให้ความร่วมมือ และช่วยเหลือในการปฏิบัติงาน2. ความรู้ ความสามารถ และความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน2.1 รู้และเข้าใจหลักเกณฑ์วิธีการระเบียบกฎข้อบังคับมติกฎหมายและนโยบาย2.2 มีความสามารถในการนำความรู้ท$ีมีอยู่ไปใช้ในการปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี2.3 มีความสามารถในการแก้ปัญหาและมีปฏิภาณในการปฏิบัติงานไหวพริบ2.4 รักและชอบที$จะปฏิบัติงานในหน้าที$ความรับผิดชอบหรืองานที$ได้รับมอบหมายด้วยความเต็มใจ3. ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และปรับปรุงงาน3.1 มีความสามารถในการคิดริเริ$มหาหลักการแนวทางวิธีการใหม่ๆ มาใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน3.2 มีความสามารถในการปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพย$ิงขึน +3.3 มีความสามารถในการทำงานที$ยากหรืองานใหม่ให้สำเร็จเป็นผลดี4. ความพากเพียรในการทำงาน และมีผลงานที$เป็นที$น่าพอใจ4.1 มีความกระตือรือร้น ต้องการที$จะปฏิบัติงานที$ได้รับมอบหมาย จนสำเร็จ4.2 ความขยันหมั$นเพียร เสียสละ และอุทิศเวลาให้แก่มหาวิทยาลัย หรืองานที$รับผิดชอบ4.3 ได้รับการยกย่องในความสำเร็จของงาน4.4 สามารถปฏิบัติงานในภาวะที$มีข้อจำกัดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ขาดแคลนวัสดุอุปกรณ์ หรืออัตรากำลัง 5. การคำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวม5.1 การปฏิบัติงานยึดหลักผลประโยชน์ของส่วนรวม5.2 การดำเนินงานสอดคล้องหรือเป็นไปตามความต้องการของส่วนรวม5.3 ใช้วัสดุอุปกรณ์และสาธารณูปโภคได้อย่างประหยัดและเหมาะสม5.4 ร่วมมือ ช่วยเหลือ และประสานงานระหว่างบุคลากรและมหาวิทยาลัย• การคัดเลือกคณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรดีเด่น ทำหน้าที่คัดเลือกบุคลากรดีเด่น จำนวน 5 คน• รางวัลรางวัล ประกอบด้วยรางวัลที่ 1. เงินรางวัล 10,000.00 บาท พร้อม โล่ประกาศเกียรติคุณ จำนวน 1 รางวัลรางวัลที่ 2. เงินรางวัล 6,000.00 บาท จำนวน 1 รางวัลรางวัลที่ 3. เงินรางวัล 3,000.00 บาท จำนวน 3 รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพิจารณาคัดเลือกบุคลากรดีเด่น

การคัดเลือกบุคลากรดีเด่นเป็นการส่งเสริมและยกย่องบุคลากรขององค์กรซื่งเป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างดี

วัตถุประสงค์
1เพื่อสรรหาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีจรรยาบรรณที่ดีงามปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและสามารถปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพมีผลงานดีเด่นโดยยึดถือความประพฤติ

2เพื่อยกย่องและประกาศเกียรติคุณสร้างขวัญและกำลังใจแก่ผู้ได้รับการคัดเลือกเป็น
การกระตุ้นให้บุคลากรได้เห็นความสำคัญของการกระทำความดีและยึดถือเป็นแบบอย่างในการประพฤติปฏิบัติงานและสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงาน

คุณสมบัติของผู้ที่ได้รับการคัดเลือก
1 เป็นบุคลากรบริษัท
2มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานติดต่อกันต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 1 .
3 เป็นผู้ไม่เคยถูกลงโทษ
4 ไม่เป็นผู้ไม่เคยได้รับรางวัลบุคลากรดีเด่นติดต่อกัน
6เป็นผู้มีความประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีในการครองตนครองคนครองงานและมีผลงานดีเด่นเป็นที่ยอมรับ

หลักเกณฑ์การพิจารณาการเลือกบุคลากรดีเด่น
-
การสรรหา 1 สรรหาโดยคณะกรรมการสรรหาประจำแผนกแผนกละ 2 คน
2จัดตั้งคณะกรรมการสรรหาเพื่อเสนอรายชื่อต่อผู้บริหาร

-

หน้าที่ของคณะกรรมการสรรหาพิจารณาเลือกสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติสมควรเป็นบุคลากรดีเด่นโดยพิจารณาจากการครองตนการครองคนการครองงานและผลงานดีเด่น

การครองตนหมายถึงการมีความประพฤติและการปฏิบัติส่วนตนประกอบไปด้วยคุณธรรมควรแก่การยกย่องโดยพิจารณาจาก

1 การพึ่งตนเองขยันหมั่นเพียรและมีความรับผิดชอบ
1.1 มีความวิริยะอุตสาหะในงานหน้าที $ ความรับผิดชอบ
12 มีความตั้งใจที่จะทำงานในหน้าที่ให้ได้รับความสำเร็จด้วยตนเอง

มีความอดทนไม่ย่อท้อต่อปัญหาอุปสรรค 1.3 1.4 มีความรับผิดชอบต่อตนเองมหาวิทยาลัยและผู้อื่น

การครองคนหมายถึงการมีความสามารถในการติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่ืนยอมรับและให้ความร่วมมือโดยพิจารณาจากองค์ประกอบความสามารถจูงใจให้เกิดการ

1ความสามารถในการประสานสัมพันธ์และสร้างความเข้าใจอันดีกับผู้บังคับบัญชาและเพ $ ือนร่วมงาน
1.1 1.2 1.3 กล้าและรับผิดชอบในสิ่งที่ได้กระทำยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่นเป็นผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดี


14 มีน้ำใจช่วยเหลือและให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน

2 ความสามารถในการร่วมทำงานเป็นกลุ่มสามารถจูงใจให้เกิดการยอมรับและให้ความช่วยเหลือ
2.1 ให้ความเห็นปรึกษาและเสนอแนะในงานที่ตนรับผิดชอบ
22 การมีส่วนร่วมในงานที่รับผิดชอบ


มีความสามารถในการคิดและเสนอเหตุผลยอมรับและฟังความคิดเห็นของผู้ร่วมงาน 2.3 2.4 2.5 2.6 เปิดโอกาสให้ทุกคนร่วมแสดงความคิดเห็นมอบหมายงานให้ปฏิบัติตามความรู้ความสามารถ

3