As a result it is clear that the fi

As a result it is clear that the first most important HRM practices are those from the “soft” HRM approach – managing the “Work environment, safety and health”, “Rewards” and “Compensating employees”(

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น จึงชัดเจนว่า ปฏิบัติ HRM สำคัญแรกคือจากวิธี HRM "นุ่ม" – การจัดการ "งานสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย และสุขภาพ" "สะสม°รีวอร์ด" และ "ชดเชยพนักงาน" (

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผลให้มันเป็นที่ชัดเจนว่าการปฏิบัติ HRM ที่สำคัญที่สุดครั้งแรกเป็นผู้ที่มาจาก "อ่อน" วิธีการ HRM - จัดการ "สภาพแวดล้อมการทำงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ", "รางวัล" และ "พนักงานชดเชย" (

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผลให้มันเป็นที่ชัดเจนว่าครั้งแรกที่สำคัญที่สุดหรือการปฏิบัตินั้นจาก " อ่อน " หรือ " วิธีการและการจัดการงานด้านสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยและสุขภาพ " , " รางวัล " และ " การชดเชยพนักงาน”